一个人在职场中做事靠不靠谱,就看这8个细节

工作中,很多事情我们都是要合作完成的,所以有个靠谱的同事是很重要的,这关系到切身利益。如果你的工作伙伴不靠谱,那就算你是能力再强,也很难按时按量完成工作任务。与不靠谱的人一起工作,会很浪费时间和精力。
    靠谱的人,不仅领导和同事都喜欢,还会建立自己良好的口碑,走到哪里都很受欢迎的,值得大家信任。在职场中,要判断一个人靠不靠谱,先注意这8个细节就够了。
1、收到会回复
    生活中经常会遇到这样一种人:
    你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事情,他仿佛没看见你的信息,但下次他有求于你,就假装什么事情都没发生过一般,又来找你帮忙。
    他们最容易被列入不靠谱的行列。
    收到请回复,看似是一件很小的事情,但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人,一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
2、不占小便宜
    作家菜冲曾说过一句话:早先拿去的,回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环,统计学叫均值回归,股市叫盈亏同源,江湖术语叫迟早要还的。
    爱占小便宜的人,他们喜欢顺手牵羊,锱铢必较,吃不得眼前亏。一时间看来,确实获得了一些小利益和实惠,但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严,时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
    真正靠谱的人,永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营,更不会处处揩油算计。
    他们喜欢慷慨地帮助别人,不问回报。他们深刻懂得,自己想要的东西,自己努力获得才算数。
3、守时
    守时,代表了对约定的重视,对时间的珍视。
    靠谱之人,首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条,不会白白浪费自己和他人的时间。
    一个总迟到的人,会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽。
    因为他不仅消耗了别人的时间成本,耽误了事情的进程,还让别人意识到他的随心所欲,不讲原则,缺乏契约意识,随之把他列入“不靠谱”之列。
4、说到做到
    当问及一个人是否靠谱的细节时,大家提到最多的一定是说到做到。
    答应孩子的事情,就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任,对他的责任心的培养也极其不利。
    给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时,就意味着你身上多了一份责任,一份来自于对方的殷殷期盼。
    答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情,总是被自己找各种借口拖延下去,这其实是一种对自己不负责任的行为,到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。
    诺不轻许,故我不负人。
    不管是对自己还是对他人,做承诺之前,一定要考虑清楚,是否能给出承诺。若不能,坦诚地解释原因,然后优雅地拒绝;如果答应了,无论过程有多困难,即便是会损害到自己的利益,也一定要兑现。
5、不吹嘘
    孔子说: 君子欲讷于言而敏于行。 
    意思就是,靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。再换句话说,就是嘴上不吹嘘,踏实做好自己的事情。
    靠谱的人,低调、诚恳。他们靠自己的才能和努力,兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功,收获威信和他人的信任,从来不会吹嘘自己有多厉害。
    而喜好吹嘘的人,刚开始接触时,可能容易让人觉得他无所不能,对他有所好感,但几番接触下来,尤其是遇到实实在在的问题时,他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。
    踏踏实实做人、实实在在做事,有多大的能力说多大的事儿,这样的人,才经得起时间的考验。
6、情绪稳定
    情绪稳定,不仅是一种高级的情商,更是一种靠谱的能力。
    在心理学家看来,人在愤怒的时候,容易出现“意识狭窄”现象,会死盯着负面信息不放,无限放大。
    一个情绪不稳定的人,在心情不好的时候,会习惯性耷拉着一张脸,甚至迁怒身边的人,搞得身边的人不敢正常交流。
    还有些人,情绪不稳定的时候,满脑子想着不开心的事情,工作很难集中精力,不仅耽误自己,也影响整个团队的进程。
    每个人都会有心情不好的时候,但靠谱的人,不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里,而是会自己想办法消化负能量,以一种积极饱满向上的态度,对待工作,面对身边的人。
7、有底线
    《孟子》中提到:人有不为也,而后可以有为。
    靠谱的人,心里都有一条红线,知道哪些事该做,哪些事坚决不做。他们审时度势,克制贪欲,有所取舍,懂得权衡,不会逞一时之快或只顾眼前小利。
    无底线之人,他们常常看见小利就红了眼,不择手段来获得想要的一切。殊不知,过犹不及,最终他们不仅伤及无辜、失了人心,而且也赔上了自己的前程。
8、执行力强
    以上提到的,可以说是靠谱之人的软实力,而有较强的执行力,能够处理一定复杂的事务,则是靠谱之人的硬核所在。
    靠谱的人,有能力,有担当,不拖别人的后腿,与之相交,省心又省力。
    靠谱的人,不仅能完美地处理好别人交办的事情,还能根据需求,主动去找事情做。
    别人在你身上看到了确定性,也看到了惊喜,也因此产生了信任。
    做一个靠谱的成年人,当困难来临的时候,希望你有足够的底气和能力对周围的人说:“别担心,有我。”
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 这些细节才是摧毁一段感情的真正杀手!

    愿有情人终成眷属,愿每段感情天长地久。越长大就越会明白,不是年纪大的人就能活的通透,不是恋爱经验丰富的人就能避开雷区。聪明的人,知道在失败的感情中总结经验,知道在夫妻恩爱时未雨绸缪。 所以,我认为,恋爱中的一些 ...

  • 换个头像就有8个人追?你不得不知的脱单秘诀!

    哈喽,大家好,我是小编恋小爱~ 很多“大龄”的姑娘为了脱单,强行把自己的穿搭转换为“好嫁风”,但是依然让男人觉得可望不可即。这是为什么呢? 其实啊,“好嫁风”的穿搭容易模仿,可“好嫁风”的行为模式可模仿不来。 ...

  • 除了“性”,这3个细节也能让男人紧紧粘着你!

    在这个即将过去的5月份,我们后台收到最多的留言问题是:“不会恋爱技巧,也不懂两性沟通,怎么做才能拉近彼此的距离?” 今天,小爱就分享一个因设立错误的恋爱规则和男友差点分手案例:姑娘豆豆在三个月内,从冷战、濒临分 ...

  • 女生如何打造个人形象,才能赢得男生的好感?

    前两天啊,我重温了一部电影,叫做《恋恋笔记本》。 影片中,男主诺亚是个穷小子,他爱上了女主。 从小艾利就像是被捧在手心里的公主,而诺亚却是一个要为了明天的生活而奔波的男人。 尽管他们很不一样,但诺亚还是为了追求 ...

  • 注意这个沟通小细节,你和男友的甜蜜危机会越来越少!

    出差的路上看到一则新闻很有感触,就想跟大家来聊一聊。 新闻上说一个女生想让在国外的男友买包,因为那个包很火,所以需要男友排好几次队去抢才行。可是那会儿正值国外疫情最严重的时刻,于是男友不带犹豫地一口回绝了,并让 ...

  • 如何在约会中运用“撩人细节”,让男人对你念念不忘?

    在人们的印象中,相亲的女孩都一本正经,穿着裙子大方得体,礼节做足,偶做羞涩神态,像大家闺秀一样,一心等着王子一样的男人的出现。 这虽然是大部分男人心目中女神的标准,但却不会让男人有特别深刻的印象。 要激起男 ...

  • 一个会来事一个做事踏实 你是领导喜欢哪个员工

    小赵:比较会来事,会主动活跃办公室气氛,同事关系相处比较融洽。但是工作能力马马虎虎,但态度好,就是俗话说的情商高 小周:工作效率高,领悟能力强,效果高于期待,一点就通。但是性格沉闷,在办公室一声不吭。不怎么跟同 ...

  • 西安蓝页猎头好文推荐——职场上:遇到不公平的事怎么办

    一个年轻人告诉我,他的主管不公正,不公平,特别喜欢漂亮的美女,对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性,完全不被重视,他想向主管抗议,却不知如何启齿。 我追问,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班两 ...

  • 美国职场把很多在国内模糊不说的东西明确讲出来了

    比如要你当领导 不是小组长而是真领导 那边有很多教程,甚至公司里也有规定告诉你怎么当 你要有业务,但是不参与生产,能管几个人,然后获得底下人的支持,再去争取老板的支持,还要会画饼,能担责任,然后明面上钱不会高很多 ...

  • 职场牛马的人,拿最少的钱干最多的活

    亲戚推荐的,没任何要求要求,做搭建直播间、生日、婚礼的学徒。从什么都不会开始,要学会运营、策划、设计、实施,具体就是自己运营整个公司的淘宝、小红书,和客户沟通找订单,photoshop设计场景,自己找工人一起现场实施, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表