很多人面试都自己带简历过去，有时候是被要求带简历。我不喜欢带简历，我觉得打印简历是面试时公司需要准备的，我没有义务发了一遍简历再打印一份。但是，当公司提出这个要求时，我也会带简历，毕竟，求职者是弱 ...

我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空 ...

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简 ...

我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有帮助……我该如何精简这些工作经验呢？ 点拨 ...

写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢？资深专家为你总结了资深业内人士的建 ...

在简历模板中，建议大致分为四类区间： 第1区间为自我个人信息。如，年龄、生日、手机号、QQ号、毕业院校、籍贯、专业即可，照片如有可贴一寸免冠照，如没有可以不妨照片。 第2区间为个人学习背景 ...

如今有很多人边工作边利用课余时间学习。一个人知道自己有哪些不足是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。 【求助】 我读了3年全日制大专，毕 ...

金九银十跳槽季即将到来，不少职场人都对工作有新的规划构思，计划着趁此机会换一份更适合自己发展的工作。职场人想要快速地找到好工作，就需要一份吸引人的简历，为自己更加成功率。 简历是求职者跟HR见 ...

求职，简历是关键的第1步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那么，什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢？ 结合职位要求的简历 简历上提供的信息是否符合职 ...

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优质人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优质人才，那不妨 ...

有些人爱在简历中表态：“学历不高、缺乏经验，愿意从公司的底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是种优势，企业可以从头培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经验 ...

名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体 ...

除了简历中的重中之重“工作经历”外，前程无忧觉得写的几项内容就是：“自我评价”和“兴趣爱好”了。“兴趣爱好”本来大家就都差不多，说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反。所以，在描 ...

1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题； 2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述； 3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重； 4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就 ...

很多求职者认为“广撒网”可以增加成功率，所以他们会选择“海投”。然而疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，如果选择“海投”简历，请牢记以下两点： 1、记录每一家你曾经投递过的公司与职 ...

简历投递如何写好邮件标题？邮箱有什么讲究？ 解析：1、关于邮件标题，如果对方在招聘广告中已经声明了哪种格式，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。记住，至少要写上你所应聘的职位，而且在标题中就写 ...

跨行业求职简历强调三个点： 俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的 ...

在写简历时，要有“主线”概念——你是什么行业的？从事什么职位？这份职位需要你担当一些什么职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责、工作内容，你需要阐述过往工作中所积累的经验、技能 ...

投简历是取得面试机会的重要环节之一，那么在投递简历这段时间，有哪些行为会让你与面试无缘呢？ 在HR未主动联系前，贸然致电询问 企业会有自己的考虑和安排，没有通知你可能是面试时间尚未排上，也可 ...

绝大多数网友都认为没有接到面试电话，是因为个人简历的问题，前程无忧曾经做过相关调查，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成为排行榜上位居的原因。的确，简历在求职过程中起到敲门砖的作用，是HR“阅人” ...

毕业临近，有人继续好好学习，加紧提高自己， 有人却把满腔的“上进心”用在了求职上——做个炫酷的发型、买身得体的衣服，哦对了，还有简历，那可是求职路上的第一道关口。 然后“吹牛大赛”正式开始！有的“ ...

现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。 工作经历——顺！ 根据前程无忧发布的“简历”求职小册子中的 ...

个性化简历有必要吗？ 建议：相对于传统简历，个性化简历主要是指微简历、视频简历、语音简历等。 有没有必要制作个性化简历主要看你所应聘的岗位，还有你投递简历的平台渠道。 比如，你在网上直 ...

不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？ 1. 冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、 ...

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是 ...

简历自我评价如何出彩？ 解析：对于绝大多数人来说，要评价自己是很难的。写自我评价的核心是：用少的语言，突现出你很“牛X”的地方。 语言简练，弃用套话。51job简历模板设置的自我评价字数上限 ...

达不到招聘岗位的要求，可以投简历吗？ 解析：不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫。 1、 ...

一招：简历定位 HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去 ...

几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是重要的，重要的是让HR知道你的绩效如 ...

专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第1环节就把你pass掉。 一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确 ...

写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但 ...

在求职过程中，遇到多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复： 原因： 1、有时 ...

在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优质人才不一定是简历写作的高手，但糟糕 ...

很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。有时候，在平面媒体上看到招聘广告，非常想投简历又苦于没有办法上网投递或是没有现成的简历可以使用，其实，简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的 ...

很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，接下来就一起来看看吧！ 简历投递量要充足才能保证面试机会 有些人 ...

投简历可以考虑这几点： 1、投递渠道； 2、投递时间； 3、投递的频率与次数。 从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法： (1) 别人都这样投，你可以跟随，也可以反 ...

简历之所以为简历，正是由于其精简明晰，能较有条理得反映出求职者的工作经历及相关信息。因此，通常我们建议简历控制在一页A4纸的大小，以避免简历出现过于拖沓繁琐的现象。 如果简历的内容过多，如何有效 ...

谎称有美国常青藤商学院学习经历，而且在美独立掌控过投融资上市企业。一桩离奇的入职欺骗案，在经过某知名房产高层层层把关、面试之后居然顺利通过。还好，房产公司的CEO最终想到应该进行入职前调查，使得刘某 ...

1、千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 正如上面所说，一个职位的招聘 ...

大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？ 筛简历就不说了，可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量的时间，以为找到一块宝，结果约过 ...

参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要？考官最关心什么问题？认为应注重以下几点： 1.量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很 ...

第一、重要信息一定要出现在前面。 另外，很多毕业生认为简历越长越好，越说明经历越丰富，能力越强。其实不是，要知道，一份简历只能得到HR多60秒的青睐，在这么短的时间里，翻看阅读完四五页，是不可能的 ...

不知在你眼中什么样的简历是属于优秀的？在你制作简历的过程中你需要注重哪些简历技巧？一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会： ...

个人特长爱好能在一定程度上反应你的性格、观念、心态，这一问题有时候是公司招聘人员的时候闻到的主要问题之一，最好不要说自己没有特长，可以有一些户外的业余爱好及特长来点缀你自己 .你的简历应适合你所求的 ...

有很多朋友提问，我想找份好工作，最投递了好多简历，匹配度上已经达到了95%，但是一次面试的机会为什么都没有呢？面对这样的问题，你是不是也经常遇到，对于这个问题，我们今天一起来了解原因。 经过很多H ...

一份招人待见的简历必然是能够清晰地展现求职者以往的工作经历以及各项技能的。但这样一份优秀简历，也会因为出现了不和谐的内容而被丢弃。下面我们来看看这三个毁人不倦的内容都有啥。 1.具有误导性的工作 ...

一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。 你要干什 ...

一年又一年，大学生源源不断地进入社会。在社会上立足脚跟的第一步就是获得一份工作，但尴尬的是，他们一点工作经验都没有，社会阅历也约等于零，这是令求职者最头疼的问题。作为求职敲门砖的简历写无可写，这是 ...

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优 ...

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。 一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一 ...