工装管理制度

1.  准则:为了树立企业员工形象,完整内部管理,向标准化体系迈进,特制定本制度。6 A+ [! ?  g+ y7 Z* l
2.  制作:公司人员及各分店员工服装,由营销部统一设计、制作与管理,并在总库做适当储备。: H" N4 q$ q0 t/ |7 C) r! O, \
3.  着装标准:前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装,根据管理层次作样式或颜色加以分别。
换装时间:
1)公司:夏装时间: 06月01日 — 09月30日
冬装时间: 10月01日 — 05月31日
2)  分店:夏装时间: 05月01日 — 09月30日1 `2 e3 j0 v: F+ q- f8 O1 y' l
冬装时间: 10月01日 — 04月30日* T: t! P) {! e, t! D8 i
5.  工装补失及折旧办法:
1)  前厅经理以下工装在规定使用期限内丢失、损坏等导致无法穿用,由其本人申报店长,店长到总库房申领,折旧费用在当月工资中扣除。3 q$ f# 2) 店长及公司管理人员工装丢失、损坏,由库房补发工装,折旧费用在当月工资中扣除。. r% G+ w9 _% H. K$ D
3) 折旧计算办法:规定使用期限一年者,六个月内(含六个月)全额折旧,六个月以上(不含六个月)按照50%折旧;使用期限两年者,十二个月内(含十二个月)全额折旧,十二个月以上(不含十二个月)按照50%折旧。
4) 分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用的赔偿标准,由公司财务部根据相应工装进价进行换算后,出台赔偿标准。
6.  发放、收回程序:3 `' c: O3 E7 {* q* K2 L
管理层:
1) 店长及公司人员,转正考核入职后,由行政办发放公司工装,并做登记。  C5 p0 M$ C! I) \0 F& w' o& h9 }. ?
2) 离职时,工装除正常磨损外,洗洁干净上交行政办(否则扣除干洗费20元),若丢失、人为损坏、污垢无法清洗,致使不能使用,将按折旧进行赔偿。" V  m* e( D2 ?* Y. X1 `" P
前厅经理(含前厅经理)以下:( W+ s" ~( d& Y( H( D1 U
1)  前厅经理以下员工入职,上岗后即发工服、工鞋;季节更换时,把原工服清洗干净,方可换取新工服。
2) 离职时,除正常磨损外,洗洁干净,交库管验收保管,并出具手续。丢失、人为损坏、污垢无法清除,致使不能使用,将按折旧进行赔偿;工鞋自发放之日起,使用期内离职,由本人全额支付,工鞋将不予回收。1 C9 I$ W8 n+ Y0 w3 `9 i1 X$ i  j
7.  着装制度:5 u7 k# i0 w9 B: I& a, u8 [
1)  办公时间及公司统一场合必须着工装(外出办事回公司先换工装后,方可办公,否则按制度执行)。
2)  着装必须经过熨烫干净、整洁。
3) 本企业所有着工装者均由人力资源部全权负责监督、检查,并按制度严格执行。
4)  公司怀孕员工无法穿着工装,须经公司人力资源部经理批准;分店需人力资源部经理批准。; L7 ^$ u: u" |7 ?  J% O: b- M5 [
8.  处罚条例:
1)各店长及公司人员,未穿工装(含穿半套者)罚款50元/人次;工装不整者,罚款30元/人次。
2)前厅经理未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整,罚款30元/人次1 G+ c7 d& E" T8 t
3)  厨师长未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整罚款者30元/人次。, k7 A* F5 |2 j9 A2 k, v
4)  前厅员工未穿工装(含穿半套者)罚款10元/人次;工装不整者罚款5元/人次,! W$ F/ ^; O* q- |
5)  前厅员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者,罚前厅经理30元;2 m5 t6 d+ l8 b( Y" y  W3 }
6)  后厨员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者,罚厨师长30元。! X, O5 i# O* Y6 n6 ^
7)  第五条、第六条如发生均有店长处罚单50元
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