表弟比我小了整整十岁，也是家里的掌上宝，去年刚毕业，工作却已经换了三次了，前几天又入职了一家北京的外企，给我打电话要找我吃饭，说要向我请教，看出来他对这份工作比较在意，聊天中才知道他担心自己过不了试用期，害怕这份工作又干不了多久。一时之间不知道怎么办就找我来了。作为刚刚工作的你们会不会遇到同样的职业困惑呢？看完这篇文章，相信你也信心满满能够顺利通过试用期，还能快速获得升职加薪。 职场新人的“三大忌”和“三大计”，学会了升职加薪不是事 作为职场新人，初入职场一定会遇到形形色色的问题，但职场不是校园，很多时候并没有人能手把手教你怎么做。回想曾经的我，也是懵懵懂懂一脚踏进了企业的大门，开始了自己的职场生涯。 初入职场的我们迫切需要寻找归属感，在攀爬职场的途中会遇到怎样的问题呢？ 一、职场新人最关注的三个问题 1.如何能快速融入团队。 遇到老同事倚老卖老欺负新人怎么办？感觉A同事和B同事之间不太和谐，让我站队怎么办？ 为什么跟我一起进来的小李好像人缘比较好，但都不爱搭理我呢？类似的问题都是常见的如何快速融入团队的问题。 2.如何能尽快上手工作，体现自己的价值 同样的工作为什么我总犯错，她为什么不犯错，是我学习能力差吗？这些工作我不会我该去找谁问呢？怎么感觉每天工作那么多，看着同事们都下班了，我也好想赶紧下班。作为职场新人是不是希望自己的工作能快速做到尽善尽美？ 3.如何能尽快获得领导的青睐 同样是新人，为什么领导总爱叫小张一起吃饭二不叫我去？我觉得我的工作完成的也不错，为什么领导不表扬我呢？老板过生日要不要送点小礼物增加好感？工资不高的你是不是也希望可以获得领导青睐，快速实现升职加薪？ 巴尔扎克曾说过：“生活的智慧大概就在于逢事就问为什么.”当你问问题时说明你开始学会思考了。作为职场新人，伴随着一系列问题，我们首先要知道哪些职场禁区我们不能踩。 职场新人的“三大忌”和“三大计”，学会了升职加薪不是事 二、职场新人的三大忌 1.忌不懂装懂。 初入职场，我们就像一张白纸，遇到老人欺负新人，心里委屈吗？其实这是再正常不过了，看你怎么理解“欺负“这个词了，谁都是从新人成长起来的，但如果害怕被老人欺负，而不懂装懂就犯了大忌了，新人本身对部门情况不熟悉不了解，遇到不懂的问题，必须要多问，即使有时候对方会表现出不耐烦，但该掌握的咱们掌握了，也就也能迅速告别新人的标签了。不懂装懂的新人还容易酿成大错。我刚上班的时候职位是宴会协调员，主要协助宴会经理下BEO（宴会预定单），销售谈完一桩生意，通过BEO的形式告知各个部门需要准备什么。模板都是类似的，大部分的团队对客房安排没什么要求，但酒店行业专业术语中IDD/DDD是两个专有名子（国际长短途电话/国内长途电话），当时不知道也没去问，就按照模板套用了几回，写了几回都是Open IDD/DDD , 结果酿成大错了。有一个国外的团队要求关闭国际长途，仅开放国内长途，我却套用了一样的模板，导致团队里近30间客房产生了国际长途电话费用，客人离店后，主办方拒绝支付这笔团队的国际长途费用，给酒店造成了损失，被经理狠狠的批评了一顿。 2.忌无知者无畏。有人说现在的老人都很不愿意带新人了，确实是很多新人在职场中犯的一个常见问题就是无知者无畏。什么意思呢？总觉得自己是新人，很多东西不知道是应该的，所以总是一副我真的不懂，不知道、不明白的样子和状态，一个问题讲三遍还一脸无辜的望着你，尤其是女孩子，再给你撒撒娇，你真的是哭笑不得。而现实是，职场上，没有谁欠你，你也不给别人开工资，如果经常抱着这样一种想法，觉得自己是新人就该被多照顾，这就不要怪为什么小李人缘好，而你没人搭理了。 同事花自己上班的时间给你讲解你不懂的问题，一定要记笔记，一个问题切记不要问第二遍，当老同事给你讲解第一遍如果不懂马上问，直到完全明白；但同一个问题你问了第二遍第三遍，这会让别人对你的印象大打折扣，职场和校园最不一样的地方就是老师们都希望你多问问题，但职场上同事之间存在着微妙的竞争关系，所以没有人愿意占用自己的时间不厌其烦为别人解决问题。 3.忌急于求成。跟表弟闲聊，为什么刚换工作那么频繁？他的回答是觉得工作太枯燥了，没什么挑战。表弟是学市场营销的，因为没什么经验，之前找的都是销售助理的工作，发现助理的工作太琐碎了，上一家工作也是非常有名的行业巨头。于是我问了他几个问题：”你上一家助理工作学到什么了？他的回答是，知道怎么给客户做报价做合同，因为每天的工作基本就是这些，根本无法学到怎么做销售，所以辞职了。其实职场中我们遇到很多的新人和他有一样的问题，总是急于求成，但如果助理都做不好如何能做销售经理呢？合同报价真的那么简单吗？通过做报价做合同，我们可以知道自己公司的客户都是什么行业，什么样的公司，以及多大的订单能给什么样的折扣等等。如果你善于归纳和总结，可以在很短的时间掌握公司的客户资源，从而为下一步销售经理打下最坚实的基础。 俗话说万丈高楼平地起。不打好基础，即使你盖成了摩天大楼，也会有坍塌的一天。作为新人，在职场中不能仅仅只停留在表面的工作，还需要每天做复盘，看看自己这一天学到了什么，哪些地方可以做的更好，多思考多总结。这里，我也送给新人三个锦囊小计，供大家参考。 职场新人的“三大忌”和“三大计”，学会了升职加薪不是事 三、职场新人的三大计 1.态度决定一切。正如前面所述，如果我们总是抱着无知者无谓的心态，同事关系是很难处好的。要想成为受欢迎的，首选就要端正态度，要有“空杯心态”，无论是你985还是211毕业，不要觉得自己的出身名校就多了不起，往往职场中的高分低能儿，就是很多名校背景的，作为职场新人本来就是一张白纸，你需要端正态度，主动热情，遇到愿意帮助你的同事要感恩，同时做一些力所能力的事情。再者，要有乐观的心态。作为新人，对于公司制度，部门情况，工作内容都是陌生的，很容易就会犯错，犯错就容易被领导批评，如果为此就消极萎靡就得不偿失了。 2. 溢价交换。职场新人为什么觉得被欺负，因为觉得自己总被人使唤。但其实这是一种自我认知的错觉。在职场中，我们要做到溢价交换才能成长的更快。职场里，任何人都是平等的，老同事帮助你，你拿什么去回报别人，甚至超越他们的期望呢？打打杂算是受欺负吗？你除了打打杂以外能帮助到别人什么呢？如果你能想到这一点，就不会觉得自己委屈，看问题做事情就会更加积极主动；作为职场新人，因为工资少，从而觉得自己应该做得少的想法可以摈弃了。 如今流行的溢价交换概念就是你只有做的超越别人的期望，你才能更快的获得成长。总是斤斤计较，怎么可能受同事欢迎呢？我有一个下属就是这种典型，公司是早9点晚6点下班的制度，交代给她的工作永远都是临近下班才回馈给我，而一旦下了班，你是根本别想在公司再见到她。有好几次我发现有问题只能自己又重新做一遍，尽管已经和她沟通过这个问题，但小姑娘依然我行我素，所以试用期评估上给她打了个U，职场是现实的，因为她根本帮不到我，我付出的得不到回报，所以为什么还要对她继续付出呢？ 职场新人的“三大忌”和“三大计”，学会了升职加薪不是事 3. 分清汇报链。最后一点也是经常被忽略的。新人进入职场有了一点业绩希望能让部门领导看到，有时候会存在越级表现的情况。这时候一定要清楚的明白你的直接上司是谁，分清汇报链。 汇报链是依据组织管理中非常科学的做法，也叫指挥链（Chain of Command）,美军作战就是遵循着这一条核心原则。一个大部门可能会有几个小部门，作为新人，不要有事情就去找大领导，这样只会得罪自己的顶头上司。没有一个主管喜欢越级汇报的人，你要清楚就算大老板认可你，在做试用期评估时也会问你的直属领导的意见。而他的意见对你至关重要。 有的新人会说，我觉得我的直属领导好像没什么本事，有什么事情都要问问大领导意见，所以我想既然这样，干嘛我自己不去问大领导呢，省的浪费时间。工作中经常会遇到这样的问题，我也不例外。但当我成了老板后，我才发现，我真的非常不喜欢我的下属的下属有问题就来找我，因为这会占用我大量的工作时间，新人这样做，以为能提高自己的工作效率，却不知在老板眼中你就是一个“麻烦”的人。这样既得罪顶头上司又得罪大领导的事情还是切莫做的好。 最后，我们说说如果发现你的同事存在小团体让你站队该怎么办呢？这一点遵循汇报链就很好解决。如果其中一人是你的顶头上司，只要不是大的方向和原则的事情你都要义无反顾的支持他；反之，如果这两位同事都不是你的上司，保持独立，咱既不站左，咱也不靠右，保持C位独立。 结语：人生就像一座山，我们都是攀登者，对于每一个处在平凡岗位的人来说，攀登就是胜利。在攀登的起点，切莫犯这三大忌，掌握好三大计，相信你也可以尽快升职加薪，攀山越岭，去收获属于自己最美的的风景。
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