我们常说，识人善用，管理才能出成效。 什么是识人？简单来说，就是摸清楚你手里的几张牌，出牌时才能心中有数。 回到企业经营的本质，为什么要做人才盘点？ 因为所有生意，都要算好三本账。 第一本 ...

在人际关系中，我们常常会遇到各种各样的人，其中一种令人不快的类型就是忘恩负义的人。 忘恩负义的人往往会接受他人的帮助或恩惠，却没有感激之情，甚至在某些情况下会背叛那些曾经支持过他们的人。 很多时候 ...

如今“啃老一族”已经不是什么新鲜的话题了，就算是在普通人家，也已经是屡见不鲜。 有太多的年轻人，无法适应社会生存，只能蜷缩在父母的羽翼之下，才能勉力度日生活。 他们之中的很多人，并不是没有足够的能 ...

若要说与自己相伴时间最长的人，既不是生养自己的父母，也不是膝下的儿女，而是朝夕相伴的爱人。 父母再爱自己，也终有一天要分开生活，更不可能陪伴自己走完一生，照顾自己一辈子。 儿女再孝顺自己，也有自己 ...

有些人家庭很富裕但却从事很基础的工作，这一现象可能由多种因素共同决定。以下是对这一现象的一些解释： 个人兴趣和追求：尽管家庭富裕，有些人可能更倾向于追求自己的兴趣和热情，而不是继承家庭的事业或财 ...

“你可以走了！”老板的话犹如一记重锤，重重地砸在了我心头。 我愣住了，不敢相信自己的耳朵。 同事请假，我义不容辞地答应帮忙，可却不曾想到会遭遇这样的对待。 空气仿佛凝固了一般，我站在原地，喘不过气 ...

所以，经过上面的分析，千万不要单纯的回答离职原因是什么，一定要结合： 1、 之前公司大的业务背景 2、 你上一份的工作情况和工作业绩 3、 你面试的这个岗位 4、 你自己的个人情况 举几个例子： case1 ...

网络上有一个问题：我拼命打工，一直内卷，为什么还是没有钱，做不到财富自由呢？ 这个问题，那是很有意思的。打工，只是赚钱的一种手段，但并不是财富自由的必要条件。内卷，也是如此，既不是成功的必要条件， ...

这里有一个问题：最显著的消费者心理，到底是什么？两个字，跟风。四个字，随波逐流。 从大众心理学的角度来说，“从众心理”是人性最大的弱点。具体表现为，人们看到别人做什么，自己就跟着去做什么，丝毫不考 ...

搭建人才梯队，一直是众多企业管理者所关心的话题。但是，怎样搭建人才梯队才算合理?如何搭建的人才梯队，才会是耗费资源较少，成效最高的人才梯队?多年来，仁者见仁，智者见智，众说纷纭，莫衷一是。今天，笔 ...

3月底各大新闻平台上都能看到“MI”的身影，也许是为了“避开”愚人节的万年硬梗，小米集团于3月30日在港交所发布公告，官宣造车计划：雷军兼任CEO，首期投入100亿元。小米智能汽车业务正式立项离不开小米成功 ...

人才是企业的第一资源，然而，如何高效开发和利用人力资源，如何搭建人才梯队，却是很多众多的领导者长期面临的难题。 作为领导者，要搭建自己的人才梯队，首先要挑选、打造自己的核心人才圈。这个核心人才 ...

现在猎头行业面临专业猎头人才短缺的现象，很多外行觉得猎头很有前景，也想投入猎头行业，那什么人适合做猎头呢？ 适合做猎头的人一定是具有销售特质和管理顾问特质的人。 1、猎头在做业务过程中就是一个销售 ...

相比较GRAI复盘法和KISS复盘法，十步复盘法要更加全面。当然，这种方法需要花费的时间也比较多，因此通常适用于年终总结或大型项目结束后。 适用场景：年终总结，大型项目结束后 1）选择复盘内容：首先我们要 ...

人生的旅程总是充满了曲折和无奈。特别是当我们进入中年之后，逐渐认识到生活的残酷和社会的现实。但似乎对金钱有了某种重新的认识。以前总认为谈钱伤感情，钱是万恶之源。现在想想，感觉当年的自己多么幼稚可笑 ...

工作几年想转岗B端产品经理（C端转B端、设计师转B端），虽然了解一些产品工作流程，但转岗B端产品到底应该怎么做呢？ 这节课的第一部分内容，老师将会通过对C端和B端的不同点介绍，帮助你快速了解B端产品的价 ...

“内卷”的说法由来已久，美国人类学家亚历山大·戈登威泽(Alexander Goldenweiser)最初从艺术维度提出了这个概念，一种风格无法跳脱出既定模式，继而呈现出精细和复杂化表现。“社会达尔文主义之父”斯宾塞将达 ...

网络盛传，东亚有三大卷王：不睡觉的韩国人、不吃饭的日本人、不放假的中国人。这种说法颇具戏剧性，也不无道理，各有各的“卷”，但殊途同归——努力奋斗实现目标。 “内卷”始于环境的变化，中世纪时代人际关 ...

相较于“MBTI”这样的“后现代占星术”，作者在书中介绍了一种名为“大五人格”（Big Five）的人格特质描述模型。这个模型从上世纪八九十年代开始逐渐被主流心理学家认可。它用五个维度描述人格特质：开放性、尽 ...

看着很多职场小白，初出茅庐啥也不懂，拿着实习工资干着一天16小时的工作，还被组长欺负、被领导针对、被老板PUA，真的很为她们着急。 如果你观察过足够多的真正优秀的同事和领导，你会发现，想在职场混得好，就 ...