职场上，为什么有能力的人经常受到排挤和打压？

不可否认，职场里确实有一部分能力强的人，会受到排挤和打压，但并不是所有有能力的人都能遇到这样的情况。

受到排挤和打压，与能力强并没有必然的因果关系，却有一定的关联性。

职场是一个整体，不能切分来看，从个人的角度讲，能力强是优势，因为可以区别于他人；可从整体来看，职场需要的是整齐划一。

就像几匹马拉车，只有一匹马跑的要比其他的马都快，必然会降低它原本的速度。结局只有两个，要么是离开马队，独自奔跑，要么是整体拉低了它的原本是水平，给人的感觉自然是被打压和排挤。

所以人们常说：“如果改变不了，就要学会适应。”有能力的人，被排挤和打压这种现象虽然存在，却不是必然会发生，之所以出现这样的情况，以下几个因素起到了作用。

01.节奏不匹配导致

职场是一个整体，就像一部机器，职场人是这部机器里的零件。大家都是相同的节奏，机器正常运转，可出现一个零件运转过快，是换掉所有零件，还是换掉那个运转过快的零件呢？

稳定的运转是职场的关键，能力强就成为了不安定的因素。“稳定压倒一切”，个体能力再强，在整体的面前也很弱小。

作为老板（领导），提升整部机器的运转效率势在必行，但也是一个逐步的过程，维持稳定的运行，进行局部调整，不断提升机器的运行效率。

这时能力强的人，可以作为参照，会经历测试（考验），最终放在不可替代的位置上，可如果零件强度（个人的韧性）不够，被换掉也在情理之中，谁让你影响机器的稳定运行呢。

02.能力不够强形成

溺水者会抓住一切，避免自己淹死，可对岸上的人会投去祈求的眼神，哪怕岸上的人不一定会拉他一把。

人性就是如此，对于比自己强很多人会仰慕、追随，对于比自己强一点的人，就会产生嫉妒的心情。乞丐不会嫉妒富豪，只会嫉妒比他要到更多钱的乞丐。

如果千里马能带动整个马队的速度，那么其他的马都要适应这匹马的速度，否则就可能被淘汰。比如，某个销售员占据了公司利润的50%以上，能够为单位带来足够大的利润，那么所有的资源就会向他倾斜。

不怕能力强，就怕能力只是比别人强一点，无法带动整体，反而成为了不安定的因素。

不能说你有点能力，资源就该全面向你倾斜，你有能力，不代表别人能力弱。如果不具备绝对碾压的实力，带动整体效率，在上级的眼中很可能就是不安定的因素，也会被其他拉扯，导致自己的溺水。

03.只有工作能力还不够

作为打工人，以工作为主没错，可只有工作能力，一没群众基础；二没关系、背景；三没有任性的资本，打了白打，压了白压，不会支付任何成本。

因为你有能力，打压了你就能凸显别人，想必许多人都有踩一下的想法，毕竟可以突出自己嘛。

对于“只有”工作能力的人来讲，这就是难以避免的宿命。直到生活教会他们要么低调做事，要么掌握掀桌子的资本，这种宿命才会终结。

学生可以只以学习为主，打工人却不能只以工作为主，其他方面也要全面发展。因为工作能力强到可以碾压别人的程度需要一个过程。

所以，只有工作能力，就像小孩子拿着巨款，很可能被心存歹意的抢走。

04.威胁到他人的利益

“竞争”是职场永恒的话，毕竟职场资源有限，你多别人就少，职位有限，你坐上去了，别人就是没有了，在这种此消彼长的情况下，你有能力，不代表别人没有能力。

你觉得应该良性竞争，但别人不一定会跟你想法一样。许多时候，人们不争则已，一争就容易不择手段，使出浑身解数。或许你认为他们的竞争手段让人不耻，可成年人的世界，大家都不容易。

你的能力可能威胁到别人的利益，那别人出于自保，用一些手段防范也没有问题。

当然因为有能力威胁到他人的利益不过早晚的事情，不足够强时，要么隐藏实力，要么找到彼此之间的平衡点，或者要么让自己积攒足够掀桌子的本事，要么要有防备自己利益受损的手段。

看似自己是被动的防御，实则对于别人来讲，对他们也是一种进攻手段，大家其实做的都是相同的事情而已。

05.能力与情商不匹配

小朋友之间为争抢一件玩具，可能会打架、哭闹来达成目标；成年人争抢一件东西，已经不再会出现打架、哭闹的情况，而是用套路、手段。

能力强但情商跟不上，就像小朋友在成年人堆里哭闹一样，显得十分幼稚。

两条腿走路，才能走得稳，走得远，一条腿长一条腿短，不仅走不稳，也同样走不远。

情商＞能力，会给人一种油滑的感觉，让人觉得不靠谱。“一个人最大的财富，不是你多有钱，更不是有多大的权，而是能给人一种靠谱的感觉。”

同样，能力＞情商，会给人一种压迫感，能力强却与他人相处不来，或许别人只是敬而远之，但给当事人的感觉就是排挤。

能力越强这种感觉越强烈，除非突破那个阈值，才会让人产生仰慕、追随的感觉。

写在最后

行走职场，有能力绝对是好事，至于被打压和排挤，是上升路上的必经之路。如果你感觉“不公平”、“不应该”，那只能说明你还很幼稚。上升路上总是会出现各种各样的阻力，克服了阻力那就是另一片天空，克服不过去，那就只能适应。