平时感慨“三军易得，一将难求”；当骨干员工辞职时，却又说“离了谁，地球都一样转”——似乎每个管理者都有过类似的“精分”表现。 当然，没有哪个员工会真的因此认为撞上了个“精分”的领导。因为说这两句话 ...

一个现代的企业都希望自己能够笼络到更多的人才，因为只有人才才是第一生产力。虽然一位优秀的人才能够让企业绝处逢生，为企业雪中送炭，然而当多名优秀的人才聚集在一个团队中的时候，起到的作用就会是一加一小 ...

1、对重要文件和档案进行备份 在职业生涯中，一些看似细微的习惯会使一部分人优秀于其他人，其实作为一名优秀的员工不仅仅是来自于优秀的本身，也不是因为智商、情商的高低，更不是凭借其社交技巧，而更重要的是 ...

核心提示：想要拥有幸福人生吗？那么你有朋友吗？你有可以让你拥有幸福人生的八种朋友吗？如果没有，那就抓紧时间，从现在开始去寻找他们吧！ 　　1、志同道合的朋友：和你兴趣相投，是你最有可能相处的人。 　 ...

生存在这个信息高速发展的社会大家庭中，早晚有一天大家都会步入职场的，那么面对形形色色的领导我们要怎么与其共事呢？要是掌握一些应对技巧的话，那么对于处理自己与领导的关系会是很有帮助的，同时自己发展的 ...

A型性格的人个性主要表现为：极具进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张。如果你的老板流露出以上特质，那么，为了你的身心健康，强烈建议你阅读此文。 A型/B型性格理论由美国心脏病学家Meyer Friedman ...

——借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了 ...

留任面谈是管理者与高价值的“有离职风险的员工”定期进行的一对一结构化的留人面谈，借此找出并强化驱使员工留下的因素。此外，这一方法还能帮助组织发现和尽量消除让员工考虑离职的“诱因”。 许多公司使用离 ...

要想与同事保持良好的关系，在职业发展上有所成功，职场中就需要发扬忍者精神。工作上的琐碎要忍、同事的不良居心要忍、挨上司骂更是要忍。职场忍术让你笑着走到最后。 　　这些事情你必须得忍着： 　　一、干工 ...

人在职场中，难免遇到形形色色的人，有的当你是朋友，有的当你是对手，有的当你是敌人。要想在职场中站稳脚跟，就得好好学学如何与周围的人相处融洽。 职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职 ...

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态 ...

职场：大家是否在电视或电影里面看到这样一幕，一个下属叫自己的部门经理或总监，叫“老板”。通过这么一个细节告诉了我们：首先要明白你的服务对象是谁，你是否跟他（她）是统一战线的；其次你不忠诚、勤劳、积 ...

核心提示：目光接触，是人际间最能传神的非言语交往。“眉目传情”、“暗送秋波”等成语形象说明了目光在人们情感交流中的重要作用。 　　1、目光 　　目光接触，是人际间最能传神的非言语交往。“眉目传情” ...

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复 ...

方法一：把自己的自尊心要求写下来 将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空 ...

文/张从忠 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的， ...

老板对内实际上就是管人。而管人的根本在于管自己，你把道家、儒家看一看，完全就是这个意思。而管事则完全不同。管人要大度，管事要较真。管事就是给别人把规矩定好，然后认认真真、斤斤计较地去跟他算；管人是 ...

核心提示：美国著名的健康心理学家戴维·迈尔斯博士最近向外界公布了他对幸福的最新分析和看法。他对幸福看法的十大要素是： 　　1.必须拥有健全的身体和健康的体魄，这是幸福的基石。吃食不挑剔，说话有条理， ...

办公室是个特殊的群体和环境，大家既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”，反而会影响人际关系，以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。 1、行为不 ...

如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。 在心理学中，有一条众所周知的真理：用过去的行为预测未来的 ...