• 大家对自己公司里目前现状满意吗?

    各位对自己目前的公司现状满意吗?有哪些地方值得你留恋?

  • 职场令人信服的管理方法【转帖】

    善待员工是人性管理的核心内涵,关系到企业的兴衰。老板要实现自己的最大利益,还要以员工的利益为基础;同样,员工的利益也要建立在老板利益的基础上,二者结合得很紧密,绝对不能分离。许多老板之所以无法充分 ...

  • 材料或相关专业的你更愿意从事哪一类工作?

    材料是个传统行业,现在的民企日益强大,本人进过国企也进过民企。感觉就是国内的企业普遍不重视技术类,尤其是研发的,给的待遇低, 甚至根本不在乎技术类的人才,随时走都可以 相比之下,销售和管理的很吃香。 ...

  • 职场暗战那些被误解的小人【转帖】

    职场这个熙来攘往的名利场,从来都是Office男女的战场,永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中,几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史,职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑 ...

  • 职场中应堤防哪些人

    1、过河拆桥 看见别人有痛或者可怜,于是起了好心努力的帮助,有时甚至比自己做还好(因为自己的老板太抠,也许帮人还好些,哈哈)的找人帮助。结果,事情做好的时候,反倒提防起你来了,看你到底做事的时 ...

  • 职场沟通的六大要素

    微笑 微笑是职场沟通最简单而有效的方式, 它是人与人进行沟通的最快的方式,平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升,还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。 聆听 交谈时,你需要用心 ...

  • 职场内不能说出的7个词

    Comedian George Carlin曾提出过轰动一时的"永远不要在电视上说的7句话,"但是下面7个看似无害的词或短语可能更具有危害性。用这些词几乎就像用硫酸浸泡你的目标,希望和梦想。 创造更美好的生活是一件很 ...

  • 职场男女相处禁忌与差异【转帖】

    约翰·格雷在《男人来自火星,女人来自金星》里这样写道:“男人和女人就像是来自不同的星球,说不同的语言,有不同的感情需要,按不同的思维方式思考。”情感世界是如此,叱咤风云的职场又何尝不是如此? ...

  • 究竟是谁决定着你的晋升?

    “小丽结婚了,新郎不是我”,“同事升职了,加薪与我无关”,做人最郁闷的莫不过如此。人在职场发展、晋升是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,被动发展,苦苦守候被提拔机会;还是主动出击,经营自我 ...

  • 导致失败的8项行为习惯

    每个人都有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍,如果不能克服,那么进行竞争就会面临巨大的压力。即使有吸毒、酗酒恶习的人,一旦意识到、承认、接受并改正的话,他们成功的可能性就会更大。 ...

  • 公司绝不会告诉你的20大秘密

    1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的        我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相 ...

  • 一辈子有钱的四个习惯

    美国理财专家柯特·康宁汉有句名言:"不能养成良好的理财习惯,即使拥有博士学位,也难以摆脱贫穷。"虽然养成好的理财习惯是个有些痛苦的过程,但这些习惯可以让你"有钱一辈子"。 美国学者托马斯·史丹利 ...

  • 职场见面慎用的四句话

    职场初次见面说话千万不要张口就来,说话不经过大脑的思维,下面是几种常见的问候,一定要慎用的话。 莫问“还记得我吗” 见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗?”对方若真的不记得了 ...

  • 铸造厂怎么才能降低工伤赔偿?

    工伤是铸造厂不可避免的麻烦事,也是保险公司当做险种很高的一个项目,做的好公司还可以良性发展,一年事情多出了,连本都挣不到。询问下如何尽量降低风险忘高人指点。 联系邮箱:123446118@qq.com ...

  • 摆脱职场难出头困境【转帖】

    事业停滞不前,不一定是你的能力不足,反而可能是人缘欠佳。一旦人际关系处理不好,在职场中便难以出头,这是残酷的事实。 为了以后的良好发展,请留意下述4点,这些可能是你停滞不前的原因。 只把分 ...

  • 三国权术在职场上

    关于三国的东西从古至今实在太多犹如天上的星斗数也数不清,政治的、历史的、人物的、军事的等等,几乎学习效仿古人可以从生活中的各个方面,诗、文章、战略、绘画等更是古今传承的宝贝。而对于职场上的借鉴,一 ...

  • 面对好伙伴型上司的应对方法

    有种上司是“好伙伴”——他非常在意团队和每个人的感受,他将所有员工视为自己的亲属,他总是在你身边给予支持,对所有人表现出充分的理解,他乐于花时间进行私人谈话。但是,他会要求你付出无条件的忠诚,任何 ...

  • 五大密码帮您找到理想职位【转帖】

    在众多的招聘信息中,那么我们如何找到自己理想职位?如何建立自己的职业生涯规划?阅读完这篇文章应该对你有所帮助。 打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追求一生。有人好 ...

  • 能改善人际关系的四句经典

    人生当中不可避免的要与各种各样的人交往,人际关系的好坏往往会决定一个人终生的命运…… 人生当中不可避免的要与各种各样的人交往,人际关系的好坏往往会决定一个人终生的命运。在与别人交往的时候,善 ...

  • 请不要做职场“三不”员工

    在职场中,不主动工作,不拒绝上司指示,但是又不愿意为自己的工作 “结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点,但是,这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎,在 ...

  • 进入职场的健康心态调节术【转帖】

    每个人在原生家庭里曾经有过怎样的经历,形成过怎样待人接物的风格,这些风格和特点往往会在成年以后的处世中一遍遍重复,从而维持着人们个性的一贯性。 心理边界不清晰 有些关系问题正是由于一方或者双方边界 ...

  • 社交五大“禁忌”

    成功的求职社交既需要掌握策略,也需要做好功课,还需要讲求礼仪。不过,现在找工作的竞争很激烈,很容易出现欲速而不达的情况。 亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig & Associates的总经理伯比• ...

  • 职场你的成熟度是多少

    我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”,但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢? 这是一个相当难以评量的问题,因为成熟、火候只能以意会,而没有数字化的指针可以衡量,不像身高、体重 ...

  • 老领导退休了

    我们总工退休了(名义上),在这里辛苦干了五年,将我们厂由一个只能干工装,简单杂活的小厂发展到现在能干船件,汽缸件的规模大厂,培养了一批有实力的能人干将,现在的工厂已经有了一定的规模,他却退休了,这 ...

  • 十一种不能追随的老板

    一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业。此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目。 如果你是女性,不管已婚 ...

  • 人脉兑现的大学问

    我们在社会关系很单薄的时候需要建立人脉,当我们有了一些人脉的时候是不是可以随时支用呢?你认识王石,是不是就可以随时请他出席活动,或者是不是可以要求他为你买的万科的房子打折呢?你的父母是领导,你是不 ...

  • 说话爱打断别人的话危害多

    生活中,有的人总爱打断别人的话,喜欢表现自我,其实,这是一种爱表现心理。爱表现心理是一种消极的情感,如果任其发展下去,就会造成严重的后果。具体地讲,主要有以下几点危害: 一是影响团结。 ...

  • 七大不可用离职原因

    “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。   七大不可用的离职原因   像“大锅饭”阻碍 ...

  • 送给职场新人,请看

    1、办公室里只有两种人,主角和龙套。 想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。办公室绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主 ...

  • 执行力如何变成习惯

    美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:“一位管理者的成功,5%在战略,95%在执行。”笔者觉得很多国内的企业家都可以说是战略家,都有很好的想法,但当自己必须亲自处理公司的管理流程时却又大皱眉头,认为这是早 ...

  • 如何获得高薪职位

    在跳槽者当中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不 ...

  • 你不可错失的十种职场贵人

    问一问自己,谁是我们的“职场贵人”?我们的贵人其实就在我们的周围,他们就像我们的小天使,在我们身旁守候着我们,希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你,默默地在幕后支持着你。 他 ...

  • 别让抱怨影响了你的心情

    在所有的企业中都会发现两类人: 一类人,每天都能从他们的脸上看到笑容。因此和他们一起工作,在同样的压力和劳累面前,人们会感觉到一丝轻松;另一类人,他们永远是一张苦瓜脸,他们的嘴里永远都是抱怨 ...

  • 白领丽人职场成功十大策略

    事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐,这些策略包括:   1.通过分析公司目标、特权、和战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。   2.一 ...

  • 11个职场寓言幽默小故事

    引导语:一天紧张的工作,或者是学习了一天,是否觉得身心疲惫,是否想要缓解一下压力,是否想让自己的情情变的愉快些,你可以选择很多解压方式,也可以看一些幽默笑话来放松自己的心情,下面有11个职场寓言幽默 ...

  • 职场中的猫和狗

    一户人家养了一条狗、一只猫。狗是勤快的。每天,当主人家中无人或者是夜里主人睡觉时,狗便竖起两只耳朵,尽职尽责地巡视主人家的周围,哪怕有一丁点的动静,狗也要狂吠着疾奔过去,就像一名恪尽职守的警察,兢 ...

  • 测试你的事业成败指数

    除了面相之外,一个人的行为举止都可以看出他的运程,今次以脚步观形态,睹一个的脚步,便可知对方事业功名究竟是成功或失败。 A.脚尖先着地 B.脚板着地 C.脚向内弯行 D.脚跟先着地 ...

  • 不迟到的6个技巧

    没有人喜欢迟到。迟到会带来压力,并且可能会破坏你作为一个负责任的,有能力的领导或雇员的形象。但是对于某些人来说,迟到是很难打破的习惯。我跟《由内而外的时间管理》的作者朱莉-莫根施特恩谈到,如何使你 ...

  • 调动员工积极性的方法及措施

    领导工作是一门艺术,激励则是领导艺术的核心。没有激励的领导,其实就是没有艺术的领导,没有激励的管理其实就是不懂艺术的管理。正确运用激励艺术,已经成为衡量领导水平高低的重要标志之一。因此,学习领导激 ...

  • 从西游记看职场生存之道

    最近打开电视,各个地方台都在热播新版《西游记》。笔者在凑热闹看了一阵之余发现,看似荒诞不经的小说背后,是一个现实版的职场。 在每个公司,都会有着“西天取经四人组”这样一个类似的团队,这个团队 ...

  • 离职理由也是一门艺术【转帖】

    职场中的潜规则和“陷阱”不少,向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像李子那样:只要老板要求你提出对公司现存问 ...

  • 职场中的变频思维

    1、当老板觉得这个员工没有价值,其实员工也同样认为这家公司没有价值; 2、当老板觉得员工总是在找借口,证明企业总是在提供给员工找借口的机会; 3、当老板觉得员工总是出工不出力,说明企业的机制只是买了员 ...

  • 职场见面慎用的四句话

    职场初次见面说话千万不要张口就来,说话不经过大脑的思维,下面是几种常见的问候,一定要慎用的话。 莫问“还记得我吗” 见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗?”对方若真的不记得了 ...

  • 世界500强坚决不用的13种人

    第一种人:没有创意的鹦鹉   鹦鹉华丽而聪明.但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明.鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌. 像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄 ...

  • 16种人能把生意做好

    1、很聪明的人。 读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事。读书人往往呆头呆,墨守陈规。而做生意则需要头脑灵活多变,想到就要做到。 2、办事能力和办事效率很强的人。 一旦有赚钱的生意马上一步 ...

  • 怎样说话让你更有力?

    也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说,或是进行激烈的唇枪舌剑,再看看现实中的自己,却好像总是笨嘴拙舌,老是讲错话。其实,你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧,也许你 ...

  • 不费任何脑筋的成功之道

    在人的世界里,最聪明的成功方法有两种。 第一种,是帮助他人获得利益而不是夺取别人的利益,这样,众人就会追随于你,这就叫做:“得人之力者无敌天下也;得人之智者无畏圣人也”,只要能得到众人的助力, ...

  • 职场空降兵需注意的几点

    空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才! 企业出于做大、做强,或进军新领域的需求下,特别引进一批水平较高的人才,这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”,或者称为“职业经理人”。 ...

  • 活得太累,只因索求太多

    人生就像爬山,本来我们可以轻松登上山顶去欣赏那美丽的风景,但由于身上背负了太重的包袱,带着没有止境的索求上路,我们不但越爬越累,登上山顶不说,甚至连沿途的美丽风景也会忽略掉,空留一身的疲惫。    ...

  • 管理之道

    员工需要“管理”吗? 管理是被动,激励是主动。管理是别人要求的,激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把 ...

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回版块