35岁,似乎在职场上是一道坎,是一道分水岭

- 跨过35岁,成功跻身中层及以上,表明自己逃过一劫,又能继续打怪升级。
- 跨过35岁,但仍是基层,晋升之路则依旧漫长,职业生涯堪忧。

赤裸裸歧视35岁员工的直接证据是,几乎绝大部分公司都将基层员工招聘的年龄限制在35岁以下。这背后的深意是:你的年龄要匹配为企业所贡献的价值,而评判个人价值高低的最浅显依据是你的职级,即潜台词是无论你用了什么方式晋升为中层,企业并不太关心,但中层这个tITle向企业表明了你的价值和能力大小。
但用35岁一刀切式地来评判所有人的职场价值,真的合理吗?
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