源: 财富中文网 如何才能在职场活得成功？如果有人要你用短短一句话来总结，你会怎么说？去年，史密斯杂志（Smith magazine）和美世咨询公司（Mercer）把这个问题抛给了公众，结果收到了数以千计的反馈。他们从 ...

如果你事先对酒局有所预料 事先对同事说有事，找机会“脚底抹油溜之乎”。并在最可能找你的时候，关掉手机。这样不知者不为怪。领导追问，讲明事因，并说手机没电了，自然可以遮过。这就叫 “三十六计走为上”。 ...

“我们单位的年终奖是iPhone6手机。”在北京一家金融投资公司工作的李可乐说，公司的福利一直都不错，为了激励员工们努力工作，年终奖总是实惠而给力。 　　然而，有的单位年终奖则“弱爆了”。在河南一家民 ...

案例简述：民企“沃达”有一个渴望提升管理水平且十分重视人才的老板冯睿。冯花费很大精力终于找到了“近乎完美”的外企空降兵周铨，并对其寄以厚望，殷切期盼之情溢于言表，但仅过去三个月，就因是否要炒掉他而 ...

能量来自两个部分：一是天赋使然；二是后天培养。有的人天赋异禀，特别适合做英雄，比如田径运动员，大多先天条件好，跑得快，耐力足。 能量到底来自哪里？领导者该如何提升能量？ 能量来自两个部分：一是天赋使 ...

1. 你没有释放他们的热情：明智的公司会让员工的热情与企业追求的目标保持一致。人性让我们很难离开那些倾注热情的领域。如果无法理解这一点，你会在不知不觉中鼓励员工到其他地方寻找他们的热情。 2. 你没有挑 ...

1. 解决了评价机制，能者上、庸者下。一个企业，最怕的是评价机制失衡，我们以前经常说的大锅饭，企业如此，必然人心涣散，竞争乏力，难以形成竞争力。评价机制最重要的不是在电脑里，不是在墙上，不是在 ...

职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去 ...

对于主播念错别的处罚，康辉笑言，以前大家都认为一个字扣50元，“其实不是，现在涨价了。”康辉说，央视一直在抓错别字，包括屏幕上的错别字和主持人口播的错别字，“现在是什么样？每个季度核查每个频道或者部 ...

昨天，笔者与一名民营企业老板谈论需要猎寻人才的素质模型，老板感叹这些年来花了不少钱引进人才，很多空降兵难以融合。外资企业人才的工作经验也多围绕自身周围流程，受局限较大，好看不好用。“是不是需要执行 ...

你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲散的同事，为什么成了老板的心腹？你的老板究竟需要什么样的员工？ 小A的案例让我思考了很久：老板为什么这么轻易地选择 ...

1、正确的思考 　　先正确的评判自己，才有能力评断他人。 　　你是否欺骗别人，或是自己?想清楚再回答。 　三思而后行的人，很少会做错事情。 　　企图说服不用大脑的人，是徒劳无功。 　　认为整个世界都错 ...

建议小公司可以模仿我公司的小福利，我们给每个员工买了一把伞，平时放在公司里，遇到上班来时没下雨，而下班大雨的情况，很多人都会忘记带伞，这样回家就会有伞的，很舒服的，第二天上班带回来。其实也没有多少 ...

快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工和谐的团队无疑都是一种幸福，不管什么行业，对快乐员工与和谐团队的渴望总共鸣的 快乐是一种能力，和其它操作技能不同的 ...

的确，环境变了。以前企业随便在工厂门口贴个招工启事，马上涌来黑压压的一群人应聘，企业根本不愁工作没人干，而现在，这些一线员工有了更多的就业机会，他们开始选择、比较，哪一家企业更有吸引力？如果企业想 ...

1.撕下走廊上印有“成功”、“目标”、“坚持”等不切实际的标语海报，换上白板、黑板或射飞镖的圆靶，让员工恣意涂鸦，或是射个飞镖消消气，转移注意力。 2.忌妒也是办公室里让人分心的因素，烦请帅哥、美女穿 ...

（一） 如何在潜伏中出头？ 老鹰效应——发光要趁早，至少要让别人以为你行！ 平时就要做到：任何时候都应该对自己的观点保持强有力的自信，关键时刻领导才会相信你。 这并不是因为你说什么就能马上让公司盈利， ...

俄国诗圣普希金在《青铜骑士》里写道：＂只有踏实地累积实力，才能为自己赚得独立与荣耀。＂揠苗助长的人，只会让仅有的一点能力过早显露，遭到他人白眼的对待；好高骛远的人，只不过有个看似比别人崇高的目标罢 ...

为让新员工很快熟悉公司环境，了解公司文化，感受公司人文关怀，能迅速、安心地投入到工作当中去 一、时间 每个月第二周和最后一周的星期五16：30──17：30 入职当日新进员工较多时（15人以上）可即日举行入职 ...

1、用懂得自律 一个可以管得着自己的人，一定是一个成功的人，在职场中这类人往往更加的坚强和勤勉！做事更加有条理，严于律己的人会把工作的细节做的十分完善！并且会在职场中步步高升！ 2、创新性 所有老板都 ...