不要读幻灯片 很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。 演 ...
三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程 ...
许多企业的培训效果评估做着做着就变样了，要不就只停留在反应、学习等一二级层面的评估，要不就是行动与成果等三四级评估因耗时过长、劳心劳力而半途而废，要不评不评估一个样，大家都已麻木了，培训效果评估难 ...
1、汇报工作说结果；2、请示工作说方案；3、总结工作说流程；4、布置工作说标准；5、关心下级问过程；6、回忆工作说感受。
核心提示：每个人都经常要拒绝别人或者被别人拒绝，人际交往中的拒绝，不是一般的拒绝，应该在拒绝中体现出个人品德和个人修养。那么，拒绝别人有什么方法吗？ 每个人都经常要拒绝别人或者被别人拒绝，人际 ...
我不问+你不说=距离 我问了+你不说=隔阂 我问了+你说了=尊重 你想说+我想问=默契 我不问+你说了=信任 心若亲近，言行必如流水般自然； 心若疏远，言行只如三秋之树般萧瑟； 不怕身隔天涯，只怕心在南北； 任何时 ...
不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老 板倒是清醒得很，我就头有点小晕 ...
一提到培训效果评估，许多企业和HR会说不就是培训结束后发个培训调查反馈表吗，如果还不行，顶多再加个考试，简单快速搞定就行了。培训效果评估只是这么简单吗？显然是不够的，那么，请问： 1、你们公司的 ...
在中国，办事吃饭是常事，但是这样的饭局往往是不好应付的，诸多的潜规则等待你去体味。为了不出丑，呵呵，还是提早学习下为好。 注意细节 1——座次 总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆 ...
许多企业都会选派一些员工去外训，但培训结束后却很少关注其培训效果，因为他们认为外训又不是自己组织的，无法做培训效果调查反馈，也很难对其进行考试，而让受训者写外训总结或分享学习心得吧，又容易 ...
培训的种类有许多，其中一个是思维训练，这种培训方式能够快速激发学员的思维，单单思维训练就有四种方法，不同的方法有不同的效果和规则： (1)即兴法 即兴法，是锻炼创造想像力的一种有效手段。创造想像力可以 ...
现象 1：员工问老板“要”工资，尤其是部门经理。“我的级别和另一个同事的级别一样，为什么他的工资要比我的高呢，我也要加到跟他一样高。” 现象 2：员工都在吃大锅饭，没有积极性。“干多干少都一样，反正都 ...
最近，因为公司的生产不够饱和，加上之前新车间有储备人员，! F- x. [/ X) B5 M7 [1 J# I) t 现在，考虑到各方面的原因，有拆点几条线，将一些员工调岗 但是，最终没有一个员工同意岗，整条线的人都辞职了。 ...
核心提示：生活中，少说一句会憋死的人大有人在，他们的兴趣似乎就是多说一句话来挑战对方的忍耐极限。 那么，这样的“话唠”究竟是出于何种心理呢？遭遇话唠时又该如何巧妙应对呢？ “就是他，总喜欢画蛇添 ...
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