要活用上级的权威 管理者要保证自己的命令能够得到执行，首先得在下属中树立威信，让下属在心理上有必要的压力，对自己的命令不敢漠视、随意篡改甚至违抗。然而，对于资历不深或者新上任的管理者来说，要 ...

解析下属心理 要管理下级，就必须首先了解下级。而了解下级就必须从了解他们的心理和性格入手。因为，下级的行为表现为他们的心理倾向和性格特点，因此，管理者要想真正懂得下级的心理和心理需求，就必须用 ...

每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免 ...

让老板高兴的8大原则 作者：天天向上 　　职场上，老板对于员工，员工对于老板总是有一种说不清，道不明的关系。员工对老板常常有抱怨，但是见面有不得不和老板套近乎，因为知道老板对于自己未来在这个企业发展 ...

1.无论你多会记牌，多会打牌，都抵不过人家手中的一把好牌。 实力比能力更重要。 2.如果没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去，说明领导很重要。 3.如果一堆小牌连不起来，即使拿个双王也未必会赢，说明再牛B的 ...

做事不能盲目而动，要经过再三考虑，考虑好了在行动，也称为：三思而后行。 说话的时候也一样，称为:三思而后言。说还是不说？先说什么？后说什么？什么话该说？什么话不该说？要有讲究！要分场合！ 原则：①为 ...

For now, wages are low and you have no future work bored yet? You want to earn more money and can do what they want to do something about it? Wanted to know how without high education or to find w ...

【人生十二悟】十一悟：醒也罢，醉也罢，半醒半醉为最佳，忘物忘我大智慧，醒是聪明，醉也不傻。十二悟：生也罢，死也罢，生该高兴死别怕，在世多做利人事，生的光荣，死也伟大。 年轻时常想靠运气做事，慨叹自 ...

1、老板经常讲：员工时刻要以厂为家。 解析：老板这句话的含义，就是让你干起活来要像给自己家一样起早贪晚拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累。但是，你千万不要以为只要你拼命干、不怕脏、不怕苦、不怕累了， ...

文/正商塾 威信力顾名思义：威——威严，信——诚信，威来自于领导力；信来自于老板和企业家的人品。未来企业的竞争，是老板的人品、修为和胸怀之间的竞争。 威信力，应该先树立威呢，还是先有信 ...

转载： 这是每个人崇拜成功的时代，每个人都想成功，但没想到成长。 成功，其实是向某个目标前进的过程，是在表达自己对人生的态度。成功在人生当中只有一两个点，它是外在，由别人去评论；而成长是个持 ...

要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的 ...

职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“ ...

典语录一: 哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数 ...

让你的老板脸上有光——下属的哲学 文/刘勇 很多人感觉无法和自己的上司建立良好的关系，特别是当自己的上司很难相处的时候，更是如此。其实，要想建立良好的上下关系，我们只须做到一点，就是让你的老板脸上 ...

现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核，甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多，但却在呈增长趋势。这种做法需要拿捏好分寸，否则一不小 ...

The Real Women's Issue: Time 职业女性升职难的真正原因 Why aren't more women running things in America? It isn't for lack of ambition or life skills or credentials. The real barrier to getting more ...

1、鸽子型 勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一 ...

如果不积极主动地在工作中努力结交朋友、培养友谊，与同事打成一片，不仅会显著影响工作热情、工作效率和成就感，或许还会降低获得升值的机会，结果无异于自毁前程。 你是否工作太忙，甚至连在同事的办公室门口 ...

让你进入中层管理团队的品质不一定能帮你更上一层楼。要想在职场上更进一步，到底需要具备哪些条件？ 亲爱的安妮：我的一位朋友给我发来一篇您的专栏文章，说的是如何从单打独斗的“明星”员工成功转型为管理 ...