管理的日常工作通常是很琐碎的，简单事情重复做。 员工离职后又招聘，然后再培训，直至其上手，循环往复。 这就难免令一些上司厌烦，他们发现培育下属实在是劳神费力。 企业里的人才培养向来是大事，也不可能 ...

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时 ...

在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。时下，正值企业招聘与 ...

案例： 我是一个企业的销售总监。为了培养销售队伍，我将销售部门分成了两个小组，由两个比较好的销售人员来带一些年轻的销售。但是最近一个销售小组的组长因为其小组一个成员在一些方面不好管理，就鼓动小组其 ...

办公室里谁最勤奋？——每天辛辛苦苦努力，想要建立成功企业的办公室奋斗者？还是那种半天都在咖啡机旁边游荡，在推特上晒午餐奇遇的人？答案并不像你想像的那么明显。 “领导智商”网站的新调查发现，42%的公 ...

因为职业的缘故，做行业性的营销咨询和白酒企业打交道就像是家常便饭，在接触的过程也对这些企业有了一些认识和了解。 在当前全球金融危机影响下，经济开始由原来的快速增长变为缓慢增长，原来企业赖以快速发 ...

浙江宁波陈先生购买的百丽“他她”女鞋，遇水后严重变色，要求退货却遭到拒绝（详见：《“他她”女鞋遇水变色 消费者要求退货被拒》一文）。看到商家拒绝退货的理由，令人匪夷所思。 鞋是穿在脚下走路的。 ...

杨修终于让曹操给“咔嚓”掉了，杨修觉得死得太冤.太不值了，所以他的魂魄不愿投胎。 等啊等，终于有一天让他等到了曹操的亡魂，急忙上前问道："明公慢走，你当初为什么要杀我？"曹操一看是杨修， ...

一、部门原职位调查六大方法 1.问卷调查法问卷调查法指通过调查问卷的形式了解岗位任职者一天或一周期的工作内容以及基本任职要求。 2.访谈法 访谈法指一对一地与岗位任职者沟通，通过提问的方式了解其日常工作 ...

△优秀员工评比标准 一、入厂满半年以上的员工。 二、品行划定礼貌，遵纪守法，无违反公司的各项规章制度。 三、服从考勤纪律，无迟到、早退、旷工。极少请假。 四、工作积极，态度端正，能完全配合上级主管的工 ...

混纺化纤织物是化学纤维与其它棉毛、丝、麻等到天然纤维混合纺纱织成的纺织产品。例如：涤棉布、涤毛华达呢等。 织物产品洗、熨烫、收藏、保管要点： 1、衣物的关键部位要注意保型，如肩、衣领、袖口等 ...

调查表明，新员工有50%-60%在前六个月离职，新招聘的管理人员40%在前十八个月离职。事实上，这种局面还在继续恶化。如何留住你的新员工，并让留下来的人成为积极的实干家？ 许多企业都在困惑，为什么招一个忠诚 ...

一位挑水夫，有两个水桶，分别吊在扁担的两头，其中一个桶子有裂缝，另一个则完好无缺。在每趟长途的挑运之后，完好无缺的桶子，总是能将满满一桶水从溪边送到主人家中，但是又裂缝的桶子到达主人家时，却只剩下 ...

诸位，如果你有一个下属，因原来工作简单，事情较少，工作一直很好，深得公司领导的信任，但近几年因公司发展迅猛，事情越来越多，他也顺理成章成了主管，但是他当了主管后基本没有起到主管的作用，下属管理不起 ...

转： 何为“鸟人”？ 　　我们在日常生活和工作中总会遇到各色的人。如果事不关己，我们常常会调侃：“真是林子大了什么鸟都有”；倘若被其所伤，则干脆骂道：“什么鸟人！”而同事之间骂对方是鸟人的时候就更多 ...

管理真的像我们所想得那么复杂吗？我的答案是：NO！ 有这么一个故事，说某报纸曾举办一项高额奖金的有奖征答活动，题目是一个充气不足的热气球上载着三位关系世界兴亡命运的科学家。第一位是环保专家，他的研 ...

管理浪费有多少 等待的浪费 等待上级的指示。上级不安排工作就坐等，上级不指示就不执行，上级不询问就不汇报，上级不检查就拖着办。 等待外部的回复。我已与你联系过了，静待回音，什么时候回复不是我能决定的 ...

首席执行官和董事长到底应该由同一个人担任，还是应该由两个不同的人分别担任？董事会应该把这个问题放到公司战略高度的层面，结合公司的内外部需求来考虑，妥善决策，而不是屈从于监管机构和公司治理机构的压力 ...

杰克·韦尔奇花费多年时间确立了管理者4E+1P计划， 他发现这一计划非常有效，并且经历了不同行业和国别的考验。 第一个“E”是积极向上的活力（Energy）。 第二个“E”是决断力（Edge），即对麻烦的是 ...

空调也没有，所以不想干了。这两天向老板请了假，出来想选一个条件好一点的企业。李先生还说，月工资只要有2500元到3000元就可以了，不过关键是企业的工作环境要好，工资发放要稳定。 李先生还说， ...