工作5年,感觉被公司“雪藏”了怎么办?

上班几年突然发现,这班是越上越难受了:
重要会议不用我参加,核心团队没有我位置,同事合作更别提了,没有任何量子纠缠,说着也是每天上班打卡,除了给我派活儿的主管以外,没人知道我在公司干嘛。找关系好的同事聊天吃瓜,十次里有五六次话题刚起了个头人家就忙起来了,时间长了我也有点不太爱说话……
有时候我自己在心里琢磨,是不是我的性格多少有些不适合这家公司,又或者我的工作能力太弱。
跟朋友见面的时候聊起我的处境,朋友一脸严肃,“别怀疑自己,可能就是公司在雪藏你”。



我惊了。
雪藏这个词,描述的不是艺人被经纪公司停止活动、没有曝光的状态吗?难道我们这些没有“日薪208万”、老实本分的打工人,也会被雪藏?
看多了职场风云诡谲的朋友一脸淡定,“不是啊,雪藏,其实是职场很常见的手段。”
我们来举个例子:
“假设你在一家公司工作多年,颇有资历,但因为薪资福利、升职速度让你感到不满,或公司战略调整等原因你的工作内容变化较大。
近一段时间你在工作中表现出了明显的反弹情绪,包括但不限于让你干活你不愿意干,给你分配的任务你拖到最后一刻才能做完,拒绝和团队一同学习和使用新的办公工具或工作流程……”
当你的存在对部门工作顺利开展可能已经成为一种阻碍,你的反弹情绪也会对团队协作产生一定负面影响。
这个时候,公司就可能选择雪藏你。



这样一来,你的抵触不会影响正常工作,公司也不必和你解除劳动合同而支付一笔赔偿金。
另外如果公司觉得员工的工作能力无法适应现阶段工作时,也经常会选择雪藏ta。
以上两种情况属于打工人工作态度和工作能力的“自限性问题”导致的雪藏,是可以通过自我调整和积极沟通“解冻”的。



但职场中也存在我们无法凭借自己努力,所能解决的雪藏。
如果你的领导是一个好大喜功的人,那么当你的工作能力过于出众、令ta感觉到威胁时,ta就极有可能通过雪藏你来巩固自己的地位;
如果你的leader特别在意手中的权利和自己的tITle的话,当ta认为你没有服从于ta的职位、表现出自己的恭敬时,也可能会雪藏你;
如果你遇上了一位格局和气度都极其狭隘的领导,即便你什么都没做,也可能因为学历比他高、家境比他好等种种原因遭受领导的雪藏;



一般来说,雪藏员工只有两个目的:驯化员工,或者逼走员工。
无论职场雪藏发生的原因是否正义和应当,不可否认雪藏都是职场人御下的高招:一切算计都隐藏在风平浪静的日常工作里,不用撕破脸让场面难看,却又让当事人足够难受。
与此同时,雪藏与否的主动权基本掌握在公司和主管手中——只要你还留在公司,他的雪藏就可以随时起止。



作为打工人,我们当然可以从雪藏发生的成因中找自己的原因,比如是不是有在职场中有效沟通,或者自己看待工作的方式是不是过于偏激等等。
但同时,我们也要意识到雪藏是一种职场冷暴力,每一个打工人都应该勇敢对职场冷暴力say no!
如果你感到被公司雪藏,首先要克制自己的情绪。
打工人上班准则第一条:牢记公司是一个利益共同体,不是讲和平与爱的地方。
因此,我们也应当专注于最大化自己的利益,聚焦在自己的职业目标上。既不要因此对主管、同事恶语相向,以免产生更严重的后果,也不要产生“他为什么这样对我”的自怜、哀怨心情,让自己陷入情绪漩涡。
稳住情绪之后,我们需要对是否被雪藏这件事进行进一步确认。
被雪藏是一种主观感受,当你产生被冷落被雪藏的感觉时,并不一定正在经历雪藏,也可能是主管无意为之,或是自己敏感多疑。
这个时候,我们可以从工作和汇报方式、工作内容、同事合作、薪资福利等维度,通过客观事实量化主观感受,去判断自己有没有被雪藏。
如果你的工作方式和汇报方式和同事一样,仍然在做部门比较核心的工作内容,也没有被要求被新人监督或交接工作,薪资福利也没有发生变化,那么就不存在被雪藏。
反之,如果以上多种现象先后出现,则说明你极有可能被雪藏了。



现在,我们初步判断自己被公司雪藏,那么接下来要考虑的是,我们在公司扮演了一个什么样的角色。
换位思考一下,如果你是主管而非员工,你觉得自己是并非不可或缺但破坏力稍强的小兵,还是优秀但不懂团队协作的孤狼,抑或是一个什么工作都差不多完成的“差不多”员工。
当我们处于不同角色,公司雪藏我们的目的也有所不同。
·希望可以磨磨对方身上的锐气,使其更适应企业文化和团队协作;
·认为员工很优秀,但工作能力和性格现下没有合适的位置给他;
·当然还有最后一种——逼走员工;
在你明白自己的处境之后,下一步就是主动破冰,最有效的办法就是直接找主管领导沟通。
不过,在找主管领导沟通的过程中,一定要注意方式:
比起“为什么雪藏我”“我为什么被这么对待”,我们更应该表达的是“对目前自己的状况不太满意,希望获知自己有哪些可以改进的地方”。
虽然主管出于种种原因,可能不会告诉你实话,甚至根本不想跟你沟通。但无论ta是出于个人原因还是公司原因,开宗明义自行争取总比虚掷光阴整天内耗强。
当你向主管传达出积极改变的态度,而你的主管也回应并肯定了你的自发求变,解除雪藏状态指日可待。



最坏的情形莫过于你主动发起沟通,却被拒绝。
无论是出于和你有私人恩怨还是其它什么原因,都在宣告你的自救行动已然终止,接下来就是你做出抉择的时刻:
你可以选择跳槽,离开堵心的环境和人事
也可以选择留在这家公司,经营自己:锻炼出一颗强心脏,无视公司的雪藏,时刻锚定自己的职业规划,做好自己的事情。
同时,从这家公司沉淀经验汲取营养,提升业务能力,等待翻身时机;也可以选择利用公司的雪藏期,发奋向外扩展,搞副业搞出一片天地……这也是我们最推荐的应对职场雪藏的方式。
当然,留在公司的可能性不止一种,你还可以搅动职场风云:做一个公司留下心情巨差,裁掉成本巨大的钉子户;或者准备活水,为自己的职业生涯换一片天。



但无论什么时候,提升自己永远都是最重要的。
无论是你做出什么样的选择,都别忘了给自己留条后路,并记得保持初心。
希望你永远不会用到这份职场雪藏指南。

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