• 企业招聘问“孝不孝顺” 毕业生称被“雷到”

    昨日,一场提供万余岗位的大型招聘会在武汉纺织大学举行。记者逛会发现,一些企业不问专业背景、职业规划,面试时开口就问家庭背景、父母工作,甚至还关心应聘者在家孝不孝顺。 “我是第一次应聘,事先准备的常 ...

  • 企业难得的人才,你是哪类?

    英国《新科学家》周刊多次调查研究发现,原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。 ...

  • 企业管理有哪些基本职能?

    企业管理基本职能有: 1、计划,是企业管理中的基本职能,促使企业不会发展走偏; 2、组织,提供企业发展所需的人力、设备等资源; 3、指挥,有效派分任务和资源,使其创造利润; 4、协调,让实行的方案与目 ...

  • 企业不能用一下几种人

    大凡成功的领导者都有一种特长,就是善于观察别人,并能够吸引一批才识过人的人才来合作,激发共同的力量,这是成功者最重要、也是最宝贵的用人经验。著名管理学家彼得·德鲁克也说:“用人不在于如何减少人的短 ...

  • 十本鼓舞人心的企业家自传

    对任何正在创业的人来说,最鼓舞人心的书籍是企业家自传。企业家自传比任何管理学教科书或自助手册都令人振奋,因为书中的内容是真实的。这种成功的企业创始人的自传,鲜有文笔优美的,通常也很肤浅——其中许多 ...

  • 职业经理人:离开一线企业,你算老几?

    一线企业的高手,在二线企业失足,这实在不是什么新鲜话题。 TCL吴士宏、方正数码李汉生、用友软件何经华……这些从“先烈祠”里信手拈来的名单,赫赫在目,至今让一线企业的高级职业经理人心有余悸。 但自从 ...

  • 好---企业文化这样形成

    俗话说新官上任三把火,只是这火好比是煮药的柴火,烧来烧去,还是一锅子捏了鼻子才能下咽的苦水。   没想到,这回的头儿与往常大不一样,就一个要求,让全体员工一上班就都站到公司的门口,齐唱一曲《企业 ...

  • 世界500强企业优秀员工的12条核心标准

    1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作  ...

  • 中层管理者:企业的“前线指挥官”

    盖洛普公司的马库斯?白金汉在《首先,打破一切常规》中,提出了一个精彩的观点,认为很多员工离开公司,不是因为公司的原因,而是直接领导的原因。这说明企业的中层管理者,在公司是多么的重要,这也就意味着企 ...

  • 农民工担心难找工作不出门 企业数千空岗难填补

      一方面大量的返乡农民工被金融危机企业大量裁员的消息吓怕了,因担心找不到工作,春节已过仍缩在家里不敢出门;另一方面却是一批优秀的用人企业因增产扩张急于用人而招不到工。   烟台一家食品企业一次就 ...

  • 小老板与企业家的距离,残酷的事实

    中国有数千万的企业小老板,一直在上演着“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”的剧情,为什么最后能真正成为企业家的小老板寥寥无几,大量的中小企业却在2~3年内夭折?细细想来,问题的症结其实在于“小老板”与 ...

  • 遇到这样企业老板,谁还跳来跳去?

    遇到这样企业老板,谁还跳来跳去? 今年的奖励,共分六档,分别奖励工作3、5、7、9、11、13年及以上员工。   3年以上获奖者35名,奖励价值1500元的洗衣机;   5年以上的26名,奖励价值3000元的电视机;   ...

  • 忠于职业比忠于企业更安全

    近日,前程无忧就“职场不安全感”的问题展开网上调查,调查显示,67%的职场人表示经常会有职场不安全感,31%的职场人表示偶尔会有职场不安全感。 其中,“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替 ...

  • 4成企业不满意 初入职场别忽视小节

    每当新生力量进入单位,都会带来新的气息,同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说,除了工作能力之外,还要有实干精神、懂得人际沟通。四成左右的企业认为,大中专毕业生就业 ...

  • 如何在小企业练就大本事

    中国有句俗话:宁为鸡头不做凤尾。但很多人,尤其是我们的营销人还是被钱钟书先生《围城》中的一句话所困:外边的人(小企业)想进来,里边的人(大企业)想出去。因为小企业的人始终对大企业的人有一种仰视的感 ...

  • 搜客通CRM给企业带来的五大优势

    近年来,移动CRM的发展一片热火朝天,有越来越多的中小企业体验到了移动CRM给他们带来的显着回报。与此同时,CRM厂商也纷纷意识到这一市场的巨大潜力,不少传统厂商也向移动CRM转型。由于大型企业级应用并 ...

  • 职场新人不得不知的企业招聘的六大潜规则

    潜规则1:内外有别———基层员工外部聘,管理人员内部提拔 分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非 ...

  • 如何让企业短时间内认可你

    古语有云:物竞必择,适者生存,不适者淘汰。仅仅是靠一个人的出色本领去获的大家的认可是不够的。得融入到群体当中,要有所努力有所付出,才能游刃有余。尤其是刚进大企的你,对于里面的潜规则还是一无所知, ...

  • 太聪明的员工不受企业欢迎

    通常在面试的时候,求职者都会有莫名的紧张,在紧张的状况下,就会被动地疲于应付主考官所提的问题,而人力资源专家给应聘者的忠告是——多主动提问,反客为主,就可以更充分地显示你的聪明才智,也会得到更多的 ...

  • 做人做企业要雅俗共赏

    同学会上,有人说:从我的文章里认识了一个不一样的我。 初听有些惊讶,觉得自己表里如一呀。但细想想,不无道理。其实这种不一样的状态,也是大部分在职场、江湖上闯荡的朋友的状态。 外面的世界 我 ...

  • 企业目标:执行靠中层

    有人曾把企业比做一个人,企业中的高层管理者犹如人的大脑,要把握方向、策划战略;中层则是脊梁,要去协助大脑传达指令和完成操作,并指挥四肢(即基层)有目的地选择执行途径、优化工作流程,将高层的领导意图 ...

  • 对“企业忠诚”说不!

    我们一直在提倡“以厂为家”、“员工是企业的主人”等等,无非是为了强调“企业是家,员工要对企业忠诚”这么一种理念,但相比计划经济条件下企业大包大揽,自始至终的关注员工的生老病死以及近乎于“终身雇用制 ...

  • 企业家的人格力量

    研究发现,企业的领袖是企业总体价值的化身,组织力量的缩影,是企业的文化的代表性人物,领袖人物是振奋人心鼓舞士气的导师,是人人仰慕的对象,他们一言一行都体现了企业的价值观念,他们能为人所不能,行人之 ...

  • 如何确定企业职工养老保险待遇领取地?

    企业职工养老保险待遇领取地怎么确定?   答:在多个省份工作并参保缴费,怎么判断退休后在哪儿领养老保险待遇呢?先看基本养老保险关系是否在户籍地,再看在基本养老保险关系所在地的累计缴费年限是否满10年 ...

  • 互联网企业管理模式用在实体制造业真是业界毒瘤

    刚入职一家互联网旗下制造业几个月,吐槽不止! 1.喜欢吹牛,特别是不符合实际情况的吹。 比如一天产能100,开会能保证150。做不到就甩锅给别人 2.工作效率低下 每天重复开会解决同一个问题,要么就几个人聚一起 ...

  • 企业的认识,你知道多少?【转帖】

    1、攻略 如果没做过校招,那就先学学校招的攻略。你可以象现在这样,在专业的网站上求助,让大家来帮你出出主意,当然大家的回答那是百家争鸣,不一定对你都有用,你自己要学会判断。也可以多交往一些同城 ...

  • 浅析企业中的几个特殊身份人员关系的界定【转帖】

    在企业管理当中,需要按照劳动法律法规的要求,来对员工进行管理,尤其是劳动合同的签订。稍有不慎,就会产生劳动风险。但是,有一些具备特殊的身份的人,比如:法人代表、法定代表人、股东、董事、监事,企业到 ...

  • 成功的企业管理离不开这些基本要素【转帖】

    一个企业想成功,想通过管理获得良好的绩效并且使生产力获得飞速的发展。通过整体的管理体系,构建核心的竞争力,绕不开这三个核心要素:企业的目标管理、企业的绩效管理、企业的过程管理。 我认为一个企 ...

  • 职秘企云:团队工作效率底,损害的是企业的根本利益!

    职秘企云:团队工作效率底,损害的是企业的根本利益! 作为一名管理者,我们在日常的团队管理过程当中经常会遇到这样一种情形: 比如,你作为团队的负责人,召集大家开会,告诉大家我们的期望、达成的目标。但 ...

  • 职秘企云:职场新人50%的“跳槽率”,企业改如何面对?

    职秘企云:职场新人50%的“跳槽率”,企业改如何面对? 又到一年毕业季,你知道参加工作一年的人,只有三分之一愿意留下来继续工作吗?新员工为什么会有高达50%的跳槽率? 据某高校负责人林某称:“我们本地高 ...

  • 企业如何面对新生代职场人?【转帖】

    记得刚工作的时候,到处都在讨论80后,转眼间大部分80后早已年过而立,青春呼啸而过,再看看现在周围涌现的多是90,甚至95后的小鲜肉——也就是我们今天要讨论的新生代职场人。谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词 ...

  • 要找对企业有用的人【转帖】

    关于招聘面试技巧,主要是帮助中小企业老板在招聘时厘清思路,明确招聘选择原则: 1、先确定招聘标准,包括岗位任职要求、工作职责、奖惩规定、薪酬福利,一切都用书面表达(绝不可老板随口一说),按标准 ...

  • 职秘企云:规避企业雇佣风险 得从源头抓起!

    董某曾在某理发店工作,离职后私留了该理发店钥匙。之后的某个凌晨,他用钥匙开门入室,窃得被害人陈某的两台iPad。之后,董某又在多家理发店借找工作之名窃得财产。 最终,多家失主报警后董某被抓获,并如实供 ...

  • 并非每个企业都有必要进行股权激励【转帖】

    谈到股权激励,很多老板都会想:我的企业有必要搞股权激励么?判断一个企业是否有必要进行股权激励的因素有很多,其中行业竞争的程度、人力资本的地位、竞争对手的动向是主要的判断因素。 行业竞争的程 ...

  • 职秘:“职秘响应” 助力企业打造高效执行力!

    执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 执行力对公司的发展至关重要,但是如何保证员工执行力这个问题,不 ...

  • 企业发展的四种力量,一个不能少!【转帖】

    一个企业的成功,取决于企业家的坚持与笃定。 一直听闻,以色列是一个很特别的国家。1948年成立,结束了犹太民族2000多年颠沛流离的生活,终于回到了这片流着奶(牛奶)和蜜(椰枣)的土地。耶稣也是犹太 ...

  • 中小企业如何留住人才【转帖】

    碰到一个朋友,谈到中小企业留住人才。有几种方式,事业留人、待遇留人、情感留人。 1、事业留人 我们常说,适人适岗,企业招聘人才选择合适。留人也是对企业文化建设与管理者学识素质的考验,留住人 ...

  • 企业营销技巧三大步骤

    一个营销人的成功,不管他有这样或者那样的伎俩或手段,但大凡成功者,都有自己响当当、硬梆梆的核心竞争力,都有自己能够独挡一面的能力,要么你的公关能力,要么你的策划能力,要么你的整合能力,要么你的人 ...

  • 客户关系管理对企业的发展有哪些意义

    一、客户关系管理是企业发展的必然选择 客户关系管理的新理念使企业对市场和客户有了更新更深的认识,不再只是把发展新客户作为营销工作的重点,而是把注重对原有客户的保持和潜在发掘作为基础的同时, ...

  • 企业拼的到底是什么,拼的还是人才!【转帖】

    中外专家给企业文化定义的很多,但无论怎么定义,企业文化也脱离不了习惯和氛围这几个字。企业文化的实质其实就是一群人聚在一个内由于环境、经历、行为、感觉和思维的共同性长时间的形成了共同的习惯和氛围,从 ...

  • 企业管理中用人误区【转帖】

    提到企业管理相关的话题有很多,既有共性的又有非共性的总之不能一概而论。有些管理者一味的凭借过去的经验延续现在的管理,其实这已经是步入到了一定误区。 在互联网高速发展的时代一切事物变得都特别快 ...

  • 职秘:民营企业的员工流动管理风险预警

    众所周知,民营企业因其机制灵活、自主经营的特性,在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性。这使它在获取和拥有优质人力资源上比事业单位拥有更大的优势,但在这种优势下,也隐藏着一些问题。比 ...

  • 人才流失企业领导和用人部门应该找找原因【转帖】

    一个企业是否在未来发展中具有竞争力,生命力,不是看你能不能招进来“211”、“985”院校的毕业生有多少个,也不是看你能不能招进来几个研究生、博士生,关键在于你招进的人才能不能留得住,留住人才才是关键。 ...

  • 中小企业部门经理的工作方法【转帖】

    一、定计划。 部门经理应根据企业战略目标制定年度或月度工作计划,有条不紊开展工作,而不是眉毛胡子一把抓。工作计划中最重要的是每项工作都要有切实可行的实施措施,否则就无法执行。工作计划的制订应 ...

  • 中小企业董事长的工作方法【转帖】

    一、定战略。 我们一再强调,企业的成功就是战略的成功,中小企业一定要非常重视企业战略,企业才有发展前途。企业战略是企业的发展方向,方向对了,事半功倍,方向错了,事倍功半。董事长应系统思考,从全 ...

  • 中小企业总经理的工作方法【转帖】

    一、订规划。 “凡事预则立,不预则废。”总经理应根据企业战略目标制订年度规划,明确年度目标,分解到各部门负责人,落实具体措施,广泛征求意见,经董事长批准后执行。 二、建体系。 总经理 ...

  • 企业使用CRM系统的策略

    在线CRM客户管理系统可以使中小企业获得最高客户满意度和忠诚度。因此,企业管理与客户之间的关系,是需要CRM进行协助的。CRM的工作不仅是收集数据,更重要的是在这样的模式下,让使用者规范销售流程,提高 ...

  • 企业老板要学会做“蚁群中的懒蚂蚁”【转帖】

    日本北海道大学的学者的一项研究发现,大约80%的蚂蚁从事清理蚁穴垃圾或收集食物等工作,很少停下来休息。但有少量的蚂蚁则整日无所事事,几乎不参加任何工作,人们把它们叫做“懒蚂蚁”。一般情况下,人们要表 ...

  • 大企业和小公司的6大区别,看完就知道怎么选公司了【转...

    又是一年毕业季,儒思hr在后台又有很多小伙伴在问,我到底应该选择什么样的公司呢?是大公司呢?还是小公司呢?下面就说说大公司和小公司的区别: 第一,总体来说,大公司要会做人,小公司要会做事。有人 ...

  • 你的企业为什么招不到人【转帖】

    我们为什么招不来人呢?总的来说我们有以下这几种原因: 1、你对人才的投资不足 首先,我们的工资福利没有竞争力,低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分,“三无”型的招聘广告,一是招聘中 ...

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