7月30日中午,炎炎烈日,重庆“CE货的”的联合创始人张廷国、张天堡,坐拥百万身家的两个80后,却开着货车去拉货,“今天,我们与员工在做角色互换,体验一线员工大热天接单、拉货的辛苦。”(8月2日《重庆晨报 ...
人如果没有梦想,和一条咸鱼有什么分别!不管是歌手、商人、还是厨师,你都要尽可能地增加你的“观众”。很简单的逻辑,在民歌餐厅驻唱,赚的钱或许比得上替唱片公司合音的幕后歌手,但前途和发展机会却差很多! ...
核心提示:想要在职场中顺利升职,一味的埋头苦干,指望水到渠成是不行的,或许你有技术有才华,但是每每升职总是别人的事情,这时候,你就要反省自身了,是不是自己的性格导致了你的升职难题。 1、鸽子型 ...
有这样一则伊朗故事:一位阿訇(宗教教师)到一个地方讲《古兰经》,可只有一位养马人在。阿訇问养马人:“除了你以外没有别人了,我还讲不讲呢?”养马人答:“如果我到马厩去,看到所有的马都跑了,只剩下一匹 ...
考核不是扣钱,目的在于改善! 当考核扣钱成为管理者的一种习惯时,久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了:考核目的不是要掏空被考核者的钱包,而是为了找出差距并予以改善! 考核树立标准,能者上,庸者下 ...
别着急,没有努力会白费。15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说,我不会。18岁觉得英文难,放弃学,28岁出现一个很棒但是要会英文的工作,你只好说,我不会。趁年轻的时候去 ...
年终奖满意度如何?6成以上受访者不满 不少人考虑年后换工作 虽说“钱多钱少,开心就好”,但作为一年辛勤劳动的成果,年终奖的多少还在某种程度上体现了老板对自己的重视程度和本行业的景气程度。而从记者的调 ...
上班族整日忙于工作,可能会忽略身边的职场贵人,下面互帮100说明谁会是您职业生涯中的职场贵人。 1、愿意无条件力挺你的人 我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你 ...
心理专家认为,办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响,这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来,利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是,你不能太过依赖职场友谊,很多人感觉到被伤害,跟这个不无关系 ...
经受过严寒的人,才知道太阳的温暖;饱尝人生艰辛的人,才懂得生命的可贵,生活是不能等别人来安排的,它要自已去争取和奋斗。保持身心安定,能把自己的情况看得很清楚,对于能做、不能做;该做、不该做的事,也 ...
大家应该都知道“末位淘汰制”的意思,大致来说就是制定的目标指标等地对员工进行考核,对得分靠后的员工进行淘汰的一种绩效管理制度。它一度被认为能有效激励员工的工作积极性,提高工作效率,通过员工间的互相 ...
360度考核法的优点在于: (1)打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 (2)一个员工 ...
业务部门有销售额、利润、产量、客户开发等容易量化的指标,而职能部门的工作大都是些事务性工作,没有明确的业务指标,工作难以用数字来衡量,考核起来让人头疼。 A企业是沿海一家综合性的企业,这些年来一 ...
历代帝王中文化程度最高的,妥妥的学霸一枚在天下大乱,起义不断的时候,刘秀发愤图强,博览群书,带着微薄的盘缠北上长安,并几经波折,终进太学,拜中大夫许子威为师,专攻读《尚书》一书,真的是凭借自己的努 ...
4条分钟定律改变无数人:①说话酝酿半分钟:留点沉默于己于人都是善良;②遇事先做两分钟:凡事起个头才能摆脱拖延;③凡事提前10分钟:时间观和原则性是你的底牌;④抽空读书30分钟:让阅读成为一种习惯。 ...
十年经验≠一个经验用十年 今日头条的创始人张一鸣曾有过这样的讨论:有人毕业就可以独当一面,为什么有人工作十年还要靠跳槽溢价? 一个人会由于日复一日做单调重复的工作流程而最终被厌倦击倒, ...
人生成事需三多:多读书,多交友,多体验。爱读书,心灵有温度,生活有情趣;多交友,他们让我们看到了更广阔更丰富的世界;多体验,见多才能识广,心胸也会慢慢变得更加宽广。不断学习、不断领悟,提升眼界和格 ...
一个人层次的高低和他的学历、财富、社会阶层等无关,和他的眼界、修养教养、格局有关。 层次越高的人,往往具有高情商,越懂得尊重别人。同时,一个懂得尊重别人的人,往往是一个“优秀”的人。 他们目光长远, ...
一公司中层空缺,董事长力排众议,挑选了一个业务能力并不出众的小强同学当经理。别人私下里劝董事长:“这人平时工作上并没显山露水,也不是脱颖而出之才,您选人用人请多留心。” 董事长说:“有次公司开会, ...
有事斩然,遇事当断则断,不拖泥带水,敢于一锤定音。当事物繁杂之时,不能自乱阵脚,既要深思熟虑,又不可优柔寡断,既要有条不紊,又不能过于瞻前顾后,应有“诸葛一生唯谨慎,吕端大事不糊涂”的智慧。 ...
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