实施6S管理会给公司和员工带来什么样的好处呢

6S管理的好处】:(1)减少浪费:由于场地杂物乱放,致使其他东西无处堆放,这是一种空间的浪费。(2)提升企业形象:整齐清洁的工作环境,能够吸引客户,并且增强自信心;(3)提高设备寿命:对设备及时进行清扫、点检、保养、维护,可以延长设备的寿命。(4)降低成本:做好6个S可以减少跑冒滴漏和来回搬运,从而降低成本;(5)交期准:生产制度规范化使得生产过程一目了然,生产中的异常现象明显化,出现问题可以及时调整作业,以达到交期准确。(6)提高效率:拥有一个良好的工作环境,可以是个人心情愉悦;东西摆放有序,能够提高工作效率,减少搬运作业。(7)质量保证:一旦员工养成了做事认真严谨的习惯,他们生产的产品返修率会大大降低,提高产品品质。(8)安全保障:通道保持畅通,员工养成认真负责的习惯,会使生产及非生产事故减少。企业之所以实施6S管理主要是为了:提供舒适的工作环境、提供安全的职业场所、提升员工的工作情绪、提高现场工作效率、提高产品的质量水平、增强了设备的使用寿命、塑造良好的企业形象,这些都是每个企业所想要达到的与值得改善的。具体如下:(1)改善和提高企业形象整齐、整洁的工作环境,容易吸引顾客,让顾客心情舒畅;同时,由于口碑的相传,企业会成为其它公司的学习榜样,从而能大大提高企业的威望。(2)促成效率的提高良好的工作环境和工作氛围,再加上很有修养的合作伙伴,员工们可以集中精神,认认真真地干好本职工作,必然就能大大地提高效率。试想,如果员工们始终处于一个杂乱无序的工作环境中,情绪必然就会受到影响。情绪不高,干劲不大,又哪来的经济效益?所以推动5S,是促成效率提高的有效途径之一。(3)改善零件在库周转率需要时能立即取出有用的物品,供需间物流通畅,就可以极大地减少那种寻找所需物品时,所滞留的时间。因此,能有效地改善零件在库房中的周转率。(4)减少直至消除故障,保障品质优良的品质来自优良的工作环境。工作环境,只有通过经常性的清扫、点检和检查,不断地净化工作环境,才能有效地避免污损东西或损坏机械,维持设备的高效率,提高生产品质。(5)保障企业安全生产整理、整顿、清扫,必须做到储存明确,东西摆在定位上物归原位,工作场所内都应保持宽敞、明亮,通道随时都是畅通的,地上不能摆设不该放置的东西,工厂有条不紊,意外事件的发生自然就会相应地大为减少,当然安全就会有了保障。(6)降低生产成本第六个目的,强调的是降低生产成本。一个企业通过实行或推行5S,它就能极大地减少人员、设备、场所、时间等这几个方面的浪费,从而降低生产成本。(7)改善员工的精神面貌,使组织活力化第七个目的,可以明显地改善员工的精神面貌,使组织焕发一种强大的活力。员工都有尊严和成就感,对自己的工作尽心尽力,并带动改善意识形态。(8)缩短作业周期,确保交货推动5S,通过实施整理、整顿、清扫、清洁来实现标准的管理,企业的管理就会一目了然,使异常的现象很明显化,人员、设备、时间就不会造成浪费。企业生产能相应地非常顺畅,作业效率必然就会提高,作业周期必然相应地缩短,确保交货日期万无一失了。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 公司监控小白领工作的7大狠招

    在某500强公司技术部主管马先生看来,为了防止泄露机密或影响工作,大家在公司发信、用MSN聊天甚至偷偷打个私人电话,都有可能被公司监控到,“不过公司不会专门派人来实时监控,只是保证留下证据,需要时能查清一切事情。” ...

  • 某公司仓库主管及仓管员笔试题

    一、填空题(42分) 1、ISO是世界上最大的国标标准化组织之一,它成立(1947)年(2)月(23)日 ;它的日常办事机构是中央秘书处,设在瑞士的(日内瓦)。 2、新版ISO9000:2000于(2000)年(12)月(15)日发布实施。 3、IS ...

  • 作为一个仓管员,最关心什么

    很多人从事仓库管理这一工作,也许是别无选择,也许是权宜之计,也许是一步一个脚印做好,通常一个仓管员最关心的是什么?请各位前辈指点 5216 ...

  • 仓库管理员工绩效考核方案及指标

    仓库管理员绩效考核方案及指标,因网页方式不好列出表格格式,本方案按第一点第1条格式标注,以下一律按此方式标注,您可以按照方式转换成表格格式: 一、收、发、存方面 (标注:考核项目) 1. 所收进、入库物品(含退货入库 ...

  • 医药类公司仓储配送中心年度工作总结PPT

    医药类公司仓储配送中心年度工作总结PPT 5859

  • 公司里最头疼的“职场钉子户”,该如何管理?

    每个公司都有这样的人,他们是聪明的技能型人才,或者是某个领域的专家。但与生俱来,他们的才华附着着一种风险,无论是对企业文化,还是对他周围的同事。他们被称为“职场钉子户”。 管理者正是面临着这一个艰巨的挑战——保 ...

  • 主管对新员工讲话

    主管对新员工讲话 歡迎大家加入公司,我先自我介紹一下,我叫XX,职位**,以後在工作或生活上有什麼困難盡管找我,我会盡力解決。 二、安全事项提醒: 你们出门在外工作,出门前你们妈妈叮囑你们一定自已照顧好自已,注意安全, ...

  • 员工业绩排名:为什么会事与愿违?

    我们生活在一个充斥着各种衡量指标和各类排名的世界里。消费者使用它们来比较最新的精巧产品,父母和决策者分别依靠它们来评估学校和其他公共机构,而球迷则喜欢用这些指标和排名来品评自己最喜欢的球队。但是,当排名被用来评 ...

  • 一次出错责在员工,多次出错责在领导

    执行力的课很火,说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工!这样的话我也说了很多次,文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威,以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。 事情缘起于我最近的一次经历。某企业请我 ...

  • 员工发朋友圈拒绝加班被解雇

    一家教育培训公司的员工刘女士,因不满公司领导要求周末加班的要求,在朋友圈发了一条:“各位领导,我周六周日休息不上班,有什么事情,到时候留言就可以了。”结果被解雇。员工起诉到法院,近日法院判公司赔偿4.9万余元。 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表