几乎每个人都认识到员工培训的价值和益处。好的员工培训可以提高工作效率和收益，同时降低成本和避免浪费。它甚至可以让员工在工作中有更高的满意度和成就感，从而提升企业人员的留存率，直接减少招聘的成本。 ...

一个好的企业不会把培训当成一种支出，而是把培训当成对人力的投资。通过提高员工知识、技能、工作方法等的个人竞争力，激发潜能，从而提高个人和组织的绩效，最终获得投资回报。 有些公司的培训工作是空白的。 ...

随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战，企业内部组织不断变革，工作方式日益改变，员工参与度不断提高，等等，背了积极应对这些变化和挑战，只有制订长远的学习和培训计划 ...

从企业长远发展的角度来说，以人背本才是不断提高企业竞争力，特别是企业发展到一定程度，内部没有人才蓄水池，和没有内部培训体系，那多年企业良好的经验没有得到沉淀，一个会让企业人才培养特别陪，二是企 ...

　　提供培训与发展机会对于团队建设和员工个人成长至关重要。以下是一些建议，以帮助组织提供有效的培训与发展机会： 　　1、制定明确的培训与发展计划： 　　（1）根据组织的战略目标和员工的个人发展需求， ...

员工心态培训是调动人力资源主观能动性的培训。不可否认，从理论上讲， 专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高。以下是小编为您整理怎样培训好新员工的相关内容。 “没有个人的成长，就 ...

对于企业管理领域培训趋势的探讨，每年都会出现一些培训十大趋势、八大变化等等不同的观点和看法，这些看法各有各的道理，多少都能给我们培训从业者一些帮助和启发。然而，分类太细的种种趋势之说花团锦簇，也有 ...

培训管理的13种错误 1不重视培训； 2过分依赖外部培训； 3为培训而培训； 4不亲自建立自己的培训体系； 5不做培训计划； 6老板不亲自培训； 7没培训组织； 8只有培训，没培训制度； 9相互抵消甚至相互打架的培 ...

在《道德经》中，老子这样评价四种级次的统治者：“太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。”翻译过来讲就是：最好的统治者实施无为而治，百姓只知道有这样的统治者，但却没有政令烦杂，自己 ...

有人会说老何，你的标题有错字啊，“做死”这个词应该是“作死”，你写错了吧！——没错，就是“做死”。我的标题是“把培训做死”，想表达的是培训如何在培训管理者手上被不专业的方法做得以失败告终，最终让上 ...

什么样的培训是成功的培训？仁者见仁、智者见智。以笔者在培训中的实践来看，“有效”是成功培训的必要条件之一。本文以一个案例为引子，来探讨怎样执行一次有效的TTT培训。 动动老师的一次培训 刘动动是一家银 ...

大凡从事企业的人都知道，人才、技术、产品和营销等因素是企业现阶段的核心竞争力指标。而这些因素背后的企业文化则是一个企业能够长寿的生命力指标。很多看上去很红火很景气很热闹的企业，常常在突然间就倒下再 ...

案例：袁某是某公司员工，公司计划出资送袁某去参加业务培训时，袁某表示自己正在自费学这个课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了袁某的要求，给予报销费用2万元。一年后，袁某因跳槽提出 ...

事实上，对于人才进行分层，那也是培训体系建设的起点。显然，对于“人力资本”来说，最迫切的需求就是发展，储备下一个阶梯的能力与素质，提升他们的准备度是更为重要的。 ...

一级：谈不上对培训的理解，基本处于执行阶段； 二级：对培训的组织相当熟悉，轻车熟路； 三级：培训的规划与执行比例并重； 四级：规划已明显超过执行的比重； 五级：工作重点转移到企业关键岗位和关键能力的提 ...

1 每年年底，HR部制订下年度培训目标，经评审后作为业务计划、质量目标的一部分内容。 2各部门根据《岗位任职要求》对各岗位人员进行评估，填写《人员能力评估表》，编制《员工培训需求表》。 3HR部在每年年底 ...

智者广收天下门徒，聚有百余人。 智者每天都教他们修身养性，习文练武。弟子们也大多刻苦研习，只有一个人不服管教，只知道吃喝玩乐。 几年之后，弟子们几乎都掌握了一技之长，声名远扬。而那个冥顽不灵者依旧 ...

有一家服装销售公司，是以专卖店经营模式生存，在武汉市约有上十家店面，近日公司做了一个员工培训与拓展方面的训练，即是委托顾问公司在户外对员工进行相关的训练和培训，时间两三天，另有一些要求；受培对象是 ...

1）基本素质的培训宜互动性知识讲解； 2）工作效率的培训宜明列时间节点； 3）工作礼仪的培训宜现场演练； 4）团队精神的培训宜激励； 5）销售技巧的培训宜实战操作加案例总结； 6）企业理念的培训宜勾画远景为 ...

步入职场后，也要在工作的间隙进行充电，才能在激烈的竞争中处于不败的地位。那么在白领中都有哪些热门的培训呢？ 1、时间管理培训 时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 ...

　购买eHR系统之后，eHR系统的上线使用才是最为关键的，系统的上线使用就会涉及到企业与eHR系统厂商售后人员的交流。有些人不懂，为什么有的eHR系统使用培训要耗时一个月，为什么有的则只要一天，为什么有的自 ...

企业培训：员工培训不等于全员培训 现代大型企业为做好企业教育培训工作，许多企业建立了专门的培训机构和人员，制定了规范的培训制度。 而许多中小企业，在没有这个条件的前提下，更多会选择找合适的培训机 ...

众所周知，企业的发展离不开员工，员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低，为了更好的提升员工的技能，提高员工对企业的忠诚度和满意度，员工培训成为每个企业都非常重视的管理工作。但是由于企业培训牵 ...

中国的企业管理培训，蓬勃发展了20多年，对中国企业管理水平的提高，贡献是巨大的。存在的就是合理的，当前的种种培训，虽然屡遭非议，但都是环境下的产物。有什么样的需求，就要什么样的产品，在反思和批评的同 ...

如何把复杂的事情简单化，并且方便记忆? 　　 如何让自己的思考系统化，以便事半功倍? 　　 如何有效把握问题的核心，并解决问题? 　　 仅需以下四步，就能化繁为简，直击重点。 　　 　　第一步：分类。就是把 ...