“体制人”的三点实用建议！

建议一：坦然看待提拔晋升。

在体制内工作，影响提拔晋升的因素有很多，人力所能追求的比较有限。

一方面，干好工作还是非常必要的，毕竟这是自尊以及获得他人尊重的前提；另一方面，要注重与领导相处的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顾领导的情绪和感受。

如果你工作干得不错，与领导的关系也非常和谐，但却仍得不到提拔晋升，那就不要再苛求自己了。因为人力所能影响的，你已经做到了，至于其它的种种因素，你也决定不了。

常言道，谋事在人，成事在天。把该做的做好做到位，剩下就应该顺其自然、不再强求。

前段时间，大领导开会，讲到了干部的提拔晋升。他说，还是要立足岗位提升能力素质，素质如果达不到，那即便把你放到了某些岗位上，你也会非常难受、难以胜任。

当然，大领导所说的能力素质，既包括开展业务工作的素质，也包括其他更为丰富的素质。

提拔了晋升了，当然是好事，但如果现实没有，那还是顺其自然、不再强求比较好。毕竟在体制内这个复杂的系统里，保持一个积极、乐观和健康的心态，就是对自己最大的奖赏。

建议二：少一些个性的彰显。

在体制内工作，有个人特点是非常必要的，但特点不是个性，个性太强始终是要吃亏的。

我就有个同事，个性非常鲜明，虽然能力素质不错，但得到的评价却是负面的居多。他很有想法，且天马行空，与体制内讲究的保守、规矩和秩序格格不入，显得十分得另类。

你看现在体制内的很多人，在单位，关于单位和领导的事情，什么都不讲，面对工作安排，也不提意见建议，甚至连朋友圈也都不发。之所以会出现这种情况，肯定是有原因的。

毕竟体制内的工作，谁提议谁干，谁能干谁多干，至于多劳多得，只不过是个幻想罢了。

所以，即便是为了清静和自在，那也要少一些个性彰显，不该突出的时候不突出，不该表现的时候不表现。选择“沉默”，不是说没有想法，只是一种较为现实管用的生存策略而已。

与个性相对应的就是特点，一般来说，拥有鲜明特点的人，能够获得更多的机会。

比如，有的人言语不多、干事纯粹，就给人一种踏实靠谱的感觉；再比如，有的人干脆利索、雷厉风行，就给人一种非常果断的感觉。总之，还是要有意识地树立一个人设标签。

建议三：要学会闷声发大财。

在体制内工作，旱涝保收，那这时候一定要寻找所谓的“第二职业”，增加自己的人生选项。

其实，体制内探索“第二职业”的例子大有人在，对于体制人来说，还是非常具有借鉴意义的。比如说，撰写《明朝那些事儿》的石悦；再比如说，撰写《秘书工作手记》的石头。

具体到操作层面，就要结合个人的实际情况了。不管是擅长写作，还是画画，更或者是做视频、搞解说等等，都可以尝试搞个自媒体，或者网上兼职，赚取一些合法的额外收入。

当然，这些所谓的“第二职业”，不管有没有取得成绩，都不要跟别人说，越保密越好。

一方面，单位里的领导若是知道你在搞副业，会对你产生一些不好的印象，认为你没把主要精力放在工作上；另一方面，你若是做得好，会引起别人的嫉妒和羡慕，难免招致麻烦。

搞副业很重要的一点，就是要持续学习，要有一些真知灼见，或者能力加成的东西。

总之，要有“两条腿”走路的思维和意识，一边在体制内谋生存求发展，一边又拓宽自己的职业路径。当然，非常重要的一点，就是要有被市场接受的真本事，而不是啥都不精通。