职场潜规则：和老板谈加薪“你值吗？”

每个职场人，都要面临加薪的问题，很多人都站在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板面对加薪时候在想什么吗？

其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话就是“你值吗？”

经过权谋网的研究，具体来说，其实老板考虑的只是如下的三个方面：

1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？

成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。

2、你的绩效和你现在的工资是否匹配，如果不匹配该加多少？

你现在的工资是不是和你的绩效匹配，如果市场上同类的工种的工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍都提升，领导会考虑该加多少，才合适。一般而言，领导不会直接答应的所有要求，而是会打折执行，或是小步加薪，不会一部到位的增加。

3、如果答应你的加薪要求，会给公司带来什么变化？会不会打破平衡，其他人不满？

其实领导考虑的不仅仅是你一个人的加薪问题，还有考虑这个加薪背后的连锁效应。示范效应，你加薪了，别人会不会不满，其他人要不要都提出加薪。如何平衡与其他岗位和上下级之间的工资。所以大多数公司都不允许员工交流工资的话题。谁交流开除谁。

所以，和领导谈加薪，就必须知道领导在想什么，知道了领导想的这三个问题，自己就能够有的放矢，那就是在拥有业绩的情况下，通过私下的场合，提5%的小要求，一般来说，老板都会同意。