今年即将硕士研究生毕业于安徽一所211大学，合肥工业大学，电子信息专业，目前在校招中拿到了几个offer，纠结于选哪个工作更好，请广大网友支支招，该怎么选？ 一、迈瑞医疗 职位：嵌入式软件开发工程师 月薪 ...

在合肥工作这些年，我对几家大厂的待遇和环境有些了解。联宝科技普工月薪5000到8000元，技术岗工资更高。入职就交五险一金，每月餐补600到900元，年底还有年终奖。住宿免费，四人间带空调、电视、网络，班车也免 ...

刚毕业时，怀揣着对“新一线城市”的憧憬，我踏上了合肥的土地。火车站的热闹让我懵圈，但更懵的还在后头——找工作简直是“理想很丰满，现实很骨感”！ 投了20家公司，大公司没回音，小公司要么工作不符，要么 ...

前阵子我们部门招了个从上海回来的姑娘。 面试时她说受够了上海的工作压力和快节奏，想回合肥过过安逸日子。“工资少点没关系，重要的是有自己的生活。”她说这话时眼睛亮晶晶的。 我们都觉得这姑娘挺实在，很 ...

第一档：一年赚30万以上 1. 辉瑞 职位：搞研发的 工资：一年35万到65万，还有公司股份和辞职补偿（N+额外补贴） 福利：20天带薪年假、全家健康计划、有机会调到全球其他办公室。 2. 诺华 职位：搞研发的 工资 ...

合肥市自2025年9月1日起执行新最低工资标准，分为月最低工资和非全日制小时最低工资两种形式。月最低工资标准为2320元/月，非全日制小时最低工资标准为23元/小时。该标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房 ...

1）要看"正当的决策"是什么，而不是"人能接受的"是什么；2）应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵；3）要知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解；4）决策的反面，是不做任何决策；5）除非 ...

其实那些不舒服的小病痛，往往是来自于平常被我们所忽视的小细节所造成的，也许在你不经意间，你已经埋下了疾病的隐患。 　　尽管许多人都相当注重自己的饮食健康，但仍被一些身体的小病痛给困扰，你或许以会埋 ...

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上 适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发 ...

我们又是都有这样的经历，本来已经准备了很多的东西向领导说明，但真正站到领导面前却什么也说不出来！我们应该怎样克服与领导交谈时紧张心理呢？ 单刀直入承认怕 为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导 ...

1.整：你能整合多少资源，你将来就会得到多少财富；2.借：造船过河不如借船过河。趋势，无法阻挡；抉择，要有智慧；3.学：赢在学习。古人云:富不学富不长，穷不学穷不尽！4.变：要想改变口袋，先要改变脑袋。这 ...

1、健康状况 法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有或曾有过健康问题，他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。 2、机密资讯 嗨，你知道谁被炒鱿鱼吗：就是你——因为你没办法 ...

茶或咖啡 昏头昏脑时，最简单的办法便是给自己泡一杯浓茶或者咖啡。这些饮料提神醒脑，从古至今都很有效。同时，从起身、洗杯子，到饮水机旁倒水，整个动作过程都会给你带来片刻的清醒。趁这段清醒，赶紧投入你 ...

数据统计，只有不到10%的人在找工作的时候对自己的喜好、优劣势有较为清晰的认识；有50%的人会在0-3年内通过试错，探索找到自己的赛道；剩下的那部分人需要较长的时间找到自己的赛道。 因此，做好职场定位、清楚 ...

最近遇到了这样一件难事：部门领导自己挑选的人，用了1周后又和人力说招聘时人选错了现在不想要，可是除了不对部门领导胃口其他表现都挺正常。最近招人也困难，劝退吧要给经济补偿金，用试用期不符合录用条件解 ...

第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。 ...

写给努力 眼前多少难甘事， 自古男儿当自强。 ——唐·李咸用 不要抱怨你现在的生活环境差、工作差，更不要抱怨你怀才不遇，无人赏识。 纵然现实有再多的不如意，人生也本是如此，谁都一样。所谓的成功，不过 ...

符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。 但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等 ...

调查显示，非公企业对女性的特殊保护重视不够，能够定期1~2年一次进行过妇检或身体检查的女职工仅占34.39%，很久以前体检过的占4.98%，从来没有体检过的占22.17%。 22%的女职工在经期从事过禁忌劳动，包括冷 ...

劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件；对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可 ...

1）寻求70分人才；2）人才不是捡来的，必须有意去培养；3）培养人才最重要的是确立企业目标和经营方针；4）训练人才重在启发独立；5）不景气之时，正是孕育人才的大好时机；6）不可雇佣朋友；（如果雇朋友，最好 ...

元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的of ...

在HR的世界中，最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公 ...

1）整体的员工离职率；2）关键岗位上的基于绩效的离职率（高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重）；3）关键岗位上的可预防的离职率（过往离职原因是否被合理的避免）；4）关键岗位上的员 ...

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会 ...