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  • 试用期怀孕,公司能否辞退

    【法律咨询】 您好,去年,我应聘成为某港资酒店的销售主管,并以自己的经验和能力为公司迅速建立起一支成熟的销售队伍。 2个月后我突然怀孕。但当我将此情况书面报告直接上司和香港总部后,收到的却是一纸辞退 ...

  • 连续签订两次固定期限合同,强制签订无固定期限合同的理解

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法 ...

  • 老板不重视你,怎么办?

    身在职场,虽不是江湖的刀光剑影,但是人人都是人精,各有算盘。职场中,千悲哀万悲哀,最悲哀的莫过于老板不重视你。身边有很多的同学如此埋怨:“老板不管我,一年到头见不到老板几面。”“我只拿这点钱,凭什 ...

  • 什么形式算是续订《劳动合同》?

    【案情经过】 任先生于2008年1月18日到A公司工作(简称公司),该公司以软件开发为经营范围,任先生在该公司担任工程师。 任先生入职时,双方签订有期限自2008年1月18日至2009年1月17日止的《劳动合 ...

  • 经济补偿的年限12年是适用于所有员工吗

    劳动合同法规定: 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过 ...

  • 员工急辞工需要赔偿吗?

    依照《劳动合同法》规定,员工提出辞职的,需要提前30天,试用期内的提前3天以书面的形式向公司提出辞职申请。那么如果员工没有提前法定的时间提出辞职,公司是否可以要求员工赔偿或者克扣工资? 作为深圳劳动仲 ...

  • 旷工几天公司可以辞退职工?

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未 ...

  • 员工在服务期内因违纪被解除合同是否需要支付违约金

    2012年5月15日,某科技公司招聘李先生为本公司的技术开发人员,签订了为期5年的劳动合同,试用期为半年。2013年1月20日公司送李先生到英国培训3个月,并与李先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司 ...

  • 劳动者违约离职需要赔偿吗

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳槽”,是适应市场经济的需要的,但是, ...

  • 吃了一片猕猴桃要丢一个“饭碗”?

    【案例回放】 2011年5月11日下午,某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时,拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃就吃,不想恰好被新来的副理发现。副理当场就给予了批评,还把王某叫到办公室写下了事件陈述。 ...

  • 员工因公司改制被解聘获赔近2万元

    南都讯 记者李洁琼 吕婧通讯员刘一慧 卢俊辉 中山市骏马服装厂负责人以公司改制需要,解聘会计李某良。李某良认为该服装厂在没有事先通知要解除劳动合同的情况下将其辞退,已侵权故诉至法院。经判决,骏马服装厂 ...

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