如何顺利度过“新人之痛”

每个人都会有成为新人的时候，刚进入一个新环境，面对一帮初次见面的新面孔，难免会有不少的迷茫与困惑，结识新同事、开始新工作、接受新观念和习惯新方法，这一切的一切，都让作为一个新人的我们来说，是一次不大不小必需经历的“成长之痛”，如何尽快融入，缩短这种“痛”持续的时间，真正成为新环境中的一员，我想，我们可以从如下几点进行努力与实践，以期尽快成为新环境中的一个“准老人儿”。
首先，要保持一个“归零心态”。不管你是一个真正的新人，还是一个有着多年工作经历，拥有成熟工作方法和工作经验的高手，在进入一个新环境的时候，都不可能对新环境、新工作有百分百的认识，经验只能代表过去，“归零”是为了能够让自己以一个足够谦虚好学的心态来面对新领导、新同事和新工作，只有心态归零，我们才能发现我们的不足，才能找到适合新环境的工作方法和工作手段，同样，也只有拥有了一个“归零”的心态，才能让我们以最快的速度愉快、平稳、积极地度过“新人痛苦期”，真正转化、成长为新环境中的一个“准老人儿”，在新老环境之间进行顺畅的过渡和转换。
其次，进行“借脑”之旅。所谓“借脑”，顾名思义便是通过借用他人的经验、智慧，为自己的工作、学习和成长“铺桥搭路”，让我们通过借用老领导和老员工的成功经验来有效推动我们尽快进入角色，顺利开展自己的工作。在任何一个公司，都会有一些经验丰富、技术高超的前辈，他们的经验都是我们所应该学习、借鉴的，如果我们能够采用真诚的态度邀请他们给予我们以适当的指导，那将是我们快速成长的重要途径。通过接受那些同一部门老同事的经验和建议，能够让我们尽快熟悉和掌握新技能和新方法，通过请教那些不同部门的领导和同事，能够让我们团队合作，工作协调完成中起到至关重要的作用。
第三，进行充分沟通。沟通一方面有利于对新环境加深了解，熟悉人员与工作，另一方面充分沟通也能够让更多人认识我们，了解我们，走近我们，突破过渡阶段的“交流瓶颈”，新人之所以会经历这种过渡的痛苦，是因为源于我们每个人内心对陌生事物的“恐惧感”，我们既想让别人喜欢自己，善待自己，同时又难以抛开自尊和自我保护的“习惯”，只有充分沟通才能尽快化解这种“恐惧感”，尽快消解这层陌生感的“薄膜”。那么，我们该如何沟通呢？新人常常感叹，有些同事态度冷漠，不易接近，表现出那种老资格的架子。那么，我们是否让他们感觉到我们的真诚、谦虚和渴望沟通的诚意了呢？充分沟通的前提是让对方认可和喜欢我们，如何让别人认可我们呢？成人教育之父戴尔.卡耐基在他的《人性的弱点》中总结为六点：
1、 保持微笑；
2、 谈符合别人兴趣的话题；
3、真诚，对别人感兴趣；
4、多提别人的名字；
5、做一个耐心的倾听者，鼓励别人谈他们自己；
6、以真诚的方式让别人感到他们自己很重要。
戴尔.卡耐基认为：一个事业的成功只有15％取决于他的专业技能，另外85％要依靠人际关系和处世技巧。因此，如果我们想尽快适应新环境，与新同事保持良性合作，从而让自己的事业不断发展，那么让我们与别人多进行有益的沟通吧。
第四，不断学习。学习是让我们不断进步，与世界保持同步发展的重要途径。只有不断学习，才能保证今天的我们优于昨天，今天掌握的技能高于昨天。自从我们离开学校走入社会，从此我们也就告别了那种有着专属学习的大段时间，而只能在工作边实践边学习，在工作间隙有针对性地学习，这种学习更具有针对性。如果我们是一个刚刚离开校园，进入工作岗位的新人，可能我们会有这样的感受：学校里面所需的知识根本毫无用处！首先，这种思想便是错的，十年寒窗只不过是为自己打下一个知识基础，这种基础是为我们今后的社会生活提供一个必需的铺垫，因此，这种基础不可能是毫无用处；另外，学校其实重在培养我们一种良好的学习习惯和学习方法，工作中所应具备的知识和技能，需要我们在工作的同时学习专业书籍来掌握和提高自己，而这种提高便依赖于我们十几年所积累的学习习惯和方法。那么，该如何在工作中不断学习呢？其实，我们可以从三个方面来着手：
1、根据自己工作内容，针对性地查看专业书籍，提升自己的专业理论知识内涵；
2、多听与工作相关的广播和电视节目，例如专业讲座节目等，学习专家知识精华；
3、多参加一些有主题的社团和活动，在与他们的交流中提升自己。
第五，学会融会贯通，增长自己的全局意识。无论看多少的专业书籍，参加多少的社团活动，聆听多少的专业讲座课程，归根结底都是他人的知识，只有转化为自己的知识，才能对我们的工作和学习有用，才能让我们这样的一个新人融入新环境的大局中，成为与新环境共同发展进步的一份子，这便需要将原有知识和经验与现在的知识经验进行有效融合，最好的一个途径便是多问几个“为什么”，只有多产生几个疑问，才能让自己思考自身的不足，才能将新经验和新知识转化为自己的“给养”，对我们的成长产生有益作用。
面对新环境、新工作和新同事，有些人会把它当成一种成长和提高所必需经历的过程，在这个阶段，我们都会经历或大或小的困难，经受或深或浅的磨炼，我们相信：只有坚定信心，客观判断，利用正确的方法，才能让我们尽快度过这种“新人之痛”，在个人事业发展的大道上轻快前行！