员工节后请假推迟报到的这种现象多不多视不同企业而异，牛人们的回答呈现两种观点，一种是更具人性化，另一种则更讲制度和原则，这主要还在于不同企业文化的差异所致。人性化一些的企业会比较理解和认可这种行为 ...

今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符 ...

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...

问：什么是医疗期？ 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本 ...

1、如果我不害怕，我会做什么？2、如果钱不是目标，我会做什么？3、什么是可能发生最好的，或最糟糕的？4、从过往的经历，我学到了什么？5、这个如何符合我的愿景。5、我能看到明天的镜子中的自己吗？ ...

我们难免会遇到一些不喜欢却又必须要接触的人。不是常说么，Life is not easy. 职场上，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方 ...

关键员工包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的员工。据最新发布的《离职率报告》发现，有32.0%的企业承认他们的关键员工离职同时带走了一些相关员工。留住关键员工成了老板头疼的问题 ...

来源|中国人力资源网 在企业日常管理中，员工违纪行为时有发生，如果处理不当，往往就会引起员工的怠工、向相关行政主管部门投诉、或提起仲裁和向法院起诉等行为，进而可能会使企业受到直接、间接的经济损失。 ...

一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。 　　于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。” 　　孩子们很 ...

培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，该如何选择？各方说法不一， ...

【提醒：细节好的人格局一般都差】 1.有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。 2.做企业赢在细节，输在格局。 3.格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节 ...

核心提示 　　判决理由 　　该教师在周末参加学校组织的监考活动过程中，因匆忙误食鱼刺受伤。属于《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。 　　吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼 ...

文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处） 【案例】 我们公司绩效已经实行两年，各方面日趋完善，现在存在的问题是日常数据难以收集。目前主要采取定量+定性关键事件进行考核，在实际工作中，像原本固有的报 ...

　1、发生劳动争议，当事人应该如何维权？　　答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可采取下列几种方式解决争议：　 （1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 ...

在企业里，经常会听到培训经理们这样抱怨道：“给内部培训师（以下简称内训师）培训真麻烦，经常是安排好了课程但是没有时间参加，或者是不太想讲公司给他安排的课程等等。”到底是什么地方出现问题了呢？人力资 ...

节后上班突然晕倒 男子不幸离世 　　家人称其前一晚喝了三四两酒但并无不适，医生称系突发疾病 　　1月3日上午，47岁的成都市民邓先生在单位突然晕倒，在短时间内停止了呼吸，不幸离世。邓先生的家人说， ...

国庆长假开始了，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。 ...

某公司一线员工实行计件工资，元旦正常休息，元旦这天工资该按何标准作补偿？如：基本工资150元，满勤奖100元，计件工资按30元/天（假定每天完成定额），1月出勤26天（除元旦应出勤22天）。工资=150+100+22*30+ ...

如何做员工背景调查 背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作 ...

《劳动合同法》中规定，只有在特定的情形下，用人单位才能单方作出决定解除与孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》在第39条中，详细规定了一些劳动者过错的法定情形，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同 ...