辞职需要注意什么呢？

很多人换工作的时候不注意离职方面，做的不太好，这样对后面的工作也会产生影响，因为入职的时候公司会进行尽职调查，有时会和原来公司进行沟通，所以做好每一步的流程非常有必要。

首先我们要明白，辞职的时候给公司发的是辞职信或者辞职报告，不是辞职申请。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，我们和公司协商一致即可立即解除劳动合同，如果没有协商，那么一定要记得提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。通知用人单位这个事情不存在单位不批准的情况，所以辞职不是辞职申请，不需要审批的，只是一个通知行为。

当我们通知公司后，公司会和你协商离职时间，以便和公司进行工作交接，但是时间不会超过一个月，到约定时间后即可解除劳动合同。如果公司不和你协商离职时间，那么在你发出申请后三十天，劳动合同自动解除。

需要我们注意的是，在劳动合同解除时间到达之前，我们仍然是公司的雇员，因此要遵守公司的各种规章制度，仍然按质按量的完成工作内容，配合公司进行工作的交接。

很多人有一种错误想法，认为我既然想换工作了，那么当前的工作就可以应付了。但是我们别忘了，公司HR尽职调查就可以了解我们在原来公司的表现，所以我们在换工作前后要做到善始善终，站好最后一班岗，不要留下污点。

另外，离职过程中别忘了《离职证明》，对于新公司来说，看到这个证明，就说明你和原来公司已经不存在未解决的遗留问题了，所以这个《离职证明》是非常重要的。