职场人生31条感悟

1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人,因为放心;而升职加薪,大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人,越显摆自己有多大能耐,越容易遭人记恨,你要知道,没人关心你过得好不好,只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你,要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角,关系复杂,你无论站在谁的立场,都会得罪对立的一方。
4、你的努力,最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干,主动汇报不是为了邀功,而是让他们知道你一直在付出,有掌控感才会关注你的存在。
5、大方点赞认可。没人不喜欢听好话,多给别人点赞夸奖,有好处的时候,别人会优先想到你,把更多升职加薪的机会送到你眼前,比如现在就可以为答主点个赞,你就会比别人收获更多知识~
6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”“自愿加班”就是“需要加班”学会读懂职场潜台词的人,能够少踩一些坑。
7、领导前面夸你的话,听听就好,最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话,不做绝事。在职场里,给自己或别人留台阶,永远不会出错,做事说话空出余地,万一真出意外,也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙,如果不是特别熟,一般没有谁会心甘情愿的帮你,但发个合适的红包,或请吃一顿饭,事情不仅很快就能解决,人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好,要懂得上下权衡。对上要见机行事,对下要奖惩分明,有好处多走动领导,有好事多关照下属,维持好这两者的关系,才有更大的机会获得晋升。
11、工作多年才明白,读书,是我们普通年轻人的最快出路。遇到新的红利,看不懂就抓不住;老板分配新的项目,不自信就不敢深度参与,分红变少。没有丰富的知识和足够的思维格局,我们可能要一直听老板差遣,打一辈子工。想要改变这种被动的状态,一定要狠狠地提升自己的认知和思维,把选择权抓在自己手里,曾听过一句话,你的认知上限决定你的人生高度。你住什么房、开始什么车、过什么样的生活,都由你的认知决定。所以保持持续阅读,不断提升认知,是我们普通人逆袭最有效的手段。
12、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪,那晋升机会与你无缘。相反,那些会邀功、会沟通的人,上升得更快。
13、职场如战场,不看过程,只看结果。老板不会看你加了多少天班,只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪,最好直接带上你的功劳。
14、同事之间没有朋友,参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱,在感情和利益面前,会优先考虑自己的前途。毕竟,工作本是竞争关系,谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人,因为老实人脾气好、不计较;其次就是离职的,想追责都追不到。反正,无论甩给哪种人,都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的,你再信任的人也有可能说漏嘴,一传十,十传百,迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里,麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的,想要避开这些麻烦,最好还是果断拒绝,降低他们的期待;一开始表明了态度,以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作,也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事,哪一天会以此除掉你这个竞争对手,工作不开心,要不果断辞职,要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人,他能坐上这个位置,不是有过人的能力,就是有强大的背景。不要去冒犯这样他,以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了,可以双击一下手机,活动下手指,顺便放松一下。
21、工作中少用反问句,能让你少些麻烦。“这都做不好?”、“你到底懂不懂?”、“我就这样怎么了?”......这些话听着就难受,说多了别人会记恨在心,影响关系。
22、不当讲的话就不要讲,不能做的事不要做。无关你的职位大小,只要犯一次重大的错误或决策,都有可能轻易葬送你的职场生涯,就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情,最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话,也没人愿意浪费时间,一遍一遍的放在耳边听。特别是和领导同事对接工作,看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动,不要参加。真正特意邀请你的人,会提前两天跟你约好时间,临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司,学会降低领导的期望。一开始就全力以赴,领导对你的期望值就是100%,等哪一天你突然效率下降,他就会对你失望。所以,不如先展现80%,剩下再一点一点地进步,他反而会觉得你很有潜力和上进心,对你抱有期待感和重视。当然,如果你自身不保持持续学习,依旧有一天会被公司、社会淘汰。
26、跟领导敬酒时,酒杯要尽量放低,这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮,除非真的是举手之劳,不然眼睁睁看着对方去邀功,自己却累的要死要活。特别是有些人不知道,你对他好,不是因为他人好,而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾,要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉,那么下次聚会一样会拉着你喝,还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说,干好活是最重要的;对领导来说,关系、业务和资源是最重要的;对老板来说,公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点,才能步步高升。
30、不要只看眼前利益,背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现,你会得不偿失,失去之前积累的一切。黛西就听过朋友公司里发生的事,有人利用职权,倒卖库存产品,私进腰包,结果被发现后,面临巨额罚款和罪行的惩罚,前途尽毁。
31、想要干的久,不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭,没有一个扎实专业的技能,迟早会被社会淘汰,再好的关系也保不住你。所以,真正的好工作,是你经历汗水和日夜打拼出来的,与其专心研究如何靠潜规则上升,不如踏踏实实提高能力,做一个有价值的人
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 职场故事:第一名

    毕业典礼上,校长宣布全年级第一名的同学上台领奖,可是连续叫了好几声之后,那位学生才慢慢的走上台。后来,老师问那位学生说:"怎么了?是不是生病了?还是没听清楚?" 学生答:"不是的,我是怕其它同学没听清楚。" 名与利 ...

  • 职场整改,助力企业在时代浪潮中稳健前行

    一、引言:职场整改的必要性与目标 在快速发展的现代社会中,职场环境作为企业运行的基础载体,其高效有序与否直接影响着组织的整体运营效率和员工的工作积极性。职场整改旨在通过对现有工作环境、制度流程、企业文化等方面的 ...

  • 职场整改,优化环境,提升效能

    一、引言:职场整改的重要性与必要性 在当今快速变化的商业环境中,职场整改已成为企业发展与优化的重要环节。它旨在解决企业内部存在的问题,提升组织效能,营造健康的工作氛围,以应对市场竞争及满足员工发展的需求。通过系 ...

  • 学会职场“发疯”拒绝精神内耗,打工哪有不疯的?

    打工哪有不疯的?硬撑罢了、自从学会发疯,精神正常多了、如果每天上班的话,那么素质低一点也正常…… 在整顿职场传说后,职场发疯文学横空出世。“拒绝精神内耗,有事直接发疯”在网上广为流传。 有打工人表示:自从学会发 ...

  • 拜托!这是婚姻,又不是职场

    情爱, 本是最美好的事, 如果加进算计与掠夺, 就成了最恶劣的事。 一个人的世界,可以分成两部分: 以工作关系为核心的社会领域, 以亲密关系为核心的私人领域。 两个领域都有各自的核心规则。 社会领域的规则是『权力』 ...

  • 校招:如何跟职场导师沟通?

    小弟校招进入了一家制造业公司做软件开发,目前还没入职,公司分配了导师,但是加了v不知道该聊什么比较好,请教一下有什么话题是比较适合提出来交流的呢 ...

  • 分享成功挽回男友后的感悟

    到现在还有点飘飘然,以为是在做梦,虽然为了挽回男友做了不少努力,花了不少功夫,但还是感觉时间很短,还是感觉这个成功来得很突然。也许这就是老师专业性的结果吧。现在写出自己的经验跟挽回中的姐妹分享下,一点都不专业, ...

  • 西安蓝页猎头好文推荐——职场上:遇到不公平的事怎么办

    一个年轻人告诉我,他的主管不公正,不公平,特别喜欢漂亮的美女,对女同事都特别好。而他这个努力工作的男性,完全不被重视,他想向主管抗议,却不知如何启齿。 我追问,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班两 ...

  • 美国职场把很多在国内模糊不说的东西明确讲出来了

    比如要你当领导 不是小组长而是真领导 那边有很多教程,甚至公司里也有规定告诉你怎么当 你要有业务,但是不参与生产,能管几个人,然后获得底下人的支持,再去争取老板的支持,还要会画饼,能担责任,然后明面上钱不会高很多 ...

  • 职场牛马的人,拿最少的钱干最多的活

    亲戚推荐的,没任何要求要求,做搭建直播间、生日、婚礼的学徒。从什么都不会开始,要学会运营、策划、设计、实施,具体就是自己运营整个公司的淘宝、小红书,和客户沟通找订单,photoshop设计场景,自己找工人一起现场实施, ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表