告诉大家一个小秘密:加薪的技巧

我的功绩表现,自我感觉还不错.

决定让老板加薪,是时候了.于是我给老板写了封邮件:

*董,您好!

首先请谅解,因为很唐突.

自信是因为不断地得到肯定.希望您能用薪水的调整来给我这半年绩效打分,打分建议如下:

新调整月资范围:3000元至10000元.

如果新调整的工资低于6000元,说明我不合格,我自动离职.

如果新调整的工资高于7000元,说明我合格,我继续留任.

请大家思考一下,知道结果会怎样?

(其实,我原本工资是4000元,经过思考分析,我估计公司能给我6000元工资,于是我提出了这样的建议方法,结果的新的工资调整为6500元.这是我想要的结果,老板也下得了台,皆大欢喜.)

你如果觉得是加工资时候了,不防考虑用我的建议方法.

(以上工资数据属虚构,仅用作举例说明)
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