在你公司内部，长期追随于你，工作绩效长期保持高水平的人，有什么样的共同特征呢？发现这些规律，有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。 （1）合适的人选与公司的价值观高度一致性 古人曰：“道 ...

很多老板都在感叹无法找到适合的优秀管理人才，其次感叹留不住优秀的管理人才；遇到这两个困惑的根本原因在于其忽视了一条获得人才的捷径：内部培养。只有先培养人，留住人，最后才会吸引到优秀人才！ 很 ...

随着营销理念的发展和更新，数据库营销逐渐受到企业的关注，而CRM更是企业实现差异化竞争的重要方式。可以说，CRM软件已经成为企业管理信息化的重要组成部分。 CRM对企业来说如此重要，所以CRM软 ...

如果一个企业想上市，那么它的利润指标是最重要的指标；一个企业欲获得持续稳定的利润，那一定来自于持续稳定的营业额；而企业的营业额又来自于忠诚的客户；忠诚的客户，又来自于敬业的员工；敬业员工后面一定有 ...

面对日益激烈的市场竞争，很多企业管理者不断通过各种途径和方式，试图寻找一个合适并行之有效的解决方案，以帮助他们解决企业管理难题，不断提高企业的业绩，获得持续的成功。 企业管理软件的出现填补 ...

面对着日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展状况不断的受到挑战，如何立足于市场并气定神闲，是非常考验企业管理者的一个问题？很多的企业管理者也不断通过各种途径和方式，试图寻求一个不错的解决方案， ...

树立企业客户服务的重要性是企业维护良好的客户关系。保持与客户之间的往来，是客户管理中的一项重要工作。在客户服务中通常是以保持与客户的联系、缓解企业与客户之间的矛盾、解决客户在购买和消费过程中所出现 ...

销售不怕客户抱怨就怕客户流失，这是为什么呢？大家都知道人无完人，何况是产品呢？做销售的我们都知道或多或少都听到客户的投诉，抱怨我们哪些做得不好了，哪些出现了问题了。例如搜客通www.souketong.com客户 ...

在规范化管理的企业内部，职务意味着责任、更意味着担当。而不是传统企业的领导脾气大、威风大、架子大、官腔大；不是指手画脚、不是居高临下、不是颐指气使、不是不负责任；而是更好地服务、更耐心地指导、更快 ...

什么是“企业家”和“企业家精神”，“企业家精神”和“创新”两者之间是什么关系？这是德鲁克的《创新和企业家精神》首先告诉我们的问题。在本书，德鲁克纠正了人们对“企业家”和“企业家精神”在认识和理解上 ...

当前，“互联网+”战略已上升至国家战略，社会发展已进入了一个经济全球化、客户全球化并且客户需求日趋复杂多变的时代。为了适应形势发展，缓解激烈竞争的压力，众多企业选择了CRM客户管理工具，来满足客 ...

华恒智信的历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。 公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要求，这个能力要求是员 ...

人才招聘和人才使用是三方面的事情。它是一个工作联合体，也是一项系统工程，用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理，都对人才的选择和使用起到至关重要的作用。这三方面任何一方面的 ...

对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……  负面的员工不换掉，弊大于利。状态不 ...

去年以来，在中国企业界“动手术”最大的公司可能莫过于海尔。张瑞敏先生把海尔6万多名员工拆分成2000多家小公司，号称“创客团队”，努力实现企业平台化、员工创客化、用户个性化。 很多媒体惊呼：海尔怎么了 ...

昨天参加课程体验的一位朋友，提出了自己遇到的困惑：如何选择一家适合自己的企业。人生时时刻刻都面临的选择，选择成了我们人生最重要的决策活动。选择对了，人生道路畅通，发展前景无限；选择错了，会走更多的 ...

“您的期望薪酬是多少？”每当求职者被问到这一问题时，不免会有点尴尬：如果开价太高，担心不被用人单位接受。如果开价太低，又害怕用人单位质疑自己的能力。因此，大学毕业生在面试时，必须学会选择适当的时机 ...

导读：就像每个行业需要的人才都不一样，所以我们在写简历的时候总是需要写一些自我的评价或者是特长之类的，为什么要写这些呢，难道企业的老板真的很看重这一点吗，事实上真实的结果就是这样，很多的老板会根据 ...

你坐在船上，背着一个包袱。这个包袱里装着权利、健康、金钱和诚实。这个时候，河面上刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉一个包袱，这个时候，你会选择先扔哪一个呢？ 这是近日举行的中国人民大学 ...

大家都读过《三国演义》，在三国中。最让人称奇的就刘备三顾茅庐的故事，当时，刘备已经四十六岁了，而诸葛亮不过二十六岁，一介布衣，更何况是“躬耕于南阳”，按现在的话说，不但年轻，还是一点工作经验都没有 ...

人才的流失，已经成了制约民营企业发展的瓶颈。 　　 　　现在的企业大都认可人是企业中最重要的资源，同样也在制度和文化上对人才提出了重视。但现实情况是，企业，尤其是民营企业仍然广泛存在着留不住人的现象 ...

很多创业者都比较注重外在的东西，认为自己有能力去做那个项目，并且认为那个项目很有前景就努力去奋斗了。在这一过程中他可能把大部分的精力与时间花在外部业务上，而忽略了一个很重要的环节——内部资源整合与 ...

1、鸟笼逻辑 　　 　　挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里，这就是鸟笼逻辑。 　　 　　过程很简单，设想你是这房间 ...

古今中外，权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈，祸国殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄权术者有之，让广大人民群众恨的牙根痒痒。 且不说远，抬眼当前，一些企业老板身边的围绕着的小人也 ...

现在的企业提倡忠诚，那么应该是：先忠诚还是先生存？有一种廉洁是：生存的前提是忠诚，这是没有道理的。忠诚是一种道德，而生存则是需要。 先说这样一个故事：两个人在森林里，遇到了一只老虎。甲赶紧从背 ...

从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事情，具体表现就是忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟等基本的职业道德，是一种基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 面对瞬息万 ...

　　企业形象是一个企业的门面，而以企业形象为基础的全方位竞争是目前企业竞争的态势。 　　随着科学技术的迅猛发展，许多同类产品间的质量、技术、设备上已经趋于“同质化”，过去大家所在意的所谓的企业“硬 ...

【内容摘要】在电影《大腕》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！ 在现实企业中，人才一般有三种，而中小型企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。 ...

　　由于区域经济发展的带动和全球化的冲击，山东中小企业的品牌意识逐渐觉醒，意识到品牌建设对于企业生产经营的重要性。而品牌意识作为企业发展至关重要的因素，与当地经济的发展现状密不可分。 　　品牌发展 ...

近些年，员工频繁跳槽，众多企业出现用工荒，尤其是铸造企业，老板天天喊着用人成本高，而且铸造行业的特殊性，新员工很少有坚持走下去，导致行业逐渐转变为“后继无人”的状态。这些都应该引起我们铸造企业老板 ...

初恋是一生中最投入、最刻骨铭心的爱恋！不管结果与否，都会得到最极致的呵护。 又是一年毕业季，身边很多应届小伙伴们都焦头烂额的寻觅东家。在很多份简历石沉大海后终于有了个面试通知，像怀揣刚出生的婴 ...

职业生涯规划是企业管理领域中新的内容，是促进传统的以工作或职位为导向的企业人力资源管理模式，向以人为本的人力资源管理转变的管理新模式。职业生涯规划本身包含了相对独特的内容，对其它人力资源管理环节具 ...

在诚仁铝业公司例会上，周总给我们讲了个故事： 如果你把六只蜜蜂和同样多只苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？ 你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它们力竭 ...

昨天午休时，诚仁铝业的几个同事凑在一起聊天，大家都二十七八的样子，志趣相投，聊着聊着就聊到了未来的发展这个话题，我们现在所在的企业诚仁铝业薪资待遇各方面还是不错的，只要有能力，也有很多晋升的机会， ...

企业文化是不是形式主义，问题不在形式本身。企业文化装修的每招每式也都没有错，错在动机、内涵、导向和目标。企业文化如同佛一样，是一个无所不能百求百应的主，她不会拒绝你的任何要求和希望。你真心求她，她 ...

只有勇于面对错误，敢于承认错误，善于改进错误的人，才是可堪重用的人才。只有敢于提出批评，勇于合理修正，善于共同改进的人，才是真疼孩子的父母。只有敢于批评指正，善于帮其调整，乐于助其成长的人，才是能 ...

人体是极其精巧奥妙的，代表一种组织所能达到的最完美境界。企业也是一种组织，因此分析观察企业结构和功能，用人体来说明再合适不过。人的大脑分为左右半球，从外观上看两者是相似的，对称的。据研究左半球擅长 ...

人每天过日子是生活，为什么过，怎样过，过得怎么样，则是文化。企业每天的日常工作是经营，为什么经营，怎样经营，经营的怎么样，则是企业文化。生活和经营都是过程，过程之外的就是文化。文化是精神心理情感层 ...

在当今快速变革的商业环境下，准确把握你所在企业的文化，意味着成功。一些领导者往往基于愿望，而不能理性地来看待他所在的企业的文化。正确理解，直面组织文化的现实问题，不一定令人愉快，但这是必须的。领导 ...

打开电视，常见宫廷剧热播，一个多见的镜头便是皇帝大摇大摆的走在前面，后面及身旁尾随着众多奴才，随时听命。 　　 　　我是一个极少看电视的人，这是小时候养成的习惯。但尽管如此，偶尔看电视时，几乎每次都 ...

选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好，其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项，真正有实力的人士却是看好有发展。姚老师告诉大家 ...

80后员工雅鲁藏在比亚迪经历了奋斗和成长，也从员工的角度见证了公司从快速扩张到规模收缩的转型阵痛。最后，曾经在比亚迪有着辉煌业绩的雅鲁藏带着不快离开老东家，并以笔为旗，用50万字书写自己在比亚迪的“血 ...

【编者按】该文为王志中对工程机械行业的看法，其中一些观点，若放在锻造领域，亦是极其恰当。仅供锻造人士借鉴。 3月7日，本报记者在京独家采访了全国人大代表、山东临工董事长王志中。言谈之中，记者听见了 ...

论证企业文化与风水文化的关系是件不容易的事情，因为前无古人后无来者，国内外目前没有任何可以值得借鉴的已有成果。但是笔者却第一个吃螃蟹尝试打开“企业文化与风水文化”之门。在谈论“企业文化与风水文化” ...

企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。 随着时间 ...

又是一年年关到，很多企业主心里喜忧参半。喜的是今年的收成(或者来年的期望)。忧愁的事情同样也有很多，如同老话讲的：“家家有本难念的经”！每当年关临近，企业主心里最忧愁莫过于是发年终奖金和怕优秀人才的 ...

常言道：良禽择木而栖。一个单位的人才环境是不是宽松，人才的待遇是不是优厚，看看这个单位的人才流动情况便可“借一斑而窥全豹”。尊重知识，尊重人才并不是个空泛的口号，它有着实实在在的内容。强化企 ...

但凡男人都喜欢看到女人撒娇，抿着小嘴，跺着小脚，眨着小眼，舞着小手，扭着小腰，一副梨花带雨的样子，再加上几句娇滴滴的软语，心肠再硬的男人也会拜于她们的石榴裙下。 最近看电视剧《西游记》，觉得 ...

眼下，许多企业在招聘大学毕业生时，慎之又慎，因为管理者们生怕在企业最重要的一环“人”上出现问题，因而影响企业的正常发展。在招聘过程中，企业往往会毫不留情的拒绝一部分人，哪怕你有再高的学历，再广的学 ...

强调高尚人格,强调提升理念,并把这作为成功的第一要素,乍看似乎近于迂腐,但其实这才是我们摆脱烦恼,将人生和事业的危机防患于未然的最好的、也是唯一有效的办法。 日本著名企业家稻盛和夫先生,总结出一个“ ...