资深人力资源提醒:你不知道的求职高薪套路

对于每个职场人而言,找工作和跳槽都是重要的经历。不夸张的说,每一次的换工作都意味着一次新生。然而,高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈,仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口,使原先的承诺大打折扣。如何谈薪资,如何在与hr的交锋中把握主动权,识破谈薪过程中hr设下的套路,拿到期望的薪水呢?求职遇高薪,怎样识别真假? 资深人力资源师教你如何见招拆招!
谈薪过程中hr设下的套路:
套路一:你上家就职的是xxx公司吧?我还是比较熟悉的。
分析:这一套路潜台词是“我是熟悉你上家公司,我有办法了解到你的薪水,你就不要跟我撒谎了。跳槽找份高薪是每个奋斗中的职场人的目标,也有很多人在跳槽时会虚报工资,Hr正是抓住这个心理。实际上,hr说这句话的时候只是说明他对你的上一份工作有过了解,对你报出的薪水他在能力范围内压价。这时候你不应该慌张。如果你之前对这份岗位了解,并针对相关需求做了充足准备,并有自己期望薪酬数字,你应该坚持自己的提议。
套路二:公司未来打入全国市场,你虽然现在工资不高,但是我能保证2个月后…
分析:画大饼对于应届毕业生求职者较为常见,空谈一堆愿景,画一堆大饼,却闭口不提你的薪酬,这就说明这公司达不到你的期望薪资。而这样的公司发展就存在很大的隐形变数。刚工作的时候,我就遇到这种情况。面试的是一个hr,前面是一套标准的面试流程问答。自我介绍,拿出积极向上的工作态度,并表示出我对未来几年的规划。然后就没什么可以问我了,她开始介绍公司具体情况,表示出公司未来发展的宏达蓝图,差不多时候,他提到了薪酬问题,告诉我虽然现在底薪不高,但是我能保证2个月以后你会有所成长,薪资也会在…”遇到这类公司,你首先应该清楚,以这类方式招聘的企业本身一定是存在问题的。有些饼只能看不能吃,吃了会中毒。
 在求职的路上遇到高薪时,也一定要记得睁大了眼睛,做到“五看”,否则一不小心,下一个受害者很可能就是你。
 1、看单位的实力:
 衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金养贤才。
 2、看行业特点:
 高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员,那不足为奇;而要以这个数目招聘一名文员,那就会让人生疑了。
 3、看高薪的条件:
 不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到。
 4、看同类人员的薪资水平:
 其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了。
 5、看自己的能力:
 要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足,最好还是退而结网,及时充电以提高自己的能力。
 掌握了这“五看”,才不至于因“高薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈。当然,如果你对自己有充分的信心,最后面试网小编提醒:只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才是关键重点。
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