职场与老板沟通，掌握四个要点

如何与老板沟通，是很多职场人都在考虑的问题。因为这本身就是让老板了解自己的机会，每个人在职场上都想让自己表现得更好。

事实上，很多情况下，在与老板或者领导的沟通中，很多无意义的表现很多，最典型的要算是刻意刷存在感，这种情况，自己就很难意识到，但会在老板的感官中打低分。

在与老板沟通中，其实只要掌握四个要点，足以让你甩开同事一大截。







要点一：大家都很忙，时间很珍贵

与老板沟通的第一原则就是：时间，时间，时间。重要的事情说三遍。

要知道老板的时间远比你珍贵，与领导沟通，别拖泥带水，绕了半天了还没切入主题，结果真实的意图没说出来，老板早就不耐烦了。

其实老板对下属大多数意图心里都有数，所谓管理，管的就是人，要没有一定的了解，何谈管理？所以，与老板沟通时，珍惜对方的时间，本身就是尊重。

如果非要有所铺垫，也尽量简化，否则不仅无法获得好感，还容易让老板反感。老板或者领导的时间比自己的更值钱，杜绝“自嗨型”沟通，有些人自以为口若悬河，声情并茂，就能打动老板或者领导，事实上，大多数情况下，老板都会将这些自动过滤掉。







要点二：超出期待值，让老板眼前一亮

无论是给领导汇报，还是请示工作，或者是平时沟通，内容往往才是关键。不少职场人，沟通时因为紧张，往往沟通时，没有亮点或者没有聚焦问题，费了半天劲也不能让领导看到你的价值。

沟通内容简单地讲，就两点：①领导想知道什么；②你想表达什么。

在这两个内容中，沟通的过程要让老板感到有惊喜。当领导遇到瓶颈卡住时，你有找到解决方案，或者提供解决方案的思路，当老板对项目陷入暂时的无计可施的时候，你能将资料、资源以及清晰的思路提出。

与老板沟通，并非都是在正式场合下，也可能是偶然的场合或者私下的场合，关键就在于平时的积累，能将积累的东西，形成体统的思路，以及清晰的思维方式，这样才不会错失与领导的沟通的机会。当你在沟通中，超出领导的期待值，并且能让老板记住你时，自然容易给老板留下深刻印象。







要点三：细节很重要，态度、肢体语言

与老板沟通，一定要注意细节，态度首先要恭敬，这个环节很多人都能做到，但是肢体语言就会暴露你心中到底是自信还是怯懦，会在不经意间流露。

无论老板是否比你更加专业，态度一定要恭敬，我们打工是为了赚钱的，是为了创造价值的，并不是为了挑毛病，有些人觉得自己专业更强，老板或者领导还不如自己，很可能在态度上就会出现偏差，也许只是一个小动作，就会被敏感的领导察觉到。

老板们大多见多识广，你的小伎俩在他们面前卖弄很容易被识破，到最后还可能弄巧成拙。沟通中细节很重要，可能一个眼神，一个微笑，都会产生意想不到的效果。









要点四：看得懂眼色，把握沟通节奏

察言观色是与老板或者领导沟通的必备素质，如果把握不好这个，很可能会把一个很精彩的沟通变得十分糟糕。

不得不承认，老板比下属有更多的选择权，当领导表示感兴趣的时候，自然会追问，如果一时引不起兴趣的话，也不必过多解释，因为也许你考虑的问题，老板早就思考过了。

在老板有稍许的不耐烦的时候，尽快结束自己的沟通，以询问的方式来继续找到老板切入点，如果没有高超的话术，那么就选择闭嘴。给老板一个思考的时间，给下次沟通做好铺垫即可。

也许老板此刻心情不好，也许领导还有更重要的事情，适时选择结束沟通，正确把握沟通节奏，才会从沟通中获得更多关注的不二法门。







写在最后

身在职场，与老板沟通看似很复杂，其实只要把握这四点，很容易在与老板沟通中获得好感，赢得关注。时间、亮点、细节、节奏，这四点能够灵活应用，在竞争如此激烈的职场中，拉开与同事的距离。