• 金融销售公关三大行业应聘技巧

    又到了“金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者 ...

  • 毕业生应聘路上的4大骗局

    由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。中国招聘热线温馨提示:这些陷阱往往并不高明,而且还有迹可循。专家提醒毕业生:谨慎提防如下八大“骗局”。 第一,中介骗局 这类中介往往是“ ...

  • 身为HR,该如何识别应聘者的谎言?

    HR感慨,现在很多应聘者不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明是在几十人的小公司工作,却说成几百人,甚至上千人的大公司;还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩,明明只是参与项目工作中的一个小角色,可面试的时 ...

  • 员工隐瞒怀孕事实应聘 单位不得以此为由解约

     王女士应聘一家公司的会计职位,经过面试之后,公司决定录用她,让她填一份录用表,录用表中有一栏要求写明“是否怀孕”。当时王女士已经怀孕,因担心公司会因为自己怀孕而不录用自己,便在表上填写了“未孕” ...

  • 65种应聘技巧回答

    1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知 ...

  • 马云回忆“失败经历”:24人去肯德基应聘,只有我被淘汰

    马云受邀来到“环球转型论坛”,与近3000名来自马来西亚和其他20个国家的创业者和年轻人交流。 马云说他曾是一名老师,老师的天职是分享和启迪。所以他说很多话,做很多演讲。也许有人会觉得烦,但他还是希望尽 ...

  • 人事经理揭秘应聘窍门:

    企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。昨天,作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分,多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园,以自己实际工作经历为应届 ...

  • 大学生抢着应聘计生协管员 研究生争着端盘子

     从6月1日开始,刚刚大学毕业的郑晨霞,就将踏上第一个工作岗位——流动人口计生协管员。她的主要工作就是向流动人口发放避孕套。   对于郑晨霞的选择,很多人都表示不理解。“一个大学生,怎么干起了下岗工 ...

  • 艺术系大学毕业生应聘养猪 人称养猪公主

      “养猪好比作画,该细腻的细腻,该粗犷的粗犷。”把养猪和作画扯在一块,是不是有点风马牛不相及?昨日,记者在望城县乌山镇八曲河生态养猪基地,见到了美丽的女大学生陈娟。“她把养猪当艺术活来干,我们都 ...

  • 迷信的老板,无语的应聘者

      公司:四通会计服务有限公司   應聘要求:   1.熟悉国家和地方财务、会计和税收政策法规;   2.熟练掌握各项财会工作技能及要求;   3.具备良好的职业道德操守和较强的工作责任心;   4.属相为兔 ...

  • 应聘时漂亮的回答···

    、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域 ...

  • 应聘时,如何与老板谈薪酬

    小周刚刚从名牌大学研究生毕业,面临求职,他的简历写得顶呱呱,各种证书一大堆,自信找个薪水好的工作没问题,但几次面试,却都砸在谈薪水上。他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢?   应聘时谈薪酬,对于很 ...

  • 你要应聘的职位写在你的脸上、人才战略有于炒菜

    说第一个问题,你去公司应聘的话,你会有自己的应聘职位的,你是应聘高管还是中管还是工程师,在你心中应该是清楚的。其实,在招聘者这一方看来,你能担任什么职位,都写在应聘者的脸上。一个有工程部经理职位两 ...

  • 寺院招聘记者网管 应聘者多为大学生

      一年前,一条韶关南华寺高薪招聘和尚的信息,在广州各大高校论坛引起轰动。然而,该信息后被证实是一场闹剧。   最近,记者收到中山大学一名学生发布的招聘信息——南华寺又招人了。3日,记者从南华寺得到 ...

  • 一位招聘者给应聘大学生的忠告

    应届生,我对你“非常不满”   最近毕业生招聘的专场,开始在全国“铺开”。   我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场,是我第一次参加的毕业生现场招聘会。   今天我是以多重身份,参 ...

  • 成功的应聘者

    我曾看这样一个故事,觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义:   某著名大公司招聘职业经理人,应者云集,其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后,只剩下6个应聘者,但公司 ...

  • 一个漂亮女生应聘华为的真实遭遇

    大四的时候,华为到我们学校来开招聘专场。同学们大都很兴奋,因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的学生来说,都 ...

  • 重复投递同一个职位会让HR反感【转帖】

    求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音,除非你是业界的翘楚。关于这点,著名的“二八法则”在投递简历上也适用。 其次,投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会 ...

  • 应届毕业生如何做好应聘?【转帖】

    需求:面试的缘起缘灭 面试因需求而生,没有需求不存在面试。有人说你这不是废话么?绝不是废话。很多人只知道闷头去碰,却不懂抬眼去看。归根结底,面试开始之前,一定要先搞清楚关于需求的两个问题: ...

  • 别吓跑了90后应聘者【转帖】

    重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议,帮助企业吸引90后求职者。 沟通要快:年轻人更喜欢招聘流程高效的公司,不喜欢应 ...

  • 应聘时最好“单枪匹马”【转帖】

    在现在的各类招聘、招生会上,我们时常能看到这样的情景:一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试,在其身后或旁边则站着1、2人,他们时而抢插几句,时而对应聘者耳语几句,却忽略了招聘方已露出的不快之色。 ...

  • 失败应聘的五大原因【转帖】

    应聘者不被雇佣的五大理由: 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位 ...

  • 填写外企应聘登记表应注意的问题【转帖】

    填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关,如果你不谨慎小心,很可能被筛选失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么问题呢?      (1)字迹要端正,语句通顺。不管你的书写水平如何,字迹工整 ...

  • 别同时应聘同一单位数个岗位【转帖】

    11月14日搜才网职业指导师对15位入围选手进行了培训,培训过程中,专家提到求职者在寻找工作的时候,细节很可能会决定成败。从登录什么样的网站、如何发送个人资料、怎么应聘岗位、怎么发送求职简历,搜才网的专 ...

  • 犹太人的应聘智慧【转帖】

    美国和前苏联成功地进行了载人火箭飞行之后,德国、法国和以色列也联合拟订了月球旅行计划。火箭与太空舱都制造就绪,接下来就是挑选太空飞行员了。 工作人员对前来应征的三个人说:“谈谈你们要求的待遇吧 ...

  • 失败应聘的五大原因

    应聘者不被雇佣的五大理由: 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位 ...

  • 一个姗姗来迟的应聘者的启示

    人生的很多机会,是自己创造出来的。 长期以来,《泰晤士报》一直被认为是英国的第一主流大报,被誉为“英国社会的忠实记录者”。《泰晤士报》不仅仅在英国国内政治和国际关系问题上扮演了重要角色,而且是一张 ...

  • 应聘人事中问到的难题?

    1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算? 3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同 ...

  • 企业与应聘者谈薪技巧

    “压”就是适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性的看待薪酬。这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。在招聘过程中,经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象,其实薪酬谈判过程 ...

  • 世界500强评价应聘者的7大指标

    1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3、成功经历;4、理性思考过程;5、成熟度,能应付复杂的局面;6、面对压力,并能在压力下焕发勃勃生 ...

  • 应聘者嫌薪资低怎么办?

    最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。但是作为面试官,我却应该从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己。 对 ...

  • 应聘者如若说谎可解聘

    劳动者违反诚实信用原则,对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件;对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的,不符合录用条件,用人单位可 ...

  • 如何识别闪电离职应聘者?

    在HR的世界中,最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离职率过高,不仅会对工作开展造成损失,也可能影响全公司的工作气氛,带来诸多消极影响。员工稳定,对公 ...

  • 招聘广告发布后,为什么没有人来应聘?

    对于负责招聘的小伙伴来说,发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求,编辑好后,就发布到各种招聘渠道,接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。 表面上看,这样做事也没有错 ...

  • 三军仪仗队女兵去向:应聘文秘任前台讲解员

    华商报:这次的招聘会是什么流程,之前要做什么准备吗? 吕鑫:没有过多准备什么,主要还是和企业互相交流,双向选择。这次参加活动的企业有十余家,面试官有企业老总,也有人力资源部门的主管。先是各家企业介 ...

  • 应聘被拒绝后 只问了一句话 就抓住了老板的心

    导读:一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时,因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员,所以女大学生立即遭到拒绝。 但她并没有因此灰心离开,她诚恳的对主考官说:“请再给我一次 ...

  • 应聘时最漂亮的回答

    1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识 ...

  • 几个应聘人事行政主管的问题?

    我朋友应聘一家公司人事行政主管,那家公司经理问了几个问题: 1.你是如何管理保安的,请详细阐述? 2.你是如何管理公司自营饭堂的,假如公司每天每人的菜金只有5元,你怎样让大部分员工满意请详细阐述? 3.你如 ...

  • 一元钱敲开成功应聘的大门

    一位刚从大学毕业的女大学生到一家知名跨国公司应聘财务会计工作。可是当她刚递上简历,就遭到拒绝,因为招聘人员觉得她刚毕业没有资历太年轻,而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。   然而这位女大 ...

  • 人力资源教你如何成功应聘

    目前,到各级人才市场应聘求职的人与日俱增,无论是在职要求高就的人才,还是社会闲散人员,也无论是大中专毕业生,还是下岗人员,都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争,如何在对手如林的竞争中 ...

  • 被应聘者放鸽子HR该咋办

    HR在招聘时,难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR ...

  • 应聘生产管理工程师应该注意什么?

    应聘生产管理工程师应该注意什么?最佳答案 诸如离职原因、工作经历等这些问题一般都会问到的,但这些问题回答的难度都不大,很好过关。需要注意的是这些技术性岗位,都会涉及一些专业问题,需要你提前准备好功 ...

  • 生产计划员如何应聘?

    1、多读书,多看报,多思考,少吃零食多睡觉 2、寻找潜在公司,写好简历,做好关于生产计划的思路与设计,还要考虑好考官会提出的问题提前查阅资料 3、灵活应变,看你自己的能力了 ...

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