招聘方说的要做背调都真的会去调查吗？

招聘方说会背调，有以下两种可能：

一、不会背调：只是为了吓唬你，让你提供真实材料；

二、会背调：提前通知你，让你做好准备；

1、关于背调时间：

（1）面试结束后、发Offer前；

（2）发offer后。

2、关于背调方式：

（1）企业HR自主背调；

（2）委托猎头公司背调；

（3）委托第三方背调公司进行背调。

不管是哪种方式，在核实背调候选人个人信息之前，都必须要获得候选人的同意与授权，才可开展合法合规背调。

3、关于背调内容：

（1）基础信息核实：身份信息、身份有效性等；

（2）教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；

（3）不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；

（4）工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；

其实不管招聘方是不是真的会背调，你都不用太担心，诚信求职即可，背调没那么可怕！