不要在自己的筐子里，装太多一样的东西。也不要在自己的筐子里，装上别人的物品。筐篓再大，也有装满的时候。 我们的心室，其实也是一个筐。幸福装多了，外溢的是快乐；忙碌装多了，流出的是充实；阳光装多了， ...

1、表面很和气,背后很恐怖。 2、工作不能太过积极主动。 3、不能当众发表太多个人想法和建议。 4、多数同事能够记得领导的生日。 5、任何事的原则就是领导以领导判断为主。 6、如果你能力很强但是你性格耿直就会 ...

王怡不否认，与名校学生相比，二三本院校的学生在专业技能、视野、知识面等方面都有不同程度的差距。可她不理解的是，为何现在连实习也会遭受“歧视”？ 　　当年高考失利后，妈妈安慰她说，要相信“能力比学历 ...

品格才干比技能、知识重要。 在培养重要性排序上，品格＞才干＞技能＞知识。 知识在每换一个行业就会丢掉，技能反复的练就会娴熟，才干是你跟一般的同样阶层的人相比来说独特的符号，而在未来有个性和有符号很 ...

常在职场漂，哪能不挨刀？坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人或者被炒这个事情，你都得要有准备，在许多公司里，这都是一门大学问。 别以为努力工作就是保住工作的不二法门。根据笔者的经验，因为“政治立 ...

狗骨头的奖励——论员工缴励误区 （作者：陈果） 一次，一行几人到一位朋友家去做客，还没敲门就听到一阵狗的狂叫声，刚一开门，哦，两只狗啊（我不明白朋友为什么要养两只狗，而且是两种不同的品种。我并不 ...

谁说职场就是勾心斗角，所谓人不犯我，我不犯人。如果别人不招惹你，何不做一个快乐的上班族呢？ 放过你的下属 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话 ...

1）知不知：员工知不知道公司的想法，知不知道变革对他们意味着什么？2）能不能：企业是否具备新条件下所需要的组织能力和员工个人能力；3）愿不愿：人性告诉我们，多数人不喜欢变革，有没有相应的激励措施。知 ...

明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥 ...

很多时候，人们都想着要做一个富人。一个人能否成为富人，这里有很多因素。聪明的人，成为富人的机会相对高一些，但是聪明并非等于能够赚钱比别人多。每个人都有自己擅长的地方，有的擅长可以带来很多财富，但是 ...

别人诽谤你，说明你优秀。别人利用你，说明你有价值。别人嫉妒你，说明你走在他前面。别人恶意炒作你，说明你有影响力。所以，要争气不要生气。要开心不要伤心。生活原本就是镜子，你笑它也笑，你哭它就哭，坚持 ...

早期，海德堡四色印刷机引入中国的时候，经过培训的中国员工，操作机器印刷出来的印刷品，质量总是差强人意。但同样的机器，德国工人操作，印刷品的质量远高于中国同行。为何？ 机器冰冷无感情，量产的产品，表 ...

你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。 　　经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出６个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方法。 ...

1、无论多忙、多累，都不要忽视了自己的形象。 也许你因为工作异常繁忙无暇打扮，或者你已经嫁做人妇无需打扮，因此疏于保养、修饰自己，致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。如此一来，再加上压力过大，不良情 ...

智者顺时而谋，愚者逆时而动。人犯错误，多半是在该用真情时太过动脑筋，而在该用脑筋时又太感情用事。

为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人 ...

职业锚：选择职业的核心价值观 很多即将进入职场以及进入职场不久的朋友经常会有这样的问题，“我到底适合做什么？”或者“为什么我总是不能满意现在的工作？”这些问题表现在行动当中便是漫无目的地撒网式投简 ...

不是路已走到了尽头，而是该转弯了，这句话很有意思，让人看了会有许许多多的感慨。 当你遇到一件事情，已无法解决，甚至是已经影响到你的生活、心情时，何不停下脚步，给心灵一个修禅打坐的时间。或许 ...

人生经得起打磨，耐得起寂寞，扛得起责任，肩负起使命！人生才会有价值！看见别人辉煌的时候，不要嫉妒，因为别人付出的比你多得多。

社会节奏的不断加快，使越来越多的职场人终日忙于奔波，当偶尔静心思索会发现自己对于未来仍旧迷茫。我们太看重现在，少有时间思索未来，于是不免让自己走进误区！未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要， ...