同事想坐我车回家，领导说离他远点，发现领导看人真准

聚餐后同事想坐我车回家，领导说离他远点，之后发现领导看人真准

“诶，张哥，我记得你是开车过来的吧，要不你就送送我呗，看在我们这么好的关系上。”

职场饭局的聚餐结束之后，小张就听到自己的耳边传来了这样一句话。看着对方有些微醺的脸颊，拒绝的话语实在是无法说出口。

这个同事其实和他的关系也就那样，在公司里见面了打个招呼，平时工作交接的时候聊两句，平时的话，基本上是没怎么接触的。说来好笑，到现在，小张都没有这个同事的联系方式。

但小张本人脸皮是比较薄的，是公司里出了名的好说话。平时有什么事情找他帮忙，他只要能做到的，都没怎么拒绝。

可每个人都是有自己的一些小脾气，虽然嘴上答应，但在心里面还是会有些计较的。

无奈之下，小张正准备答应这个同事的请求。没料到，领导倒是看见了状况，走到了小张的旁边，给这个同事叫了一个出租车之后，就过来劝说小张，让他离这个同事远点。

原本小张还对领导说这句话有所迷惑，但之后所发生的一些事情，不禁让小张再回想起的时候，夸赞一句：“领导看人真准！”

而这些事，主要是说这个同事喜欢到处蹭一些东西。有一次他还问了其他同事借了两千块钱，等这个同事离职了，钱都还没有还给他。联想到自己，如果当初那个时候和他关系变好了的话，那么这个被借钱的可能就是自己了。

从这个事情上，我们不难看出一些道理。有些人从一些细节的表现上，我们就能了解这个人到底值不值得自己深交。具体的话，可以往这3个方面来说。

1、细节决定成败

有一句话就是说：“细节决定成败”。其实这个用在看人上，也是同等适用的。

每个人肯定都会有自己的一些习惯。当你将其看在眼里的时候，其实在你的内心中，就会对这一举动进行一个判定，如果是加分项的话，你自然就会主动去和他交谈。但如果是减分项，就如同那个领导所劝解的那样，要尽量远离这种人。

2、主动和被动的差别

当然，在这个过程当中，我们要要了解主动和被动之间的差别是怎样的。

上面所说的小张，他是被动去接受别人寻求的帮助。并不是自己主动要求帮忙的。这其中心境上的差距，是比较明显的。被动的话，就会有一种勉强性性质，即使你应承下来，心里多半是不愿意的。

但如果是主动的话，则是你开始时就愿意去接受的，承载着自己的一些意愿。那么，如果你和职场上的同事往来，这种帮助肯定是少不了的。但如果一个人让你被动答应的次数过多，那么这样的人你就要多注意一下。

3、阅历上带来的经验

在这其中，阅历上带来的经验也是同等重要的。正如那个劝说的领导，小张说他看人是比较准的。这主要还是因为，这个领导的阅历让他能够从和别人的接触中，了解对方的一些为人，从而让自己产生一定的警觉性。

在职场上，有警觉性是好的事情，这让你无论是在社交上，还是在工作上，都能有所防备。正如小张所经历的那样，最后不就证实了领导的那一劝说是对的吗？

4、做好人不一定就是好事

其实，从这些点上，我们就能看出，做好人的话，不一定就是一件好的事情。尤其是放在职场上，则尤为凸显。

职场上大多数人都是讲究利益，先谈自己的得失，然后再去权衡别人的利弊。这是一种自我保护，也是职场上常见的套路。

“老好人”的形象固然能引得一些人的好感，但更多的则是损耗自己的东西。毕竟大多数人是没有那位领导这样的阅历，只能在细节上进行浅显的一些判断。但只要多留意，多观察，就能总结出一些心得。