频繁跳槽离职应该纳入个人征信吗？

浙江省发展规划相关部门最新提出新的政策：提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，合理吗？

那么问题来了！现在95后平均7个月就离职，如果都纳入信用系统的话，那么岂不是所有95后都成失信人员了！

将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员！这种做法是否合理？

在现实生活中，“职业劳务碰瓷”应该纳入失信管理的！

在很多人的印象里，求职者属于弱势群体，但很多人不知道，现实生活中存在一种“职业劳务碰瓷”。

这些求职者跟碰瓷的一样，在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。

比如，就有江苏的一个人在两年内换了20份工作，辞职或被开除后就把单位告上法庭，各种找茬索取经济赔偿。
对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷，确实应该拿出措施，纳入失信管理系统。

重大获利后故意违约跳槽属于失信，还有，企业在招聘和签订合同时候有约定最低服务期限，而员工没有达到最低服务期限，故意违约跳槽，给企业造成损失。

正常频繁跳槽到底应不应该归为失信？

而对于正常频繁跳槽的人，只要没有故意违约行为，不应该视为失信人员。因为市场经济条件下，劳资双方是互相选择的，如果员工觉得在你的单位做得不爽，比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角，那么员工内心失望，自然就会想离开。

况且，纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为，而且失信人员会被联合惩戒，限制乘坐飞机火车等，而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度，于法无据，所以，也不是随便能被归为失信人员的。

怎么对待离职员工体现企业格局？

这时，企业不应该想着怎么去惩罚跳槽的员工，因为跳槽无罪，作为企业负责人，就应该多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、鸡汤、画饼，而是要靠实实在在的东西留住员工。

一个企业如何对待离职员工，体现了这个企业的格局。像阿里巴巴，对于离职员工还会定期请他们回来聚聚，在阿里，同事间互称同学，员工离职称“毕业”，这种格局是值得所有企业去学习的。

所以，不想着怎么去留住员工，而是想着怎么去限制员工跳槽的企业，是无能的表现，也是难以长远发展的。