老板的心理底线

来源:价值中国作者:黄铁鹰老板也是人,人尽管有共性,比如,食色,性也,但恰恰是个“性”,才决定人与人的不同。比如,王石是一个图名大于图利的人,因此不仅王石经常成为新闻媒体的焦点,万科分公司有些总经理也经常出现在当地媒体的版面上;任正非好像是一个非常不喜欢出名的人,因此华为公司的高层个个也都好像隐形人似的;因此,我相信这两个老板对下属在新闻媒体曝光率上的心理底线,可能完全不同。
老板们不仅有性格上的差别,还有体制的差别,比如国有企业老板和私人企业老板的心理底线肯定不同。如果你在国有企业打工,如果不是工作需要总同你老板的上级接触,你老板心里肯定不舒服,不舒服久了,老板心理底线一过,你就大难临头了。当然,这条规则也不仅限于国有企业,如果在合资公司或上市公司打工,你经常越过CEO同大股东或董事会成员打高尔夫,老板心里也一定不舒服。
老板不仅有性格和体制上的不同,还有性别的差别。如果你的上司是一个曾被第三者夺走丈夫的人,你恰是个如花似玉,并且风情万种(如花似玉同风情万种很难分开,因为同异性接触的机会多,自然让人觉得有些暧昧)的年轻女下属,你就要加倍小心了,特别是在她的生理敏感时期,你分分钟钟都会触及她的心理底线。这就是长得不怎么着的女老板很少有漂亮女下属的原因。
老板不仅有性格、体制和性别上的差别,即使同一个老板,在公司不同发展阶段也有不同的心理底线。比如,当他的资金链快断了,你只要能帮他搞到钱,他可能就什么心理底线都没了;当公司开始像模像样了,老板也有闲暇到北大清华学EMBA了,回来之后,老板的心理底线可能就变了。为什么?因为老板眼界开了,知道什么是“高素质”的人才了,因此你这种打江山的非正规军“低素质”下属,可能就会经常触及他的心理底线—“这种素质的人,怎么可能实现公司的宏图大略?”不仅如此,通过学习世界500强,老板也知道了“企业要想成为百年老店,就必须有高尚的企业文化”,因此,过去那种习以为常的“不正规”做法,很可能就不能为变得高尚了的老板所接受。 老板不仅有性格、体制、性别和公司不同发展阶段的差别,在每个老板的人生不同阶段,也会有不同的心理底线。因为人都是一天天成熟的,以及一天天变好或者变坏的。千万别相信有人从办企业第一天就是好老板,有的老板从办企业第一天就是坏老板。我相信{词语被屏蔽}的老板一开始也不是就想成为违法的奴隶主。
其实,老板跟我们一样都是血肉凡人,好老板有时也会做坏事,坏老板有时也会做好事。当老板的钱越来越多,多到他这辈子都花不完时,老板就开始真心关注{词语被屏蔽}责任了,这时你一旦提出一个有创意的慈善活动,很可能就会得到赏识;反之,当他正在同竞争对手进行短兵厮杀时,如果你提出增加处理污染的开支,可能就会在他心里永远留下一个不识时务的烙印。
除了性格、体制、性别、公司阶段和人生阶段能决定老板的心理底线外,我们还必须时刻提醒自己:老板尽管是高级动物,但还是动物;是动物就有非理性的时候,就像狗有时会咬主人一样。别以为有着大把钞票和**的老板们心里就幸福,其实大多数老板的压力要比打工的大:打工的被炒了鱿鱼,大不了影响一家人;老板要做不好,就会影响一大群人。不仅如此,当过老板的**都不会打工了,因为人都是上去容易下来难的动物。因此,自己的公司砸了,老板们打工都没地方去。这就是被人整天前呼后拥的老板们总是紧锁着眉头的原因。心理学已经证明:心理压力过强,人就会**。于是,老板的心理底线有时就会跟着心理压力变;再于是,有些人就被莫名其妙地炒了鱿鱼,以致过了很多年,他们仍然对老板耿耿于怀:“那家伙是个喜怒无常的疯子!”
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