职场快速升迁的三个要点

一个人想在职场快速的升迁，其实最根本的而不是关注事情，而是关注人。事情做的漂亮，只能是说，成为你的一个功劳而已，但是是不是能不能升迁，在于你对人与人关系处理的水平的高低。
而对人际关系的处理，决定着你的升迁的速度，高度。
经过权谋网的分析，我们认为升迁的三点基本素质是：
1、圆滑的个性。
一个人，能够顾及到别人的情绪，能够适应别人的风格，能够曲意逢迎的改变自己，这些为在职场的前进，最大的减少了阻力。
很多人，坚持自己的观点，对被人不妥协，觉得是一种良好的品行，侧面说，这就是固执，职场固执是会不断的给自己制造敌人的。
圆滑的个性，才能以最小的阻力升迁。
2、接近领导。
很多人从小对上级和权威都有一种惧怕的感觉，所以如果没有别的事情，就很不想接近领导，对领导有天生的压力。而实际上，想快速的升迁，你必须快速的进入到领导的视野，让领导知道你的个性，能力，风格。不熟悉的人，很难被领导使用。想快速的升迁就必须和领导快速的建立关系。
3、精通人际关系。
一个人想升迁，就必须精通人性，人际关系，对组织内的人的性格的有点弱点，以及很多把柄都需要了解。知道越多其他人的事情，你就越能够在关键时候调动这些力量为自己所用。对人际关系的熟悉和掌控程度，能够快速的提升的群众基础。
所以说，我们只要能够在人际关系上做到上述的三点，基本上，升迁问题就很简单了。