职场上,想获得一个“好人缘”,那就做好这4件事

职场如战场,但同事不是战友,没人敢真的把后背交给同事。不过,在工作中要混得一个好的人缘,还是能得到不少实惠。

虽不指望获得多大的助力,但好的人缘至少不会出现不必要的阻力。可惜不少人总是一开始就做错了,比如,讨好型人格,虽然委屈了自己,但也无法赢得一个好的人缘。

职场上自有一套规则,如果掌握得好,混个好人缘一定是没什么问题的,至少在工作中能够更加顺畅,如果能力再稍微出众一些,升职加薪也并非是什么难事。



一、不要轻易暴露自己的“底牌”
人与人之间,国与国之间能和平相处的方式,首先就是“武力威慑”,因为这才是能够公平交往的前提。

而职场犹如一场牌局,大家都有自己的手中的“牌面”,如果让别人知道了你的“底牌”,无处不在的竞争中,很可能就成为别人针对的方向。

职场中,真正能“害”你的人,往往是对你最熟悉的人,因为陌生人不知道你的“软肋”在哪里。所以留好自己的“底牌”,就像是“武力威慑”一样,才是和平相处的前提条件。

好人缘不是因为“交底”,而是彼此能在这个“桌子”上,按照游戏规则“玩”下去。那些直接露了底的人,很可能直接就被淘汰掉,更别说混出一个好的人缘了。



二、不要吝啬对别人的赞美
每个人都有不足的地方,不要总是盯着别人不足的地方,而是要有一双善于发现别人优点的眼,很客观地讲,能发现别人的优点,就是自己进步的开始。

能发现别人的优点,并且能够由衷地赞美,试问一下谁不想听呢?每个人都有被认可,被需要的潜在需求,当你能由衷地赞美别人时,哪怕就是为了维护自己的“优点”,在你提出要求的时候,都会尽力的帮助,“面子问题”在某些人眼中十分重要。

可惜不少人恰恰相反,总是能发现别人不如自己的地方。试想一下,就是发现了别人的缺点,自己又能改变什么?或者又有什么义务让别人变得更好呢?

人的本性都是自私的,让自己变得更好,获得更多的助力,其中最有效的方式就是发现别人的优点,并赞美对方,让对方为了维护自己的“面子”,为自己提供更多帮助。

有人说,赞美还不简单吗?确实并不是那么简单的事情,如果你说赞美一个胖子说他身材很棒,那他会认为你是赞美他还是在刺激他呢?

所以说,发现别人的优点是赞美的关键,不仅对提高自己有利,对赞美对方也能恰到好处。



三、做大家能看到,但不想做的事
看一下自己身边的人,那些人缘好的,无一不是“有眼色”、“会来事”的人。职场很多事情是大家都能看到,但不愿意做的事情,也许只是顺手就做了的事情,不到最后一刻总没人去做。

比如,饮水机上的桶装水,可能最后一杯被自己接了,但是有些人不会因为最后是自己接水了,就会去换,直到下一个要接水的发现了才会换上新的桶装水。

职场中类似的事情很多,哪怕只是顺手,许多人也不会去做,大家都看得到,但不一定愿意做的事情,如果自己在做,那么很容易获得别人的好感。

有时不看你怎么说,而是看你怎么做,虽然是小事,别以为大家都不放在眼里,只是大家都看到了,都不愿意去做,一旦有人这样做了,一定会会获得别人的心里的赞美。

当然,不是要刻意去找这类事情去做,而是顺手就能做的事情,至少这样会给别人留下一个踏实肯干的印象。

同样是换桶装水这件事,如果是领导在做,一定有人赶忙上前帮忙,这难道是大家都看不到吗?同样领导也能看得到,所以,把这些大家看得到,不想做的事情,而自己恰巧又是顺手的事,赶紧做好,很大程度上能获得好感。



四、不要把别人对你的好,当成理所当然
没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。人与人之间的交往,本质就是“价值交换”,别人对你的好,就像是“预付费制的交换”,我先对你好,也希望得到你未来的回馈。

除了至亲,没人有义务对你好,任何人对你好,都是认为你这个人值得,都是认为对你好能够更好反馈于他们自己。

礼尚往来,有来有往关系才能越来越好。而把别人对你好当成理所当然,那么大多数人会选择,放弃在这段关系上的投入,因为他们看不到你及时的反馈和响应。

做人要讲规矩,别人之所以对你好,愿意帮助你,是因为可能得到反馈与响应。如果你不愿意反馈和响应的话,就压根不要接受别人的对你的好。

接受了别人对你好,还要当成理所当然,那无异于“耍流氓”,也是在不断地消耗自己的人品。所以,别人对你好,要常怀感恩,及时回馈。像滚雪球一样,这样关系才能越来越深,人缘也会越来越好。



写在最后
身在职场,你混得好的时候,不是所有人都祝福你,你混得差的时候,也不会有人同情你,甚至可能嘲笑你。好的人缘,不是你成功的关键,但至少不会成为阻力。谁不是逆水行舟,在前行的路上,多点助力,少点阻力,将会离成功更进一步。
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