很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的 ...

很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的 ...

求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。 有不少求职者发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可 ...

使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以 ...

关键点一、公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业 (1)规模人数 从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断 ...

HR关注的简历中的三项因素 不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹 ...

“在各种招聘网站投了一堆简历，却没有几个让去面试的，好不容易有面试的，聊几句就被打发走了！哎，哥，你说怎么我找个工作这么难呢？” 赵乐拿起玻璃杯猛灌了一口燕京啤酒，淡蓝色的杯子在灯光下泛出幽 ...

简历成“繁历” D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等 ...

找工作（简历面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里建议几点： ...

在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历 ...

一份简历的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，就靠这个项目的填写技巧和方式了。为此整理了关于工作经验撰写时会遇上的10个问题，供找工作的你参考。 Q1.学 ...

首先，投简历要尽早，不要拖到很晚才投HR，HR基本不看的了！ 投递时间 建议周三上午9-11点比较好，如错过了，尽量周三、周四投递，这个时候面试官和HR的工作状态比较好。 周六日不要投递， ...

如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历投递时间的分析。 别在周一投 周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。 ...

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历投递时间的分析。 周一、一周才开始，HR ...

在简历模板中，建议大致分为四类区间： 第1区间为自我个人信息。如，年龄、生日、手机号、QQ号、毕业院校、籍贯、专业即可，照片如有可贴一寸免冠照，如没有可以不妨照片。 第2区间为个人学习背景 ...

1、三年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝？ 跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是工作经验可以做一些合 ...

秘诀：学会看招聘广告抓取关键点 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址 ...

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，这种简历是被拒看的： ...

网友提问：第1次面试被拒，第二次再投简历可以吗？ 专家：当然可以。相信这是你比较心仪的公司，很想加入，既然如此，不妨在再次投简历前分析一下前一次失败的原因是什么，你有没有找到对策？该如何修改简 ...

如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了。 如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。 如 ...

职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 1）自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的 ...

关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时 ...

问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位 ...

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优 ...

空白期是令许多求职者头疼的问题，在很多人的思维中，空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样，空白期写好了，你的劣势就会变成优势，来看看专家是怎么说的吧。 网友提问：有个问题纠结我很久了，就是上一份 ...

1.过于关注工作职责 履历中普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息， ...

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，职场专家罗列了以下几点，供求职者 ...

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但 ...

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。 根据网络调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历 ...

写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经历，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的 ...

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历投递时间的分析。 周一，一周才开始， ...

网友提问：投简历有一些与众不同的技巧吗，怎么才能让HR马上记住你？ 专家：投简历可以考虑这几点。 1、投递渠道； 2、投递时间； 3、投递的频率与次数。 从这三方面进行调整，找到合 ...

从历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很好，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没 ...

问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位 ...

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但 ...

有份好简历是前提，想要让HR看到，你还需要做到下面这7点： 1、如何使简历更容易被搜索到？ 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，如：专业、职 ...

不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？ 冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司 ...

1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也去掉吧。 2、平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要 ...

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比 ...

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历， ...

很多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。 1、明确的职业定 ...

1.过于关注工作职责 履历中普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息 ...

根据调查显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从 ...

Q：简历重复投递一个职位可行吗？ 解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一 ...

网友提问：我近日在找工作，已经在网上投了两周，几乎没有面试通知。和我一起找工作的同事，我看过他的简历，里面几乎没有什么项目和内容，可他却有很多面试机会，这是为什么呢？ 专家：可能的原因是：1.他 ...

提问：全职妈妈，在家带了三年孩子，简历要怎么写？ 专家：如果你的空白期太长，担心HR不会给你机会，你可以采用技术型简历的写法，突出你各项技能上的优势，然后把你以往的工作经历、做过的项目，还有 ...

提问：作为一名小小的二本院校的应届毕业生，投了很多大型企业，结果都石沉大海，难道简历这关就一定过不去？ 专家：学历劣势摆在那里，关键是你有什么优势值得企业忽略你的劣势。而且大型企业收到的简历量 ...

提问：工作经历、学历跟职位很匹配，期望的薪酬和招聘承诺的也一致，为什么发出简历收不到回音？ 专家：没有回音的原因有很多：1、个人的条件与企业的要求有差距；2、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行 ...

网友提问：我已经30多，职业技能还是没有增加多少，所以薪资总是和应届生的薪资差不多，心里不平衡，我该怎么办？我投了好多简历也是石沉大海，是不是经验和年龄有问题引起的？ 专家：您没有提及您的专业和 ...

网友提问：现在年底，我投的很多简历都无人接收，人事部门连看都不看，该如何增强面试的机会？ 专家：年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一 ...