员工节后请假推迟报到的这种现象多不多视不同企业而异，牛人们的回答呈现两种观点，一种是更具人性化，另一种则更讲制度和原则，这主要还在于不同企业文化的差异所致。人性化一些的企业会比较理解和认可这种行为 ...
过完年后，每个企业或多或少的都会有些员工不辞而别，只是企业综合实力的好坏不同，不辞而别的现象程度就有所不同，条件好，工资高，实力强的企业这种情况就少，竞争力较弱的中小企业则现象比较严重。而员工有这 ...
导读：Google引入OKR绩效管理模式，小米也在推行去KPI化的管理思想，但对于OKR或去KPI化，很多企业朋友还傻傻分不清楚。那么OKR和KPI到底有什么区别？企业该用OKR还是KPI呢？一起来听听北森产品副总裁魏立刚是 ...
读一本好书，就像跟一个相知的朋友聊天，在享受交流的愉悦同时，也能增长知识、提高品味、开阔心境。 工作闲暇之时，翻阅友人赠送的《猎头局中局》，跌宕起伏的故事情节、阴晴难定的人物命运，让我颇有感触，拂 ...
如果劳动者违反竞业禁止约定，新用人单位是否应该承担法律责任? 依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者 ...
郭蓉是湘潭状元教育中心的一名班主任老师。近日，她向湘潭晚报投诉称，今年3月底，学校将怀孕5个月的她辞退，她要为自己讨个说法。而培训学校解释，郭蓉7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退。 老 ...
业务人员在找客户时，经常把搜集到的信息归类，其中有一个归类让人看了特别刺眼，叫对方“没意向”，一旦判定客户“没意向”，就自动放弃了。“没意向”这件事特别有意思，在A眼里“没意向”，说不定在B眼里就有 ...
[案例] 鸿泰公司聘用丁先生为其下属企业东阳公司副总经理，双方签定劳动合同和保密协议，约定丁先生在职期间及劳动合同终止或解除后5年内，不得为与鸿泰公司生产、技术、销售业务同类经营的其他相关企业服务 ...
京华时报讯 怀孕期间的肖女士被公司以旷工为由辞退。分娩后，肖女士将原就职公司诉至法院要求继续履行合同并支付工资及医疗费。法院一审判决公司败诉，公司不服判决提出上诉。近日，一中院二审开庭审理此案，最 ...
问：什么是医疗期？ 答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本 ...
问：哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单 ...
如果员工劳动合同未到期，而又到了法定的退休年龄，同时公司又不想要了这个员工的话，一般是怎么处理呢？是否需要赔偿？
1、发生劳动争议，当事人应该如何维权？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的当事人可采取下列几种方式解决争议： （1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 ...
市民王先生：我替朋友咨询个事，张某与王某一直有经济往来，张某于2010年打了一张欠王某3万元无还款期限的欠条。王某一直也未向张某索要该款，直到2015年。现王某要求张某返还所欠款，王某的债权是否已超过诉讼 ...
问：单位规定“末位淘汰”到底合不合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以 ...
工资 一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。” “你在向自己证实了这一理论之 ...
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