我们正生存在一个“复杂的时代”，这一观点似乎广受支持，这无疑意味着世界永远比我们所想的更加错综复杂。此观点立足于技术变革的快速步调与我们所创造的大量信息（这两者是有关联的）。然而，想想像17世纪的莱 ...

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3＋1”。“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于公司战略目标/定位要求下的倒推，进而分析出企业在未来一段时 ...

执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营销人更应 ...

要管理团队中各具特质的成员并不容易，人力专家指出，在中国民间故事中，最佳管理者非《西游记》里的唐僧莫属，因为唐僧、孙悟空、猪八戒与沙悟净师徒四人，靠着紧密的团队合作克服重重困难，完成西方取经任务， ...

领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，则会一事无成。作为领导，必须善于用人、管人，努力凝聚人心，调动人才的主动性和 ...

1、培养一种每个人都言出必行，而且没有人言而无信的文化。当管理者没有以身作则或在管理层和工人之间存在阶级界限的时候，企业文化毫无作用。这意味着，不论级别高低，相互平等对待。例如，在英特尔，包括CEO在 ...

1、勤快；2、要摸清上级的意图；3、要调查研究；4、要把各个方面的问题想够想透；5、要及时下达决心；6、要有一个很好的战斗作风。

在我的内心，我坚信杰出的管理者有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着简单，但是执行起来却非常困难。 在我的职业生涯中，我非常荣幸的能够与一些杰出管理者共事并从他们身上学习到了 ...

尽管伟人情结仍时常出现在领导力的研究中，但是大部分领导力学者已经认识到成功的组织是一个分散、合作和互补的领导力产物。将团队捏合到一起的第一步是发现团队每一成员的个性组成和领导风格，只有这样才能将能 ...

企业管理员工跳槽中的常见法律误区 一、 员工辞职须经单位批准 二、 员工违约，单位可以透过扣留档案、留置工资、奖金或不办退工等手段来制裁员工 三、 员工提出辞职，必须前一个月告知用人单位 四、员工提出辞 ...

1.具有开明的“人本主义”管理心态 　　在人力资源管理中，管理者更需要秉持的是一种开明的管理心态，即“因人而异”的人本主义管理理念。良好的管理建立在对员工及其动机、担忧、恐惧、希冀、渴望、爱好和厌恶 ...

一、多自省，少自夸; 自省是一个人能否做到有效管理的基本条件，只有不断自省的人在工作中才能够真正地让人尊重。很多时候很多管理者都喜欢用自已的标准去决定对员工的评价或调整与员工的沟通方式，而极少从员 ...

有这样一位老板，生来就是一个善良的人，在员工中口碑不错。但他发现生产线上浪费严重却无人关注，很是痛心，对管理者和员工恨铁不成钢。后来听教授讲，管理中你要学会和员工博弈，才不至于在管理中吃亏。教授继 ...

1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。

能动专业，截止目前我投了新奥、省建投能源、中海油，深圳能源，铁建，普拉迪，比亚迪，不管大企业还是小企业，就没有一个有回信的，我都怀疑是不是我联系方式填错了 ...

适合企业员工培训的课程 1、企业员工培训课程 — 员工知识学习 其培训内容主要和工作、岗位知识有关，知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性 ...

　安全问题不是在企业、还是生产现场都是重点问题，在6S管理中也不例外。在制造生产业中，车间可以比喻为人体的心脏，是企业的动力资源，在很多的工厂车间中，员工往往都在担心着，担心着自己的安全，车间的杂乱 ...

　6S管理工作对于一个企业来说是一个重点。企业在实施6S管理工作的时候，难免会存在一些误区，我总结了下，有以下两点： 　　第一，将6S理解为大扫除。当对6S管理工作不是很了解时，在6S推行计划过程中控制不当 ...

　　对于所有企业的生产和经营来说，库存都是其中重要的内容。库存常常给企业的决策与经营带来很多难以选择的困惑，众多的企业已经敏锐地意识到，库存不但成为直接影响企业生产经营管理的要素，而且在很大程度上 ...

我们从事任何一项工作，都要通过对该活动所产生的效果进行度量和评价，以此判断这项工作的绩效及其存在的价值。同样地，在供应链管理中，为了能够使供应链健康发展，科学、全面地分析和评价供应链的运营绩效，就 ...