本文转自：钱江晚报 　　近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，再次将公众的目光吸引到职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同，并判 ...

年终大概3万左右吧，然后一个月6800，扣完五险一金只有4000，工作要求又多。身边人没在学校的都两三万一个月。包括NGA，4000工资也是群嘲的对象。 自己到也不是没有能力，主要是被家里逼着必须去大学给他们挣面 ...

你身边有没有这样的人，日日早起夜夜晚睡，经常加班加点，你约他出去，他总说没时间，似乎永远有做不完的事。但是从老板到同事，提起这人就是摇摇头摆摆手，一副一言难尽的样子。他们很忙，做的事却不漂亮。 那 ...

今天看到别的伙计发有关C语言学习的文章，让我自己想起学习C语言编程时的经历。在初中时，接触过GWBasic，但没有任何实际经验和深入学习的经历。到了大学，最先接触的是Fortran，大概是因为物理系的原因吧， ...

一、工作目标 努力达成帐、卡、单、物一致，使在库品处于良好的品质状态。 二、职责权限及工作职责 负责仓库（仓区）物料的收发、记录、整理、整顿。 1. 对分管仓库主管负责，向其请示、汇报工作。 2. 负责收货 ...

一、盘点定义 盘点是企业对车间、仓库物料计量单位进行实地点算，保证物料帐实相符的一项常规工作。帐实相符是企业仓库管理及生产管理的基本要求，也是企业资讯化系统有效进行的重要前提。 二、盘点目的 盘点是 ...

今年31了，常驻广州，目前经营着一家小公司， 干着进口红酒的小买卖，团队解散了，剩下自个一人。 这半年还打着散工，这那公司干个一头半个月的， 为的都是能多挣一些。 收入幸运的话一年40+ 不幸运的话，就像今 ...

大学生在参加工作之前对未来无限向往，但出了社会就会发现现实多残酷。一旦你觉得工资太低要怎么办，是辞职还是不辞职，真的好纠结啊。无论你在什么公司，什么职位，你都只有三个选择，那就是接受、改变和辞职， ...

仓库激励员工的18个原则第一章 目标原则 ——明确而坚定的目标是激励员工的助推剂 1.善于向员工描绘形象而生动的美好愿景 2.设立让下属全力追求的目标 3.最好让美好的愿景变得可望而不可及 第二章 影响原则 —— ...

职业生涯规划也叫职业规划或职业生涯设计，它指的是从业人员制定职业目标，确定实现目标的手段和途径。中国职场[cnduty.com]报道：记者职业生涯规划指的是记者在事业发展上的战略设想和计划安排。它是由记者一生 ...

现在的女性不同以前，除了要照顾好家庭，还要有自己的事业，以至于很多人都会出现无法兼得的情况。因此，事业变得一塌糊涂，家庭遭受背离，处理不好真心觉得好累。但你知道吗，生活的中心应该是自己。事业和家庭 ...

在职场上各式各样的人都有，而作为职场菜鸟来说最应该提防的是小人。小人喜欢生事端，比起那些脾气不好的人来说，简直太难搞。身边可以有性格怪异的人，也可以有脾气不好的人，甚至可以有奇葩，但就是不要有“小 ...

进入职场后，你会发现除了做事，人际关系也是一门学问。如何处理和同事之间的人际关系很重要，这意味着你是否能安然在职场上闯荡。人处在这个社会就一定会被大环境牵绊，维持大环境的生态平衡是关键。聪明的下属 ...

根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次。大约有一半的职员说，他们是工作并不愉快。无论如何，做决定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位 ...

一、SWOT分析法： Strengths：优势 Weaknesses：劣势 Opportunities：机会 Threats：威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在 资源方面的优势与劣势，把握环境提供的 机会，防范可能存在的风险与威胁，对我 们 ...

　　1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 　　2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划 ...

他们是职场精英，要么身居高位，要么业绩优秀，令人艳羡。而“心累”却是他们常挂嘴边的名词，身心健康有时也难免亮起“红灯”。难道“精品生活”本该付出如此代价？“心累”的精英们，究竟有着怎样的心理症结呢 ...

回顾过去八年的职业历程，基本是五年职业，三年创业，各有得失。身边的朋友也经常探讨，要走怎么样的路，是做个勤奋敬业的职业经理人，还是做个相时而动的创业者，其实这二者都不是绝对的，可能对不同的人有不同 ...

仓管员工作制度 1、 任何时候与工作无关的人员，仓管员不准放入仓库。违者每人每次罚款100元。 2、 只要仓库内有人，仓管员不能离开半步，同时应紧盯库内人员，（包括下班时间，但生产部主管应及时给以协调） ...

领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和 ...