金三银四求职季，怎样找到心仪工作？【转帖】

1.经济增速放缓，社会创造的就业岗位数量不足

    近几年全球经济增长放缓，美国的贸易保护政策，欧洲的经济低迷，英国脱欧等混乱状况使得全球需求疲软，需求不足导致生产过剩，逐渐蔓延到实体经济。国内实体经济融资难、融资成本高的问题一直没有得到很好的解决。所以生产规模都在压缩，新增就业岗位有限，面对每年增长的毕业人数，就出现了僧多粥少的状况。

    2.需求不匹配，供需双方不在一个频道

    市场经济时代，就像商品买卖自愿一样，人力资源市场上，求职者与企业之间就是一个双向选择的过程。企业通过土地、资本、人力等资源进行生产，根据生产需要设置不同的岗位，为每个岗位设置任职条件，招聘条件，福利待遇等，然后面向社会进行招聘。求职者根据个人的学历、工作经验、资质条件等为自己设置一个价格，然后以此到市场上去寻找工作。

    双方通过市场机制沟通后，如果彼此都符合各自要求，一拍即合，雇佣协议就达成了。但是，更多的时候，是不匹配的。有的时候通过持续沟通能达成一致，有的时候达不成一致。

    3.人工智能挤掉了更过的工作机会

    人工智能的出现大大有利于人们的工作、生活、学习，让身边的一切都便利起来。不好的消息是，人工智能同时也会挤掉现有的很多工作。人工智能属于高精尖行业，从事这个行业的人员只有一小部分，但是科研成功却是便利了大部分的行业和工作。也就意味着，更多的工作会被人工智能取代。

    人工智能也会创造一些工作岗位，但是这些岗位需要新的知识和技能，而知识和技能更新的速度远远大于学习的速度。从过去过来的职场人即使有时间和精力去学习这些，但固化的大脑是否有能力去承担这项工作也是疑问。