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  • 工作两三年后,你悟出什么职场道理?

    2016-11-16 寺主人 LinkedIn 不要小看“拧螺丝钉”的工作。 很多应届生刚进入职场,无论实习或是全职,别人问起来,就会说:“哎,拧螺丝钉的工作呗,打打杂,不知道还要干到什么时候”。 “大材小用"或许是 ...

  • 高手们是这样获得领导赏识的

    @STONNIE仕东利:【高手们是这样获得领导赏识的】高效沟通=背景介绍+问题焦点+解决方案+领导指示:1.背景介绍:公司里事情多,领导并不一定完全知道;2.问题焦点:沟通目的在于找出问题,解决问题;3.解决方 ...

  • 杰克•韦尔奇的职场六箴言

    【杰克•韦尔奇的职场六箴言】1)竭力尊重有能力的人,而让没有能力的人滚蛋;2)剔除没有激情的人;3)制定跳起来才可能够得到的目标;4)管理越少,成效越好;5)鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解;6)纠 ...

  • 基层管理者激励下属六大法

    1、沟通无极限:与下属集体进餐;2、把赞扬表达出来:给一句由衷的赞赏;3、给他最需要的;4、创新的激励项目:奖励卡片、积分奖励卡;5、历久弥新的常规激励法:组织旅游;6、感动也是一种激励:将本部门最佳员 ...

  • 最成功的人往往都是从困境中攀爬向上

    人在处境顺利的时候,如果不够努力,还是有可能会陷入绝望;同样的,如果身处困境之中,只要相信自己,也能拥抱住一丝光明。以下这对孪生兄弟的故事就彻底说明了这个情形,并鼓励大家永远不要放弃自己的梦想。 ...

  • 香港传奇商人郑裕彤:从学徒到千亿富豪

    郑裕彤走了。香港地产界“四大天王”治下的商业版图,缺憾了一块重要边角。   9月30日傍晚,郑氏家族发出声明表示,郑裕彤9月29日晚因病安详辞世,享年91岁,临终前家人一直陪伴身边。   郑裕彤长子郑家纯接 ...

  • 工作效率和薪水加倍的7个秘诀

    工作效率和薪水加倍的7个秘诀:1)全心投入工作,不要把工作场所当成社交场合;2)工作步调快,养成一种紧迫感;3)专注于高附加值的工作;4)熟练工作;5)集中处理,把许多性质相近的工作或是活动集中在同一个 ...

  • 向过去说再见

    不曾尝试过的人,没有权利苛责那些不了解的事物。因为害怕失败,害怕可能面对的困难,害怕暂时的失序,所以退而求其次,最终和精彩的事物渐行渐远。学会更新生命,是一种“向过去说再见”的勇气。逃离旧的判定, ...

  • 不赚那10多万,这家理发店5年来为老人免费理发

    @央视新闻:【老了也想有人给剪发】浙江宁波有家理发店,5年来坚持为年满70岁的老人免费理发,至今已免费理发上万次,少收理发钱10多万。店长王贺龙介绍,一位合伙人提出为老人免费理发,说“以后老了也希望别人 ...

  • 让梦游般的午后时间变废为宝

     导语:   现在已经是下午3点了,心早就飞回了家;午休虽说才刚过不久,但遥远得仿佛经过了百年的沧桑;咖啡也不能帮你打起精神;微博和朋友圈不停地诱惑你不安分的手。怎么利用下午这段梦游一般无精打采的时 ...

  • 拿望远镜看别人,拿放大镜看自己

    每天激励自己多一点:1)人之所以能,是相信能;2)拿望远镜看别人,拿放大镜看自己;3)面朝大海,春暖花开;4)昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦;5)只要路是对的,就不怕路远;6)以诚感人者,人亦诚 ...

  • 最能激励80、90后员工的5大工具

    1)工作指导:允许他们以自己的方式去完成,尽可能的地询问和使用员工的主意;2)个人发展:管理者应成为教练和导师;3)社交互动:时不时地组织活动;4)反馈和表扬:他们对持续表扬有强烈需要;5)有意义的奖 ...

  • 一位老总,在公交车上被女孩大声斥责,后来当众羞辱了...

    他是一家上市公司的老总,腰缠万贯。 有一天,他突发奇想,想体验一下普通百姓的生活。 他上了公共汽车,投了币,找到一个靠窗边的座位坐了下来。 他好奇地打量着身边的人,他的前面是个怀孕的妇女, 他的身后是 ...

  • 不想做的事可以拒绝,做不到的事不用勉强

    1、不要太乖,不想做的事可以拒绝,做不到的事不用勉强,不喜欢的话假装没听见,你的人生不是用来讨好别人,而是善待自己。 2、上坡的路难走,走上去会很累。但你要是不走,就看不到风景。 3、如果自己不够强大 ...

  • 自信强化十法

    作者:秦岭 来源:世界经理人 发表时间:2016-09-29   导语:   www.entrepreneur.com上的一篇文章说,没有谁是天生无敌自信的,那些看上去胸有成竹的人,往往都是多年历练出来的。借助本文提到的10种方 ...

  • 激励员工7个基本法

    1)运用目标(目标管理);2)确保员工认为目标可以实现;3)认清员工间的个体差异;4)奖励要与绩效挂钩,增加奖励的透明度;5)“钱”仍是重要的激励手段;6)奖励方式要因人而异(根据个人需要而定);7)注 ...

  • 身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝至始也

    出生在山东菏泽的高秉涵,13岁的时候随老乡前往台湾,56岁第一次踏上回乡的旅程。很多人对这位老人的了解来自于中央电视台2012年度感动中国的颁奖现场。 “感动中国”人物高秉涵颁奖词:海峡浅浅,明月弯弯。一 ...

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