整顿职场靠00后？来看到职场最叫人拍大腿的

事情是这样的，某国企（传闻是国企，也有说国企外包公司）的中层管理人员安排清明加班，一开始说是自愿的。

（这点就很恶心，很多企业都喜欢玩过这一套，先让大家自愿报名加班值班，没有自愿就点名。当这是小学生做值日呢？）

然后两天没人响应（没人吭声本身就是一种态度），领导就自说自话指定了人选。随后某员工就爆发了，一顿猛烈输出，罗列了公司目前的情况：底层员工已经长时间高强度加班，加班到凌晨一两点是经常的，中层领导不懂技术不会管理，也不和员工一起加班，只知道在家遥控指挥，对甲方需求全盘接纳，对领导溜须拍马，对下面压榨业绩……

该员工的一时激愤，引起了不少同事共鸣和响应，可见积怨已久。

这事目前还不知真假。某国企辟谣说该员工非正式员工。

如果完全系子虚乌有的杜撰，企业应该第一时间澄清吧。总之不论真假，就当是个段子，咱就想问一句：难道整顿职场从此真的只能靠年轻人了吗？

还真说不定。

加班现象实在是太普遍了。以前是少数企业加班，现在是只有少数企业不加班。

根据36氪最近针对全国各地4279名年轻人的调查，结果显示76.1%的年轻人需要每天加班或者经常加班。只有6.9%的年轻人表示自己从不加班。

这还不包括下班回家后，因领导一通消息，而不得不工作的“隐形加班”。

说实话，这让人很疑惑，比起二十年前，现在的工作量真的多了这么多？哪来那么多班要加？是劳动力短缺了吗？如果工作量真的饱和成这样子，为什么还有这么多人找不到工作？

实际上大多数年轻人都是愿意为了公司的紧急任务，或者来不及完成的工作而加班。问题是每天加班和经常加班显然超过了这个范畴。

也不是所有的公司都必须加班，但大多数公司都加入了加班圈。加班，好像成了一种时尚，一种文化。不加班的公司没有前途，不加班的员工也没有前途。

大家都加班，你不加班，显得你不合群，对公司不上心。

很多年轻人之所以选择加班，就是因为出于这个顾虑。甚至有的人正常上班时间都不好好工作，摸鱼聊天，到了下班后才开始工作，让加班替代了上班。

我在网上看到一个新入职场的年轻人发帖，他说其实公司根本没那么多活可以做，但是到了下班的点，没有一个人收拾背包回家的，他也只好假装很忙地熬着。他想回家，但是前辈都没下班，他根本不敢动，除非他不想过实习期了。

还有一些领导是真喜欢让下属加班。不一定真的有那么多活，但是他要的就是颐气指使的感觉，要的是下属的无条件服从。

说到底，加班不加班，是权力之争。不管需不需要加班，我让你加，你就得加。

有的领导就特别喜欢临到下班才开会。也未必是太忙了抽不出时间，而是领导就喜欢拖着一屋子人陪他唠嗑，他还坐C位。

有的领导，就像前面那个段子里的领导一样，对业务和技术不精通，但是又要对下刷存在感，对上刷业绩。那么最直观的办法就是看加班时长。

还有领导打着“提高人效”的幌子搞裁员。那如何才能“提高人效”呢？答案也是加班。

记得早几年我在公司上班的时候，也是不爱加班。那时候我孩子还小，下班我得回家带孩子。所以我通常把自己的活儿干完，到点就下班走人了。有时候我走的时候，领导还没下班，同事都用一种看勇士的眼神瞅我。我琢磨着我工作都干完了，没必要跟他们一样硬耗着，干坐着，就走了。

因为我经常这么干，久了，就有同事跟着我一块儿准时下班。

后来领导就找我谈话，说我怎么就不能跟着公司共同进步呢，这样下去迟早要被公司淘汰。我琢磨来琢磨去，工作也没失误，还帮着同事查缺补漏，要说领导对我有啥不满的，那就只有按时下班了。

虽然我不是00后，但也体验了一把00后的硬气。

然而仔细想想，大家都加班，加班就是对的了吗？

现在职场的趋势是年纪越轻的越不愿意加班。年轻人的想法和我当年一样实际：加不加班的唯一标准取决于工作量，工作完成了，加班没必要。

还有年轻人觉得工作时间取决于劳动合同和劳动法，8小时到了，该下班就得下班。

要年轻人加班，有人就像段子里的那位兄弟一样，直接对领导开炮。于是有了整顿职场靠00后的梗。

00后做错了啥要背负这么重的期待。

没有人真心喜欢加班，但是70后80后90后都默不作声，都等着00后的年轻人先开口。

成了，好处是大家的，锅是00后的。不成，大家没损失，锅还是00后的。

甚至有些老油条，一面摇头说年轻人不懂事，跟着领导嚼舌根落井下石，一面暗搓搓希望年轻人能成事，自己也不用那么卷。

啥好处都被他们占了，拿年轻人当枪使。职场的风气就是这样坏掉的。

而倒霉的年轻人，一时逞了口舌之快，带来的后患无穷。像开头那个年轻人，连名带姓都被全网疯传。哪怕他再有能力，今后他再找工作，顶着整顿职场的光环，什么公司会收他，什么公司敢收他？

明明劳动法规定了每周工作时长不能超过44小时，在必须的的前提下，并且在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

这是国家赋予劳动者的权利。原本就不必靠00后来整顿职场，也不应靠00后来整顿职场。这见鬼的加班文化早就该被整顿了。

各位老板不妨扪心自问，在当前的环境下，无限拉长工作时间真的能保证赚到钱吗？真的对赚钱有帮助吗？

长时间无效的内卷，只会让人丧失热情和创造力，损失健康，消极怠工和过劳死罢了。

醒醒吧，承认光靠加班不能产生效益，承认光靠加班不能产生新技术，有这么难吗？