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  • 用人单位通过竞岗降低员工薪酬是否合法?

    裁判要旨用人单位如通过竞岗方式对劳动者岗位进行调整导致劳动者薪酬减少的,应事先对此进行充分明确说明,否则用人单位调岗行为的合法性就值得质疑。 ●基本案情 贺雪在中国人寿保险股份有限公司广州市分公 ...

  • 岗位取消后,不服从公司安排怎么办

    单位一个52岁的女性职工,原岗位取消后,安排到其他岗位上班,均已干不了为由,要求干原岗位工作,(她是购买保险,本地规定55岁才能退休),我该怎么办才能解除劳动关系? ...

  • 变更劳动合同应当采用书面形式?

    张某于2010年6月进入某公司工作,公司与其签劳动合同1年,期满后与其续签2年。张某在公司工作期间曾多次以工资偏低为由向公司口头提出辞职申请,公司也发给其辞职单,但张某并未正式向公司辞职。2011年7月因工作 ...

  • 员工在新旧单位的工作年限连续计算案

    ●裁判要旨 劳动者属于非因本人原因变更用人单位的,前后用人单位间应就劳动者的工作年限等问题做好衔接,并在劳动合同中予以明确。 ●基本案情 2007年年底,广州市天河区政府沙东街道办事处按照改革要求将环卫 ...

  • 团队管理秘诀:勾心而不斗角

    导读:团队中人与人的关系始终是第一位的,团队协作永远大于个人的力量。而让这种团队力量真正凝聚到一点的,是“勾心”不“斗角”。    团队中人与人的关系始终是第一位的,团队协作永远大于个人的力量。 ...

  • 劳动合同中签名缺失案

    裁判要旨用人单位与劳动者应在合同签订时对各项必备条款的内容予以明确,并当面签字或盖章,以预防纠纷的发生。 ●基本案情 广州雷蒙特科学实验室设备有限公司(以下简称“雷蒙特公司”)主张已和员工于军签订劳 ...

  • 员工与用人单位达成协议解除劳动关系案

    ●裁判要旨 认定劳动者与用人单位之间的劳动关系的解除是否经过了双方的协商,关键在于审查劳动者在劳动关系解除时对劳动关系的解除与否是否拥有有意义的选择权。如果劳动者在用人单位提出解除劳动关系时,可以 ...

  • 成也导游,败也导游(热炉原理应用案例)

    昨天去了香港,一路上除了欣赏风景,还观察着导游的工作方法: 那位姓陆的小导游,在我们这一团人马过皇岗口岸后,即把我们43人分成了5组,每组还推举了一位组长。看到这一幕的时候,我在心里暗赞,这导游还是很 ...

  • 不依公司规矩报销会被开除?法官:公司不违法

    昨日,广州中院发布了《广州中院劳动争议案件审判工作情况(2013~2015)》和“劳动争议十大典型案例”。 报告显示,因诚信缺失所引发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重一直较大,且近年来呈愈演愈烈的趋势。用人 ...

  • 3个月内离职和2年左右离职,差距如此之大!

    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。 如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的 ...

  • 狄马:一头驴的幸福生活

    在老家陕北的时候,我几乎天天和驴打交道。我们主要用它来驮水、拉煤、滚碾子推磨,耕种时还要犁地,从来没有觉得欠驴什么。直到有一天,一位同事的话提醒了我,我才知道,其实驴也可以有另外的活法。 说的是这 ...

  • 女子欲当“刷客”赚外快 反被骗子“涮”走万元

    福州新闻网4月10日讯 (福州晚报记者 叶智勤)“足不出户,每天轻松赚百元。”看到这样的广告,你会不会心动?女子小丽(化名)想利用闲暇时间当“刷客”赚点零花钱,不料却被别有用心的骗子“涮”了,被骗走近 ...

  • 出来混,迟早都要还的:虚假劳动合同案、虚假病假条案

    4月26日 ,北京二中院召开了失信引发的劳动争议案件情况新闻通报会,分析此类案件情况,对用人单位和劳动者提出建议并发布了典型案例。 1、虚假劳动合同案 基本案情 李某与某艺术公司就劳动合同签订情况产 ...

  • 公司代扣“慈善福利基金”违法

    郑某入职某线缆公司,该公司设有“慈善福利基金”,用途为帮助困难员工,以及丰富员工的文娱生活,员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金和工会组织经费,从工资总额中扣取。 后来,双方因公司能否扣除上述 ...

  • 用人单位解雇虚报出勤员工案

    ●裁判要旨 用人单位经过民主程序制定的规章制度,并已送达员工,且内容无违反法律禁止性规定的,用人单位及劳动者均应自觉遵守。 ●基本案情 2011年12月11日8点32分,肖萍到广州市中德电控有限公司(以下简称 ...

  • 沟通五法则

    1.霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来;2.杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式;3.沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证 ;4.威尔德定理:有效的沟通始于倾听 ;5.雷鲍夫法则:认识自己和尊重他 ...

  • 陶永进老师谈论:跳出“以薪换心”的陷阱

    一个睿智的管理者早就清醒地认识到:在当今知识经济时代,人力资源取代经济资源成为维系和提升企业核心竞争力的法宝,作为知识活载体的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。 而目前暂时拥有一批知识创新人才的 ...

  • 用人单位为员工出具不实收入证明案

    ●裁判要旨 劳动者明知该不实证明与其实际收入不符,却主张用人单位按照不实证明承担相应的法律责任,有违诚信。 ●基本案情 凌玲2011年9月入职广州伯盛建筑设计事务所(以下简称“伯盛事务所”),双方无订立 ...

  • 女白领因欠专车司机36元打车费被公司开除

    拖欠36元出租车费,被出租车司机“人肉”找到单位,涉事女白领因此被开除。最近,这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平,但职场专家指出,职场诚信无小事,即便是私人事件,也可能影响职场发展 ...

  • 优秀和平庸的差距 往往只在于一件事

    最重要的事只有一件 我曾经也是个忙忙碌碌的人,四处涉猎从不停息。工作中的完美主义让我如履薄冰,生怕一个不经意的纰漏,就会显示自己的无能。 直到多年后我才明白,很多我们孜孜以求的事情,其实并没有那么重 ...

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