从老毕事件看企业文化建设【转帖】

一则关于“毕姥爷”的“不雅视频”最近被炒的沸沸扬扬,把一向以幽默著称的老毕推到风口浪尖上。从节目暂停到停职,再到深入调查,看来老毕以后很难以主持人身份跟观众朋友见面了。
  
  视频中老毕的表现,让观众大跌眼镜,简直不敢相信,央视名嘴竟然在“私底下”说出那样的话!暂且不说这件事情谁是始作俑者,但这件事情本身却给我们很多的警醒,对社会脆弱的诚信体系又是一次沉重打击。看一些名人,在台上表演的有爱心、有幽默、有社会责任感、有……,有太多的光环照耀着他们。可在台下呢,竟做出大相径庭、自打耳光的动作。有人还以“私底下”来做掩饰,“私底下”不也是同一个人吗?难道在台上都是在做表演吗?
  
  对一个人的考察,我们现在常用的是“察其言、观其行”,这些也都是在公开场合的表现。如果在背后呢,那就无从得知了。对人的真正了解,不仅要“察其言、观其行”,还要“探其心”,心其实是最为重要的,如果心行合一,再是“私底下”,也不会出现类似老毕的事件。我们常说“人心齐泰山移”,“心想事成”等,无不说明了心的重要性。但人的心又是最难考察的,所以是“君子慎独”。
  
  现在很多人,只追求名声、地位、财富,但缺乏基本的信仰,如道德底线、基本诚信、因果等,导致到处充斥拜金、低俗、欺骗等。如果没有强有力的道德文化推进,这个趋势很令人担忧。在这个环境中的企业也是如此,如果只注重财富的掠取,没有基本的道德规范、没有良好的企业文化搭建,这样的企业或许最多是昙花一现。
  
  好的企业文化对员工的影响很大,常听有人说:一看这个人就像是某某公司的,这就是企业文化对员工的影响。公司越大越需要强大的企业文化,企业文化不能有其形而无其魂。根据公司大小的不同,企业文化分四种类型。
  
  1、散点文化
  
  企业规模比较小,组织机构尚不健全,一个人身兼多职,企业的第一要务就是能够生存下去。这时候,团队中员工多是亲朋好友,只是遵从生存第一的法则,尽量包容,企业还谈不上太多健全的企业文化,行为准则呈散点状。
  
  2、口头文化
  
  企业发展到一定阶段,初具规模,就开始吸纳更多亲朋好友以外的人员加盟。这时候,企业就开始想让员工遵守一定的行为规则,从而按照老板的思想进行企业文化建设。这时的企业文化,有人说就是老板文化,其实是没错的。所谓的企业文化也是比着老板这个葫芦画出来一个瓢。因为它更多是企业主自己的思想、行为规范和原则。到一些公司一看,墙上挂了一些口号,传播一些思想,这也就是企业文化的表象之一了。不过由于这时组织的凝聚力不强,或者老板还不能很好的去分解、去落地、去执行,这时候的“文化”往往多是嘴上说说,也没有多少人会太在意,所以称为“口头文化”更合适。
  
  3、言行合一文化
  
  公司的发展壮大,需要有较强的凝聚力,这时就需要真正企业文化建设了,否则企业就可能成为一盘散沙,也很难做大。企业通过制度建设、培训体系、奖罚措施等告诉员工应该做什么、不应该做什么。企业文化也从“墙上”落到了“地上”,对员工的相关行为、处事原则进行落地化分解,落实到员工日常行为与工作中。不论员工内心是否认同,但必须遵守,否则就要受到相应的处罚。从外部来看,这样的企业文化建设的还是比较好的,至少在形式上实现了言行合一。
  
  不过,私下里听听员工的一些谈话,就可以理解言行合一的力度如何。如果有些员工出现抱怨,批评说是形式主义、说一套做一套,那么这肯定是企业文化的核心----企业价值观出现了问题。结果在台面上,是遵守;而在私下里,是拆台。这样的企业就没有把企业文化建设到心里,只是外在的言行合一。
  
  4、心行合一文化
  
  企业文化的最高阶段,是对企业骨子里的认可,是企业真正的粉丝,彻底的认同。如果到了这个层级,企业必定具有超强的凝聚力,所向披靡。这必将成为其他企业难以复制的核心竞争力,因为它不但有其形还有其魂。
  
  就像老毕这次一样,如果真正从内心认同组织,还能会有这样的事件出现?还会去说是谁偷录的,是哪个小人的报复?常在河边走哪有不湿鞋,苍蝇也不叮无缝的蛋,最终还是怪自己。与其说是坏在“嘴”上,其实不如说是坏在“心”上。心无杂草,何来口误?
  
  没有心行合一的文化是可怕的,让人感觉到到处是表演,使得诚信体系滑坡。老毕事件,虽然是抓到了典型,让人更加警醒自己心灵的建设,但另一方面它也加速负面效应的传播,在“杀鸡给猴看”时,也让猴对这个环境越来越不信任。
  
  孔子说:古之学者为己,今之学者为人。以前的人学是为安顿自己内心的,现在的人学是为了做给别人看的。如果是做给别人看的,那就是表演,最多是外在的“言行合一”;如果是做给自己看的,那就会用心,到达“心行合一”。
  
  企业文化的建设,最终就应该达到心行合一。就像习大大提出要让一些人“不敢腐、不能腐、不想腐”一样:通过惩罚手段的“不敢腐”只能是一时;制度建设的“不能腐”,虽然有效,但也不能解决根本的问题;关键还是思想的认同、德行的提升,这样才能“不想腐”,这才是解决问题的根本。
  
  路遥说:“只有初恋般的热情和宗教般的意志,人才有可能成就某种事业。”为什么要有宗教般的意志,其实就是因为其强化“心”的建设。比如佛家是强调论心不论事的,关键是看做事的“心”如何,“有心为善,虽善不赏;无心为恶,虽恶不罚”。其中更高层级的“菩萨戒”更是强调“心”,如动了杀生的念头即使没有去杀,也已经犯戒了,足以见其心之纯善。
  
  心行合一的企业文化,要靠教育,靠感悟。“诚于中形于外”,这也是每个员工所应有的道德操守。如此这般,老毕们也就不会再是个事了,更不会摊上大事了。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 经营一个企业那样经营家庭,抓大放小,才能够把家庭之...

    做婚姻的CEO 每个家庭都如同一个企业,像经营一个企业那样经营家庭,抓大放小,才能够把家庭之舟驶进幸福的彼岸。 一个企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,一定要有自己的王牌,或者是尖端的技术产品,或者是优厚的 ...

  • 文章事件之启示录

    文章事件之启示录 最近,文章劈腿的消息占据了娱乐圈、微博、微信、QQ群,连我这个从不关注娱乐圈的人都被迫知道了,无论和谁吃饭,总会在饭桌上提起这个话题。 于是,曾经被老公背叛过的女人瞬间得到了平衡——连马伊这样 ...

  • 从Selina离婚事件,反观当代情感婚姻问题

    从Selina离婚事件,反观当代情感婚姻问题 冰源 3月4日深夜,SHE组合成员Selina(任家萱)和老公张承中(阿中)相继在Facebook上发文承认正在准备离婚。这一消息发布后立刻引发诸多网友感叹,认为共患难也抵不过岁月的蹉跎。那么我 ...

  • 刘强东事件:不会出轨的爱情,只有这一种

    9月2日,刘强东被曝在美国涉性侵女大学生被捕,京东随后发布声明称为“失实指控” 但据明尼苏达州亨内平郡警署证实,刘强东确实曾被拘捕过后被保释。该警署还提供了刘强东被拘捕时的照片。至此,刘强东涉嫌在美性侵一事已得到 ...

  • 内心建设——挽回的秘诀:宽恕+放下

    宽恕的美妙之处是它改变了你的观感 当你用不同的眼光看待事情,事情就真的对你有所不同。(基本上,所有的治疗和改变你的观感以及在光明之下看事情有关。)宽恕使你从一个受害者,从一个你不喜欢的状态或卡住你的模式中解脱 ...

  • 格局建设是挽回的关键,很多人却恰恰忽略了这一点

    一个人的格局,决定了一段关系里面的主导位置,你想主导别人,还是被别人主导,就要看你在这段爱情关系里面有几斤几两。 劝架的故事 说到劝架,我人生中第一次看到最成功的劝架是在一家餐馆,我差点也成为其中一个帮凶,这 ...

  • 从张雨绮袁巴元事件看出的挽回大忌,你决不能犯!

    张雨绮袁巴元事件最近可谓闹得满城风雨,两人从离婚到疑似复合,再到袁巴元在朋友圈发布聊天记录手撕张雨绮,并指出张雨绮有狐臭,还跟仅认识一天的男人开房。吃瓜群众是看得一愣一愣的,也不知道这事什么时候才到头。 ...

  • 逆转!这样建设感情框架,你才能高姿态挽回

    01 钟毅(化名)出生于一个普通的县城工薪阶层家庭,但他大专毕业后,凭借自己的努力和才智创业成功,成为了一家公司的老板。近几年,他的生意做得风生水起。毫不夸张地说,他是他所有同学里最成功的一个。 然而事业如此得意 ...

  • 尚草木品牌文化

    ● 崇尚自然 回归本真 自古,人们崇尚自然,不违天命,世界万物在人与自然的相处中繁衍生息。我们遵循自然法则,无论是乔木参天,亦或是花草葱茏,自然草木给予的能量,我们铭记于心,进而取其精华,为食为饮,传承草木之情 ...

  • 企业领导者的五大致命缺点

      1.要求完美   一个要求完美的主管会给下属极大的压力,因为在这个世界上不会有完美的人,当然也不会有完美的事。静下心来思考一下,我们自己也并非完美,我们所做的事也并非完美不是吗?如果我们要求他人完美,他人也有 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表