世间唯利最是让人向往，在利益面前，能够控制住自己不被诱惑的人，真不多。在现实生活中，有不少人唯利是图，利在哪里，他们就在哪里，而往往这种人，往往混得并不是很好。因为，人一旦被利益所控制，所驱使，那 ...

之前，我在一家企业任HR总监的时候，我给老板一个建议：年终发奖金时，不要转到帐上，而是给员工一个红包。 红包中都是100元的大钞，并且去银行取的时候，说明不要新钱。这样，当员工即使拿到几千元的红包时，红 ...

据台湾媒体报道，晶圆代工厂台积电董事会决议，员工现金奖金与现金酬劳共计新台币448亿3668万元，平均1位员工将可拿到新台币106.75万元分红。 据报道，台积电去年营运表现亮丽，营收及获利同创历史新高纪录，每 ...

不要等待机会，而要创造机会；没有天生的信心，只有不断培养的信心。只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。态度决定高度，高度决定命运。对自己要狠一点，再狠一点，因 ...

对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢？ 《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。 具体情况包括： 1、用人单位与劳动者在 ...

马太效应在职场上就更加血淋淋了。 　　我有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。 　　如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会 ...

对个人所得税法进行第七次修改，确保广大人民群众享受到实实在在的减税福利。实施头3个月，就有超过7000万人的工薪所得无需缴纳个人所得税，减税额度达1000亿元。 ...

1、想要走得快，就单独上路；想要走得远，就结伴同行。2、宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做的遗憾。3、与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。 ...

1）薪酬与“受教度”齐飞；2）薪酬与经验对等，经验多、工作时间长者获薪酬也多；3）薪酬与年龄关联，25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组；4）薪酬因成功跳槽而增，跳槽还是加薪的一条捷径 。 ...

业绩挂钩型 依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照绩效考核成绩发放。当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要。 额外 ...

1、详细了解自己的招聘需求；2、深入了解人才的关键职业需求；3、明确自己公司的优势和人才吸引策略；4、在做好以上功课的基础上，积极主动发挥影响力，和人才进行充分沟通。 ...

来源：MBA智库 薪酬谈判时，谁更容易成功？是具有某种特质的人更擅长这件事吗？有没有一种特质是成功的薪酬谈判者普遍都有的呢？ 实际上，谈判者之所以优秀，不是因为他具有某种特质。我经营一家猎头公司二十多 ...

以前人们总说做快递员挣得比较多，找个好的区域月入上万很轻松。而今年开始，这个说法变成了当外卖员挣得比较多，一单6-7块，每天跑个几十单就可以轻松过万了。 外卖员真的能够月入过万？ 这两年外卖行业得到快 ...

过年放假期间，参加了多场同学聚会的小M感触最深的一件事是，给别人打工的同学在抱怨拿到手里的工资太少，1万的工资，到手却只有7千多；自己创业的同学却感叹，赚的钱都给员工发工资了，给员工1万的工资，自己却 ...

每家企业都会用不同的方式来给员工发放工资。不同种类的工资发放形式，你都了解吗？ 工资大家都知道，是指员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或 ...

（1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）被用人单位开除、除名和辞退的； （4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的； （5）因用人单位 ...

个税新政实施后，免征额从3500元提高到5000元，再加上育儿养老住房等专项附加扣除，原先纳税的群体中就会有很多人就此中断纳税。据官方发布信息：新个税法实施后，纳税人比例将由原来的44%降至15%，即纳税群体将 ...

职场本来就是一个很复杂的地方，但是同时职场又是一个很有学问的地方，许多人以为上学的时候拥有好的学历和知识储备能力就足矣挑战职场，但是在职场上依然吃不开，甚至在职场上过得很落魄。但是就有些人在职场上 ...

一位前辈告诉我说，在他工作的六年中，从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里，数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话，要给他提薪。第七年的时候，他毅然决定辞职创业。老板极力挽留，就是开出工资翻 ...

富人们相信，创造财富绝不仅仅是一个人的劳动，而需要一个团队的努力。因此，富人花费大量时间去寻觅合适的人加入他的团队，为事业出谋划策。 　　Siebold写道，“最巨大的财富都离不开集体智力和体力上的 ...