老板为什么不给你涨薪?

老板为什么不给你涨薪?
如果老板拒绝了你的涨薪要求,你要知道背后的原因。有时候你看到的只是表象,多观察、多思考,你就知道真正的原因是什么了。
除去一些客观原因(如公司经营处于困境,老板想给你涨薪却心有余而力不足,以及你得罪过老板,他故意给你穿小鞋)之外,一般来说,老板不给你加薪有这3个原因。
1. 老板没格局,只会压榨下属
网友Oliver毕业后在一家刚起步的公司做运营。由于是初创企业,只有不到10个人,每个人都是身兼数职,工资也少得可怜,但就这样硬是把公司给做起来了。
就这么玩命干了一年多,看着公司生意一天比一天好,Oliver和几个同事一起跟老板申请:能不能给涨个千把块钱?可老板说资金紧张,直接把他们给拒了。
之后Oliver把简历挂网上,很快找到一份月薪比现在高30%的工作,随后便提出离职,跳槽了。其他人知道这事,也开始找新机会。这下老板慌了,承诺只要他们留下,就涨30%月薪。
早知如此,又何必当初呢?
当你的能力或付出远超现有岗位的价值,老板却一直没有给你加薪,那就是他在压榨你。这样的老板没格局,事业一定做不大,这样的公司不值得你留下。
2. 你被低估,能力和价值没被领导看见
Susan跟老板提加薪被拒,她特别后悔,后悔的不是和老板提加薪,而是提得太晚了,她应该早点和老板谈谈。
提加薪时,她才发现老板压根就不清楚她干了多少活儿,也不知道她的能力。
比如,同样是统计工作,别人要用2天才能完成的工作量,Susan只用2小时就能搞定,所以老板看到的是别人经常加班,而她都按时下班,以为她的工作不饱和。而实际上,Susan的工作量比同事要多不少,只是她效率高所以看似轻松。而且她配合其他部门干了不少工作,老板根本都不知道。
团队里人很多,老板并不能清楚了解每一个下属的工作量、能力和价值,如果你又不善于向老板沟通汇报,他自然会低估你的能力与价值。
3. 你高估了自己,价值配不上薪资的增长
小米感觉自己做了不少工作,经常加班加点,看到周围同事都涨薪了,就剩自己没有,她就去找领导加薪。没想到领导直接跟她说:“你爱干不干,不想干的话就走。”
原来小米一向自我感觉良好,其实工作能力很一般,又总是粗心大意。领导并不放心把重要工作交给她,所以每次只交代给她一些没什么技术含量、人人能干但耗时耗力的活。
你的能力和价值,决定了领导对你的态度。在领导眼中,小米就是个随时可以替代的员工,没什么核心竞争力,所以领导对她的态度并不好。
当你能力不够,没价值的时候,就会被领导“欺负”。如果这时你不能正视自己,还高估自己,自然不会有好结果。

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