开发人员和软件工程师总是供不应求。但是，如果你希望在你的领域充分发展，你应该了解雇主喜欢具有哪些特质的员工。 数字营销和技术人力资源公司Mondo招聘主管Vik Nath认为一切都可以归为一点。“真正优秀的人才 ...
心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系 ...
绩效考核结果的运用中，绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上，通常存在两种方式，一是非强制分布，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单；二是强制分布法，即考核结果的运用并不完全依 ...
经受过严寒的人，才知道太阳的温暖；饱尝人生艰辛的人，才懂得生命的可贵，生活是不能等别人来安排的，它要自已去争取和奋斗。保持身心安定，能把自己的情况看得很清楚，对于能做、不能做；该做、不该做的事，也 ...
尊敬的先生/女士： 您好！ 感谢您参与公司期权认购问卷调查。 下面将会有几个选项或者问题需要您进行选择与回答，请您首先仔细阅读问题，然后根据自己的实际情况与真实感受回答相关问题。 本次问卷调查属于非记 ...
不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。 ...
从上９年级卫生保健课的第一天起，教室里的一块黑板上就画有一幅人体解剖图，上面标着人体主要骨骼、肌肉的名称和部位。整整一个学期，这幅人体解剖图就一直在那里，不过老师从来没提起过它。 期末考试那天 ...
1、买一个好的办公椅，或者立式办公桌。 Geil Browning推荐了Focal Upright家具公司在市场上的一种新品牌的桌椅组合，它使用方式在站和坐之间，在你工作的时候，也可以进行运动，它也能帮助使用者保持注意力。 ...
1. 一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。 2. 赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平是轻易练不出来的。 3. 一个人的知识，通过学习可以得到；一个人的成长，必须通过磨练。 ...
绩效指标 标准 权重 扣分标准 实际得分 工作业绩 总资产报酬率 净资产收益率 资产负债 ...
第一条 目的：为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率。 第二条 使用范围：本办法适用于工业产品事业部副总经理（含）以下正式聘用员工。 第三条 各成员公司应成立 ...
一、什么是绩效管理 绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容 ...
为了使员工的薪酬更加趋于合理和清晰，按照多劳多得的原则，实行考核工资体系。考核工资占工资总额的20%—30%，根据岗位的不同，其所占比例也不一样。 一、2007年度各部门负责人 二、各部门责任、各岗位职责 部 ...
时光如驹，一转眼离2015年春节放假也就一个多月。在这段时间里，HR们都在各种忙，有的在忙着各种工作总结和规划，也有的在忙着参加各种工作会议和讨论，还有的在忙着准备各种活动和年会等。相信会有很多HR每天都 ...
中国青年报北京12月21日电(记者刘世昕)“只有当蓝领阶层有机会成长为中产阶层，才能使全社会的收入分配结构从金字塔型向橄榄型转变。”今天，著名经济学家厉以宁在北大光华新年论坛上说，我国当下的社会出现了晋 ...
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